Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Чернов, Сергей (юрист-эксперт) Заглавие : Был нетрезв. Уволить? Серия: Кадровая работа .     Сложная ситуация Разночтения заглавия :: Уволить? Место публикации : Справочник руководителя образовательного учреждения. - 2016. - № 6. - С.56-63 УДК : 331 ББК : 65.24 Предметные рубрики: Экономика Экономика труда Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дисциплинарная ответственность--медицинское заключение--медицинское освидетельствование--нарушение трудовых обязанностей--отстранение от работы--признаки опьянения--состояние опьянения--увольнение работника--употребление алкоголя Аннотация: Появление на работе в состоянии опьянения - грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность. Состояние опьянения можно подтвердить медицинским заключением, показаниями свидетелей, актом, докладными записками. Для отстранения от работы необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не факт употребления им алкоголя. Для вынесения заключения "Установлено состояние опьянения" нужно зафиксировать не менее трех клинических признаков опьянения. В конце марта начал действовать новый порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Он регламентирует процедуру медицинского освидетельствования в специализированных организациях, которые имеют лицензию на проведение этой процедуры.