Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Заглавие : Клиентоориентированный подход к созданию HR-бренда Серия: Портрет профессии .     Профессия HR Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С.98-103: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029 УДК : 65.011 ББК : 60.823.1 Предметные рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--обучение персонала--профессиональные компетенции--корпоративная культура--hr-брендинг--hr-менеджмент--топ-менеджмент--розничная продажа--розничные сети--клиентоориентированность--wow-сервис Аннотация: К концу 2015 года компания Enter планирует увеличить количество магазинов до 800, а численность работников - до 15 тысяч. При таком стремительном росте перед службой персонала встает задача найма большого числа специалистов, соответствующих профессиональным требованиям организации и формату ее корпоративной культуры. "Достичь столь амбициозной цели можно только при условии формирования сильного HR-бренда", - считает Алексей Дмитриев, директор департамента корпоративного развития компании Enter. Доп.точки доступа: Дмитриев, Алексей (директор департамента) \.\; Enter, компания