Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : 34/Р 132 Заглавие : Работник может обратиться в суд, даже если приказ об увольнении уже отменен Серия: Главбух и кадровая работа .     Трудовой спор Разночтения заглавия :: Месяц для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник получил трудовую книжку Место публикации : Главбух. - 2012. - № 4. - С.74-75. - ISSN 10294511. - ISSN 10294511 УДК : 34 + 349.2 + 347.97/.99 ББК : 67 + 67.405.1 + 67.71 Предметные рубрики: Право Трудовое право Судебная система Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): увольнение работника--приказ об увольнении--порядок расторжения трудового договора--трудовые споры--трудовые книжки--записи в трудовых книжках--судебная практика--определения верховного суда рф Аннотация: Разбирается случай из судебной практики о незаконном увольнении сотрудника с дальнейшей отменой приказа об увольнении и без записи в трудовой книжке. Определение Верховного Суда РФ от 16 декабря 2011 г. гласит, что отмена незаконного приказа не лишает работника права обратиться в суд для защиты своих интересов. В комментарии к статье исполнительный директор правового бюро "Олевинский, Буюкян и партнеры" Марина Абрамова обращает внимание на исчисление периода, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Доп.точки доступа: Абрамова, Марина \.\