Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Магура М. Заглавие : 10 % худших "топов" - ежегодно "за борт" : (зверства Джека Уэлча и противодействие персонала) Серия: Оценка персонала Разночтения заглавия :: Отрицательная оценка - это лишь начало работы над ошибками, а не приговор: Оценка руководителей - инструмент управления эффективностью: Нужны верные критерии: Оценка персонала методом заданного распределения (квотирования): Что хочет организация?: Что хочет оцениваемый работник?: Хотели как лучше...: Как правильно довести до работника негативные результаты оценки его работы: Системный технологичный подход: Десять процентов худших "топов" - ежегодно "за борт" Место публикации : Управление персоналом. - 2011. - N 14 (264). - С.68-79: ил., табл. УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика --Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--топы--топ-менеджеры--руководители--противодействие персонала--оценка персонала--критерии эффективности--работники--метод заданного распределения--метод квотирования Аннотация: О системе оценки работы руководителей. Доп.точки доступа: Плетнева, Светлана \.\; Уэлч, Джек \дж.\