Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Селиванова, Ульяна (менеджер по обучению и подбору персонала) Заглавие : Подбор ключевых сотрудников для работы в региональном офисе Серия: На практике .     Оценка и аттестация персонала Разночтения заглавия :: Пример модели компетенций руководителя филиала: Расшифровка модели компетенций на примере компетенции "развитие и мотивация подчиненных" (фрагмент) Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С.60-66. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029 Примечания : 2 прил. УДК : 331.108 ББК : 60.823.3 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--подбор персонала--ключевые сотрудники--компании--региональные офисы--топ-менеджеры--руководители филиалов--менеджеры по продажам--стажировка персонала--профессиональные компетенции Аннотация: Для компании, имеющей разветвленную сеть территориально удаленных филиалов, важен системный подход к подбору персонала, особенно на ключевые позиции. Максимальное внимание при этом должно уделяться должностям, от которых напрямую зависит прибыль компании, - руководителям филиалов и менеджерам по продажам продукции.