Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог НТГСПИ
Картотека газет и журналов
Картотека статей
Полнотекстовая база изданий НТГСПИ
Полнотекстовая база ВКР
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=конфликты в организации<.>)
Общее количество найденных документов : 20
Показаны документы с 1 по 20
1.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Г874
Автор(ы) : Громова, Ольга Николаевна
Заглавие : Конфликтология : курс лекций
Выходные данные : Москва: ЭКМОС, 2000
Колич.характеристики :318, [1] с.: табл., рис.
Коллективы : Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ" (М.)
Примечания : Библиогр. в конце глав.
ISBN (в обл.), Цена 5-88124-042-1: 48.00 р.
ББК : Ю953я73-2 + Ю954я73-2 + Ю959.1я73-2
Предметные рубрики: Конфликтология-- Психология
Малые группы (коллективы)-- Психология
Психология управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конфликтология--конфликты в организации--конфликты социальные--психология конфликта--психология малых групп--психология общения--поведение в организации--поведение людей в коллективе--поведение людей в конфликтных ситуациях--поведение персонала--противоречие--противостояние--конфликтное противостояние--психология управления--психология менеджмента--психология управленческой деятельности--социальная психология--социальное общение--управление персоналом--менеджмент персонала--организационное поведение--поведение на рабочем месте--конфликтные ситуации--межличностные конфликты--конкуренция--личность и коллектив--коллектив и личность--малые группы--коллектив--коллективы--роль социальная--социальная роль--стиль руководителя--стиль руководства--власть руководителя--власть в организации--лидерство в организации--лидер и группа--лидер и масса--стрессы--стрессовые ситуации--управление стрессами--управление конфликтом--управление конфликтами--управление поведением персонала--управление поведением человека--диагностика конфликтов--переговоры--профилактика конфликтов--бесконфликтное поведение
Аннотация: Цель издания данной книги заключается в рассмотрении совр.состояния и развития конфликтологии как науки, изложении основных составляющих конфликтов, систематизации сведений о конфликтах в организациях, методах управления конфликтами и предупреждения их. Её особенностью является ориентация на практических работников: в издании представлен большой объём вспомогательного материала, психологических тестов и практикумов. Курс лекций предназначен студентам, аспирантам, преподавателям экономических вузов. Он может быть использован в системе послевузовского образования для самостоятельного изучения конфликтологии, а также в качестве учебно-практического пособия по управлению и профилактике конфликтов в организациях.
Экземпляры : всего 2: ЧЗ(1), АБ(5)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(5)
Найти похожие
2.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/У677
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич, Баткаева, Ирина Александровна, Ворожейкин, Иван Егорович
Заглавие : Управление персоналом организации : [Учеб. по спец. "Менеджмент"] . -2-е изд., доп. и перераб.
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2003
Колич.характеристики :636, [1] с.: рис., табл.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 625-634. - Авт. указаны на обороте тит. л. - В надзаг.: Гос. Ун-т упр.
ISBN, Цена 5-16-000315-0: 131.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--управление персоналом--управление трудовыми ресурсами--государственное управление трудовыми ресурсами--государственная система управления трудовыми ресурсами--менеджмент персонала--социология организации--теория организации--социология труда--экономика труда--экономика предприятия--экономика фирмы--социально-трудовые отношения--рынок труда--внутренний рынок труда--занятость населения--занятость персонала--безработица--безработные--управленческий труд--менеджмент организации--внутрифирменное управление--управленцы организаций--кадры управления--менеджер организации--кадровая работа--нововведения в кадровой работе--управленческие нововведения--человеческие ресурсы трудовой деятельности--трудовые ресурсы--персонал--рабочая сила--кадры--методология управления персоналом--теория управления персоналом--теория управления человеческими ресурсами--философия управления персоналом--концепция управления персоналом--организационная структура управления--кадровая служба--служба кадров--служба управления персоналом--службы персонала--методы управления персоналом--система управления персоналом организации--информационное обеспечение управления--нормативно-методическое обеспечение управления--правовое обеспечение управления--документационное обеспечение управления--стратегическое управление персоналом--стратегия управления персоналом--социальная политика--социальная политика организации--кадровая политика--внутрифирменное планирование--кадровое планирование в организации--планирование кадровой работы в организации--прогнозирование потребности в персонале--маркетинг персонала--процесс управления персоналом--технология управления персоналом--подбор персонала--прием персонала--прием на работу--наем персонала--наем работников--расстановка персонала--перемещение персонала--деловая оценка персонала--оценка профессиональных качеств--оценка кандидатов на должность--оценка профессиональных качеств--оценка профессионализма--трудовая адаптация персонала--социализация персонала--профориентация персонала--адаптация трудовая--информационные технологии управления персоналом--технология управления развитием персоналом--управление социальным развитием--развитие персонала организации--обучение персонала--аттестация персонала--служебно-профессиональное продвижение персонала--профессиональное продвижение персонала--деловая карьера--кадровый резерв--управление поведением персонала--организационное поведение--теория поведения личности в организации--поведение на рабочем месте--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--социальное поведение в организации--поведение в организации--поведение персонала--мотивация труда--стимулирование труда--оплата труда--этика деловых отношений--деловые отношения--организационная культура--внутрифирменная культура--организация труда--культура труда--рабочее место--организация рабочего места--конфликты в организации--трудовые конфликты--управление конфликтами--управление конфликтом--управление стрессами--стрессы--охрана труда--охрана здоровья на предприятиях--охрана здоровья персонала--безопасность труда--оценка результатов деятельности персонала--оценка результатов труда персонала--аудит персонала
Аннотация: В учебнике, подготовленном учёными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие
3.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/У677
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич, Баткаева, Ирина Александровна, Ворожейкин, Иван Егорович
Заглавие : Управление персоналом организации : Практикум : [Учеб. пособие по направлению и спец. "Менеджмент"]
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2003
Колич.характеристики :295 с.: рис., табл.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 294-295. - Авт. указаны на обороте тит. л. - В надзаг.: Гос. ун-т упр.
ISBN, Цена 5-16-000887-X: 73.00, 62.65, р.
ББК : С823.3я73-5
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--управление персоналом--практический менеджмент--деловые игры по экономике--деловые управленческие игры--практический материал по деловым играм--методические рекомендации по деловым играм--практические ситуации (кейсы)--производственные ситуации (кейсы)--хозяйственные ситуации (кейсы)--кейсы--задачи по менеджменту--тесты по менеджменту--управление трудовыми ресурсами--государственное управление трудовыми ресурсами--государственная система управления трудовыми ресурсами--менеджмент персонала--социология организации--социология труда--экономика труда--экономика предприятия--экономика фирмы--социально-трудовые отношения--рынок труда--внутренний рынок труда--занятость населения--занятость персонала--безработица--безработные--управленческий труд--менеджмент организации--внутрифирменное управление--управленцы организаций--кадры управления--менеджер организации--кадровая работа--человеческие ресурсы трудовой деятельности--трудовые ресурсы--персонал--рабочая сила--кадры--концепция управления персоналом--организационная структура управления--кадровая служба--служба кадров--служба управления персоналом--службы персонала--методы управления персоналом--нормативно-методическое обеспечение управления--правовое обеспечение управления--документационное обеспечение управления--система управления персоналом организации--информационное обеспечение управления--стратегическое управление персоналом--стратегия управления персоналом--социальная политика--социальная политика организации--кадровая политика--внутрифирменное планирование--кадровое планирование в организации--планирование кадровой работы в организации--прогнозирование потребности в персонале--маркетинг персонала--процесс управления персоналом--технология управления персоналом--подбор персонала--прием персонала--прием на работу--наем персонала--наем работников--деловая оценка персонала--оценка профессиональных качеств--оценка кандидатов на должность--оценка профессиональных качеств--оценка профессионализма--оценка квалификации--трудовая адаптация персонала--адаптация трудовая--информационные технологии управления персоналом--технология управления развитием персоналом--управление социальным развитием--развитие персонала организации--обучение персонала--аттестация персонала--служебно-профессиональное продвижение персонала--профессиональное продвижение персонала--деловая карьера--управление поведением персонала--организационное поведение--поведение на рабочем месте--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--социальное поведение в организации--поведение в организации--поведение персонала--мотивация труда--оплата труда--тарифная система оплаты труда--этика деловых отношений--деловые отношения--организационная культура--управленческая культура--корпоративная культура--внутрифирменная культура--организация труда--конфликты в организации--трудовые конфликты--управление конфликтами--управление конфликтом--управление стрессами--стрессы--оценка результатов деятельности персонала--оценка результатов труда персонала--аудит персонала
Аннотация: Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результативности деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации, - не только для студентов, аспирантов вузов, но и для учащихся других уровней и форм обучения. Оно будет также полезно руководителям и специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом.
Экземпляры : всего 25: АБ(25), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(20), ЧЗ(1)
Найти похожие
4.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/В385
Автор(ы) : Веснин, Владимир Рафаилович
Заглавие : Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе
Выходные данные : Москва: Юристъ, 2003
Колич.характеристики :495 с.: формы, табл.; 22 см
Серия: Homo Faber
Примечания : Библиогр.: с. 491-495
ISBN (в пер.), Цена 5-7975-0105-8: 107.00 р.
ББК : У291.21я81 + С823.3я81
Предметные рубрики: Менеджмент персонала
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--личность как объект управления--личность как субъект управления--менеджмент персонала--трудовой коллектив--персонал--должность--должностные полномочия--проектирование рабочего места--проектирование условий труда--службы персонала--кадровые службы--службы управления персоналом--кадровая политика--кадровое планирование в организации--планирование персонала--набор персонала--найм персонала--подбор персонала--оценка персонала--оценка профессиональных качеств--адаптация персонала--развитие персонала--аттестация персонала--деловая карьера--управление деловой карьерой--организация деловой карьеры--расторжение трудового контракта--увольнение--подчиненные--стили руководства--стиль руководства--руководство подчиненными--коллективное творчество--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--материальное стимулирование труда--вознаграждение персонала--трудовые конфликты--производственные конфликты--конфликты в организации--рабочее время--управление рабочим временем--документация кадровая--документы отдела кадров--документы по личному составу--документы по персоналу--управленческое общение--невербальные средства общения на работе--затраты на персонал--организационные преобразования--преобразования организации
Аннотация: Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги - её ориентация на практиков: большой объём справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчётов, методик, образцов документов). Может быть использована как практическое пособие для руководителей и работников кадровых служб.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие
5.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/К148
Автор(ы) : Казначевская, Галина Борисовна
Заглавие : Менеджмент : [учеб. пособие для сред. проф. образования] . -Изд. 2-е, испр. и доп.
Выходные данные : Ростов-на-Дону: Феникс, 2002
Колич.характеристики :350, [1] с.: ил.
Серия: Учебники XXI века
Примечания : Библиогр. в конце глав. - На пер. авт. не указан
ISBN (в пер.), Цена 5-222-02543-8: 56.00 р.
ББК : У291.21я723-1 + С8я723-1
Предметные рубрики: Менеджмент
Социальное управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономика предприятия--экономика фирмы--предприятия--фирмы--организации--организация--предприятия--корпорации--управление организацией--управление предприятием--управление фирмой--социальное управление--организация управления--менеджмент--менеджмент организации--менеджер--менеджер организации--руководитель--руководство--кадры управления--управленческий персонал--управленцы организаций--управленческая деятельность--управленческий труд--процесс управления--процесс менеджмента--модели национального менеджмента--национальный менеджмент--национальные стили управления--история менеджмента--стили менеджмента--стили руководства--стили управления--стиль руководства--стиль руководителя--типы руководителей--социология организаций--организационная среда--внутренняя среда организации--внешняя среда организации--организационная структура управления--управленческие структуры--структура организации--структура управления организацией--планирование--внутрифирменное планирование--стратегическое планирование--делегирование полномочий--социальные потребности--потребности социальные--иерархия потребностей--мотивация труда--мотивация трудовой деятельности--теории мотивации--мотивации--стимулирование и мотивация--материальное поощрение--вознаграждение за труд--вознаграждение персонала--контроль в социальном управлении--управленческие решения--принятие решений в управлении--принятие управленческих решений--модели процесса принятия решений--моделирование процесса принятия решений--методы научного менеджмента--неформальные группы--неформальная организация--лидерство--лидеры--власть--влияние в организации--поведение в организации--поведение на рабочем месте--организационное поведение--взаимодействие в организации--организационное общение--конфликты в организации--организационные конфликты--внутрифирменные конфликты--конфликтные ситуации--управление конфликтом--управление поведением персонала--стрессы--деловое общение--деловые отношения--коммуникационный менеджмент--коммуникации в процессе управления--коммуникации в организации--виды коммуникаций--управленческая информация--информация управленческая--психология делового общения--деловая психология--невербальная коммуникация--невербальное общение--невербальные средства общения--деловая беседа--деловая речь--коммуникативные умения--этика деловых отношений--этика делового общения--деловой этикет--бизнес-этикет--ведение переговоров--переговоры--публичное выступление--публичные выступления--публичные речи--коммуникативная компетентность--поведение на рынке труда--рынок труда--собственное трудоустройство--трудоустройство--собеседование с работодателем--резюме--как устроиться на работу--поиск работы
Аннотация: Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями и программой Гос. образовательного стандарта,, утверждённого МО РФ. Основное внимание уделено освещению функций менеджмента и проблемам взаимодействия людей в организации. В книге содержатся как информационно-познавательный материал, так и ключевые понятия и термины, контрольные вопросы и практические задания. Пособие предназначено студентам дневного и заочного обучения экономических колледжей и может быть полезно всем, интересующимся вопросами управления предприятием, функционирующим в рыночных условиях.
Экземпляры : всего : АБ(2)
Свободны : АБ(2)
Найти похожие
6.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/В385
Автор(ы) : Веснин, Владимир Рафаилович
Заглавие : Менеджмент в вопросах и ответах : Пособие для изучения и подготовки к экзаменам и зачетам
Выходные данные : Москва: Элит-2000, 2002
Колич.характеристики :317 с.: ил.
ISBN (в обл.), Цена 5-94126-027-X: 54.00 р.
ББК : С8я73-9 + С55я73-9
Предметные рубрики: Социальное управление
Организация-- Социология
Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономика предприятия--экономика фирмы--предприятия--фирмы--организации--организация--социология организаций--корпорации--управление организацией--управление предприятием--управление фирмой--социальное управление--управление социальное--организация управления--менеджмент--менеджмент организации--менеджер--менеджер организации--руководитель--руководство--кадры управления--управленческие кадры--управленческий персонал--управленцы организаций--управленческая деятельность--управленческий труд--управленческий процесс--процесс управления--процесс менеджмента--руководитель и лидер--лидерство--лидеры--власть руководителя--типы руководителей--стили менеджмента--стили руководства--стиль руководства--стили управления--стиль руководителя--делегирование полномочий--полномочия различных уровней управления--управленческие полномочия--организационная культура--типы организационных культур--бюрократия--управленческая бюрократия--бюрократизация управления--коллективное управление--организационная среда--внутренняя среда организации--внешняя среда организации--организационная структура управления--управленческие структуры--структура организации--организационная структура--структура управления организацией--стратегическое управление--управление стратегией развития организации--стратегия развития организации--управленческая стратегия--прогнозирование и планирование--социальное прогнозирование и планирование--прогнозирование в социальном управлении--прогнозы в социальном управлении--планирование в социальном управлении--планирование в управленческой деятельности--стратегическое планирование--планирование стратегическое--перспективное планирование--текущее планирование--оперативное планирование--стратегические планы--перспективные планы--текущие планы--оперативные планы--оперативное управление--внутрифирменное планирование--бизнес-план--целевые комплексные программы--управленческий контроль--контроль в социальном управлении--контроль в управленческом процессе--управленческие решения--решения в управлении--принятие решений в управлении--принятие управленческих решений--разработка управленческих решений--реализация управленческих решений--управленческие цели--цели социального управления--цели управленческой деятельности--цели организаций--коллективы трудовые--трудовые коллективы--личность и коллектив--подчиненные--руководитель-подчиненный--персонал--сотрудники--работники--управление персоналом--управление кадрами--менеджмент персонала--кадровая политика--кадровая стратегия--кадровая служба--служба управления персоналом--службы персонала--оборот персонала--профессиограмма--привлечение персонала--подбор персонала--подбор кадров--отбор персонала--отбор кадров--собеседование с работодателем--кадровое собеседование--собеседование кадровое--прием на работу--прием персонала--замещение вакантной должности--замещение должностей--замещение руководящих должностей--оценка персонала--деловая оценка персонала--оценка кандидатов на должность--оценка квалификации--оценка профессионализма--оценка профессиональных качеств--адаптация персонала--адаптация работников--адаптация трудовая--трудовая адаптация персонала--развитие персонала организации--подготовка персонала--обучение персонала--развитие управленческих кадров--подготовка управленческих кадров--обучение управленческих кадров--карьера--деловая карьера--управление карьерой--поведение в организации--влияние в организации--конформизм как модель поведения--конформизм (приспособленчество)--приспособленчество (конформизм)--конформность--поведение на рабочем месте--организационное поведение--взаимодействие в организации--организационное общение--мотивация в социальном управлении--мотивация персонала--мотивы человеческой деятельности--мотивация труда--мотивация трудовой деятельности--стимулирование и мотивация--мотивации--материальное стимулирование--рабочее время--баланс рабочего времени--конфликты в организации--организационные конфликты--внутрифирменные конфликты--управленческие конфликты--конфликтные ситуации--управление конфликтом--стрессы--управление поведением персонала--процессы в организациях--организационные изменения--изменения в организациях--инновации в социальном управлении--инновационная управленческая деятельность--инновационная деятельность--инновационные процессы в организациях--управленческая информация--информация управленческая--информация в процессе управления--информационная база данных
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(9)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(9)
Найти похожие
7.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Л932
Автор(ы) : Любимова, Галина Юрьевна
Заглавие : Психология конфликта : [учеб.-метод. пособие]
Выходные данные : Москва: Педагогическое общество России, 2004
Колич.характеристики :159 с.: ил.
Примечания : Библиогр. в конце тем.
ISBN (в обл.), Цена 5-93134-222-2: 45.00 р.
ББК : Ю953я73
Предметные рубрики: Конфликтология-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология--социальная психология--общественная психология--психология конфликта--конфликтология--конфликты--виды конфликтов--классификация конфликтов--конфликты в организации--конфликты социальные--межличностные конфликты--межличностные отношения--трудовые конфликты--профессиональные конфликты--поведение в организации--поведение в конфликте--конфликтное противостояние--конфликтные ситуации--поведение людей в конфликтных ситуациях--поведение человека в конфликтной ситуации--конфликты в рабочих ситуациях--конфликты внутри организаций--внутренние конфликты организаций--корпоративные конфликты--психология труда--медиация--переговоры--медиаторский процесс--медиаторы--переговорные стили--урегулирование конфликтов--выход из конфликта--завершение конфликта--управление конфликтами
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие
8.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/П858
Автор(ы) : Пряжников, Николай Сергеевич, Пряжникова, Елена Юрьевна
Заглавие : Психология труда и человеческого достоинства : [учеб. пособие для вузов по направлению и спец. психологии] . -2-е изд., стер.
Выходные данные : Москва: Академия, 2004
Колич.характеристики :476, [1] с.: табл.
Серия: Высшее профессиональное образование. Психология
Примечания : Библиогр. в конце глав
ISBN (в пер.), Цена 5-7695-1859-6: 156.00 р.
ББК : Ю941.1я73-1 + Ю941.19я73-1 + Ю952я73-1
Предметные рубрики: Труд-- Психология
Профессии-- Психология
Выбор профессии
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология--психология отдельных видов деятельности--отраслевая психология--прикладная психология--психология труда--труд--трудовая деятельность--теория психологии труда--практика психологии труда--предмет психологии труда--история психологии о труде--представления о труде--представления о труде--удовлетворенность трудом--трудовая мотивация--мотивация труда--мотивация трудовой деятельности--мотивы выбора профессии--профессии--выбор профессии--психология профессий--психология профессионализма--психология профессиональной деятельности--профессионализм--профессиональная деятельность--профессиональное самоопределение--личностное самоопределение--психологическое пространство--профессиональный выбор--профессиональная ориентация--профориентация--профориентационная работа--профориентационная помощь--профессиональный отбор--профотбор--профессиональная психология--профпсихология--профессиональная консультация--профконсультация--профессиональное консультирование--профконсультирование--методы профориентации--профессиографирование--профессиография--профессиограмма--психограмма профессий--развитие человека в труде--субъекты труда--развитие профессионала--профессиональные качества--индивидуальный стиль труда--профессиональное самосознание--профессиональное становление--профессиональные деструкции--деструкции профессиональные--профессионализация--депрофессионализация--кризисы возрастные--кризисы взрослого человека--кризисы профессионального становления--инженерная психология--техническая психология--система "человек-машина"--система "человек-автомат"--человек-машина--человек-автомат--человек-оператор--человек-компьютер--операторы--операторская деятельность--операторский труд--операторские профессии--профессия оператора--внедрение компьютерных технологий в организации--компьютеры в профессиональной деятельности--организация--организации--организационная культура--производственные коллективы--коллективы производственные--трудовые коллективы--влияние в организации--поведение в организации--организационное поведение--лидер организации--руководитель--лидерство в организации--руководитель и лидер--деятельность руководителя--управленческая деятельность--управление персоналом--менеджмент персонала--менеджер по персоналу--кадровый менеджмент--управление кадрами--кадровая политика--командообразование--формирование команды управленческой--формирование управленческой команды--кадры управления--организационное консультирование--консультирование организационное--стрессы--производственные конфликты--трудовые конфликты--конфликты в организации--конфликты внутри организаций--управление конфликтами--конфликтные личности--профессиональное образование--политехническое образование--студент как субъект учебной деятельности--психологическое образование--высшее психологическое образование--обучение психологов в вузе--вузовское обучение психологов--подготовка психолога--студенты--элитарное профессиональное образование--элитарное образование--психологический смысл труда--смысл труда--ценности труда--гуманитаризация труда--ориентации человека--личностная ориентация--ориентация на лучшее--элитарные ориентации--элита--элитарность--элитарный идеал--творческие профессии--профессиональное творчество--творцы--личностный компромисс--достоинство человека--человеческое достоинство--психолог-практик--профконсультант--профессия психолога--психолог-профконсультант--психолог-профессионал
Аннотация: В учебном пособии даются традиционные представления о теории и практике психологии труда, а также современные разработки наиболее актуальных проблем, связанных с поиском смысла трудовой деятельности. Несколько парадоксальные рассуждения авторов о сущности и ценности труда в современной России помогут студенту сформировать своё отношение к обсуждаемым темам, понять значимость честного квалифицированного труда для повышения чувства собственного достоинства.
Экземпляры : всего 30: АБ(29), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(29), ЧЗ(1)
Найти похожие
9.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/С692
Автор(ы) : Дедов Н. П., Суслова Т. Ф., Морозов А. В., Сорокина Е. Г.
Заглавие : Социальная конфликтология : учеб. пособие для студ. фак. соц. работы
Выходные данные : Москва: Академия, 2002
Колич.характеристики :331, [1] с.: ил.
Коллективы : Московский государственный социальный университет (Москва)
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 329-330. - Авт. указаны на обороте тит. л.
ISBN (в пер.), Цена 5-7695-0845-0: 75.00 р.
ББК : Ю953я73-1 + С524.228я73-1
Предметные рубрики: Конфликтология-- Психология
Конфликтология-- Социология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальная конфликтология--конфликтология--конфликты социальные--социальные конфликты--конфликтные ситуации--социология конфликта--психология конфликта--конфликтологические исследования--исследования конфликтов--анализ конфликтов--диагностика конфликтов--поведение в конфликте--стрессы--депрессия--суицидальное поведение--суицид--самоубийство--барьеры общения--коммуникативные барьеры--барьеры коммуникативного взаимодействия--конфликтное противостояние--конфликтное взаимодействие--типы конфликтов--конфликты в политике--конфликты в организации--экономические конфликты--политические конфликты--межэтнические конфликты--межнациональные конфликты--организационные конфликты--трудовые конфликты--семейные конфликты--мотивационные конфликты--конфликты экономические--конфликты политические--конфликты межэтнические--конфликты межнациональные--конфликты организационные--конфликты трудовые--конфликты семейные--конфликты мотивационные--конфликты в переговорах--деловая психология--ведение переговоров--переговоры в конфликтных ситуациях--переговорный процесс--переговоры--деловая беседа--деловое общение--профилактика конфликтов--разрешение конфликтов--разрешение конфликтных ситуаций--урегулирование конфликтов--посредничество в конфликте (медиаторство)--медиаторство (посредничество в конфликте)--посредники (медиаторы)--медиаторский процесс--медиаторы (посредники)--третейский суд--психологическая защита
Аннотация: Учебное пособие посвящено конфликтологии как отрасли психологической науки. Рассматриваются такие вопросы, как феноменология конфликта, анализ конфликта, поведение в конфликте, сферы конфликтного взаимодействия; предлагаются теоретические и практические подходы к разрешению конфликтных ситуаций в социальной сфере: системы "специалист - клиент", "специалист - специалист", "специалист - руководитель". Книга может быть полезна также преподавателям всех уровней, практикующим психологам и социальным работникам, руководителям социальной сферы и всем, кого интересует данная проблема.
Экземпляры : всего 25: АБ(23), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(23), ЧЗ(1)
Найти похожие
10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/М23
Автор(ы) : Манакова, Марина Вячеславовна
Заглавие : Психология педагогического управления : учеб. пособие : лекции по спецкурсу «Психология управления» : [для спец. 003006 — Технология и предпринимательство]
Выходные данные : Нижний Тагил: НТГСПА, 2004
Колич.характеристики :84 с.: ил.
Коллективы : Министерство образования Российской Федерации (Москва), Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия (Нижний Тагил). Кафедра психологии
Примечания : Библиогр. в конце лекций, с. 79-84
Цена : 33.00, 25.00, 35.00, р.
ББК : Ю959.1я73-1 + Ю953я73-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Конфликтология-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология управления--психология управленческой деятельностью--управление персоналом--управление кадрами--менеджмент персонала--руководство персоналом--управленческая деятельность--управленческая психология--социальная организация--организация--группы социальные--социальные группы--личность в группе--личность и коллектив--лидер и группа--лидер организации--лидерство в организации--личность руководителя--руководитель--стиль лидерства--стиль руководителя--стиль руководства--стили менеджмента--стили руководства--стили управления--мотивация труда--мотивация трудовой деятельности--конфликты в организации--психология конфликта--управленческие решения--решения в управлении
Аннотация: Настоящее пособие включает восемь основных лекций по спецкурсу "Психология управления и конфликтология". Лекции сгруппированы в два раздела: в первом рассматриваются объекты управления (организация, группа, личность), во втором - задачи управления. Главное внимание уделено описанию деятельности руководителя - носителя и управленческих, и психолого-педагогических функций. Пособие предназначено для студентов гуманитарных и технологических институтов.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(4)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(4)
Найти похожие
11.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/С568
Автор(ы) : Тутушкина, Марина Константиновна, Соловьева, Елена Анатольевна, Годлиник, Ольга Борисовна, Артемьева В. А., Афонькина Ю. А., Ермак Е. С., Короткина Е. Д., Лобанова Ю. И., Мальцев В. П., Рудкевич Л. А., Троицкая И. В.
Заглавие : Современная практическая психология : [учеб. пособие для вузов
Выходные данные : Москва: Академия, 2005
Колич.характеристики :431, [1] с.: ил.
Примечания : Библиогр. в конце частей. - Авт. указаны на обороте тит. л. - В прил.: Термины и определения ; Алфавит черт личности.
ISBN (в пер.), Цена 5-7695-2070-1: 267.00 р.
ББК : Ю9я73-1
Предметные рубрики: Психология
Прикладная психология
Практическая психология образования
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология--методы психологии--конституция человека и психика--психика и конституция человека--психология развития--психология личности--психический мир человека--психология индивидуальности--индивидуальность--человеческая индивидуальность--психика человека--психические свойства личности--социальная психология--общественная психология--психология общения--общение--социальное общение (коммуникативность)--коммуникативность (социальное общение)--общение между людьми--взаимодействие в группе--взаимодействие в организации--межличностные отношения--межличностное общение--межличностное взаимодействие--деловое общение--организационное поведение--организационная культура--корпоративная этика--корпоративная культура--конфликты в организации--конфликты социальные--социальные конфликты--психология конфликта--управление конфликтами--психология отдельных видов деятельности--отраслевая психология--прикладная психология--психология труда--профессиональная деятельность--профессиональная среда--экономическая психология--психология экономическая--психология педагогической деятельности--психология педагогического труда--личность преподавателя вуза--личность педагога--личность учителя--авторитет педагога--авторитет преподавателя--студенты--инженерная психология--техническая психология--психология творчества--психическое здоровье--психологическое здоровье--обыденная жизнь--личная жизнь--психические состояния--психологические кризисы--кризисы взрослого человека--кризисы психологические--устойчивость психологическая--психологическая устойчивость--психологическая работоспособность--работоспособность--психология безопасности--обеспечение безопасности--безопасность--травматизм--травмы--несчастные случаи--практическая психология--консультативная психология--консультирование психологическое--психологическое консультирование--психологическая помощь--тесты психологические--психологические тесты
Аннотация: В учебном пособии рассказывается о сути современной практической психологии, о том, кому и зачем она нужна, приводится краткий очерк истории развития психологии. Особо выделен раздел о методах психологии и об этике психолога. Специальные главы посвящены взаимодействию конституции и психики человека, психологии развития человека, психологии индивидуальности, конфликтологии и другим разделам психологии, имеющим в первую очередь прикладное значение. Приведены доступные для неспециалистов психодиагностические и тренинговые методики. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по непсихологическим специальностям, а также для всех, кто заинтересован в овладении базовыми психологическими знаниями и умениями.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(3)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(3)
Найти похожие
12.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/П692
Автор(ы) : Тутушкина, Марина Константиновна, Волков С. А., Годлиник, Ольга Борисовна, Гулина М. А., Ермак Е. С., Лущихина И. М., Лобанова Ю. И., Мальцев В. П., Павлов К. В., Ромазан И. В., Соловьева, Елена Анатольевна
Заглавие : Практическая психология : учебник : [для студ. вузов . -2-е изд., перераб., доп.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Дидактика Плюс, 1998
Колич.характеристики :333, [2] с.: ил.
Примечания : Библиогр. в конце частей. - Авт. указаны на обороте тит. л.
ISBN (в обл.), Цена 5-89239-014-4: 22.50 р.
ББК : Ю949я73-1
Предметные рубрики: Психология
Практическая психология образования
Прикладная психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология--психический мир человека--психология личности--психология индивидуальности--индивидуальность--человеческая индивидуальность--психика человека--психические свойства личности--социальная психология--общественная психология--психология общения--общение--социальное общение (коммуникативность)--коммуникативность (социальное общение)--общение между людьми--взаимодействие в группе--взаимодействие в организации--межличностные отношения--межличностное общение--межличностное взаимодействие--конфликты в организации--конфликты социальные--социальные конфликты--психология конфликта--разрешение конфликтов--психология отдельных видов деятельности--отраслевая психология--прикладная психология--психология труда--профессиональная деятельность--профессиональная среда--экономическая психология--психология экономическая--научный менеджмент--психология рекламы--реклама--инженерная психология--техническая психология--психология творчества--психология здоровья--психическое здоровье--психологическое здоровье--обыденная жизнь--личная жизнь--психологические кризисы--кризисы взрослого человека--кризисы психологические--психология безопасности--безопасность труда--психологические тесты--тесты психологические
Аннотация: Изложена концепция практической психологии в связи с гуманизацией высшего образования в современных условиях. Книга состоит из четырёх частей. В первой части даётся анализ психологии индивидуальности, предлагаются психологические тесты, которые помогут составить психологический портрет индивидуальности. Во второй части раскрываются особенности групповой деятельности, общения и конфликтных ситуаций. В третьей части даётся анализ профессиональной и предпринимательской деятельности, инженерного творчества, психологии безопасности и рекламы. В заключительной четвёртой части раскрываются проблемы психологии личной и обыденной жизни, психологии здоровья внутренней гармонии. Даются рекомендации и упражнения по выходу из психологических кризисов и выбору жизненных позиций: выигрывающего и проигрывающего. Книга может быть рекомендована как учебник по курсу психологии для вузов и для широкого круга читателей и специалистов. Ил. 11. Табл. 2. Библиогр.: 910 назв.
Экземпляры : всего 1: ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие
13.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/П692
Автор(ы) : Тутушкина, Марина Константиновна, Волков С. А., Годлиник, Ольга Борисовна, Гулина М. А., Ермак Е. С., Лущихина И. М., Лобанова Ю. И., Мальцев В. П., Павлов К. В., Ромазан И. В., Соловьева, Елена Анатольевна
Заглавие : Практическая психология : учебник : [для студ. вузов
Выходные данные : Санкт-Петербург: Дидактика Плюс, 1997
Колич.характеристики :333, [2] с.: ил.
Примечания : Библиогр. в конце частей. - Авт. указаны на обороте тит. л.
Цена : 24.11 р.
ББК : Ю949я73-1
Предметные рубрики: Психология
Практическая психология образования
Прикладная психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология--психический мир человека--психология личности--психология индивидуальности--индивидуальность--человеческая индивидуальность--психика человека--психические свойства личности--социальная психология--общественная психология--психология общения--общение--социальное общение (коммуникативность)--коммуникативность (социальное общение)--общение между людьми--взаимодействие в группе--взаимодействие в организации--межличностные отношения--межличностное общение--межличностное взаимодействие--конфликты в организации--конфликты социальные--социальные конфликты--психология конфликта--разрешение конфликтов--психология отдельных видов деятельности--отраслевая психология--прикладная психология--психология труда--профессиональная деятельность--профессиональная среда--экономическая психология--психология экономическая--научный менеджмент--психология рекламы--реклама--инженерная психология--техническая психология--психология творчества--психология здоровья--психическое здоровье--психологическое здоровье--обыденная жизнь--личная жизнь--психологические кризисы--кризисы взрослого человека--кризисы психологические--психология безопасности--безопасность труда--психологические тесты--тесты психологические
Аннотация: Изложена концепция практической психологии в связи с гуманизацией высшего образования в современных условиях. Книга состоит из четырёх частей. В первой части даётся анализ психологии индивидуальности, предлагаются психологические тесты, которые помогут составить психологический портрет индивидуальности. Во второй части раскрываются особенности групповой деятельности, общения и конфликтных ситуаций. В третьей части даётся анализ профессиональной и предпринимательской деятельности, инженерного творчества, психологии безопасности и рекламы. В заключительной четвёртой части раскрываются проблемы психологии личной и обыденной жизни, психологии здоровья внутренней гармонии. Даются рекомендации и упражнения по выходу из психологических кризисов и выбору жизненных позиций: выигрывающего и проигрывающего. Книга может быть рекомендована как учебник по курсу психологии для вузов и для широкого круга читателей и специалистов. Ил. 11. Табл. 2. Библиогр.: 910 назв.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие
14.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/К148
Автор(ы) : Казначевская, Галина Борисовна, Чуев, Иван Николаевич
Заглавие : Основы менеджмента : учеб. пособие для студ. вузов
Выходные данные : Ростов-на-Дону: Феникс, 2004
Колич.характеристики :378, [1] с.: ил.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 372-375
ISBN (в пер.), Цена 5-222-04798-9: 60.00 р.
ББК : У291.21я723-1 + С8я723-1
Предметные рубрики: Менеджмент
Управление социальное
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономика предприятия--экономика фирмы--предприятия--фирмы--организации--организация--корпорации--управление организацией--управление предприятием--управление фирмой--социальное управление--управление социальное--организация управления--менеджмент--менеджмент организации--менеджер--менеджер организации--руководитель--кадры управления--управленческий персонал--управленцы организаций--управленческая деятельность--управленческий труд--научный менеджмент--научное управление социально-экономическими системами--теория менеджмента--теория управления--методология управления--методология менеджмента--методы менеджмента--принципы менеджмента--история менеджмента--модели менеджмента--деловые культуры--организационные формы управления--организационная структура менеджмента--организационная среда менеджмента--организационная структура управления--планирование--внутрифирменное планирование--стратегическое планирование--тактическое планирование--делегирование полномочий--мотивация деятельности--иерархия потребностей--мотивация трудовой деятельности--теории мотивации--мотивации--стимулирование и мотивация--материальное поощрение--мотивационные механизмы--контроль в социальном управлении--контроль в управлении социальном--управленческие решения--принятие решений в управлении--принятие управленческих решений--решения в управлении--руководство--типы руководителей--стиль руководства--стили менеджмента--стили руководства--стили управления--лидерство--лидеры--власть--партнерство--имидж менеджера--имидж руководителя--поведение в организации--организационное поведение--взаимодействие в организации--организационное общение--управление персоналом--менеджмент персонала--управление группой--человеческий капитал--индивидуальные особенности личности--факторы делового успеха--факторы успеха--личность в группе--межличностные отношения--формальные группы--неформальные группы--конфликты в организации--конфликты в менеджменте--организационные конфликты--внутрифирменные конфликты--поведение в конфликте--разрешение конфликтов--деловое общение--деловые отношения--коммуникационный менеджмент--коммуникации в процессе управления--коммуникации в организации--виды коммуникаций--управленческая информация--информация управленческая--информация в процессе управления--информационные коммуникации в менеджменте--этика менеджмента--этика бизнеса--этика предпринимательства--социальная ответственность--эффективность управления--эффективность менеджмента--здоровье как фактор успеха--эффективное управление--эффективный менеджмент--итоговые тесты по менеджменту--тестирование по менеджменту
Аннотация: Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями Гос. образовательного стандарта и предназначено для студентов экономических и управленческих специальностей высших учебных заведений. Основное внимание уделено рассмотрению менеджмента как вида деятельности и системы управления, методологии, социофакторам и этике менеджмента, разработке решений, функциям менеджмента и формам его организации, проблемам взаимодействия людей в организации, развитию менеджмента в прошлом и настоящем. В книге содержатся как информационно-познавательный материал, так и методический материал: контрольные тесты и вопросы для самопроверки, вопросы для обсуждения и практические задания. Учебное пособие послужит хорошей основой для дальнейшего изучения специальных курсов - производственного, инновационного, стратегического, социального менеджмента, управления персоналом.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие
15.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/М744
Заглавие : Модели и методы управления персоналом : российско-британское учебное пособие
Выходные данные : Москва: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001
Колич.характеристики :464 с.: ил.; 20 см
Серия: Библиотека журнала "Управление персоналом"
Примечания : Библиогр. в конце глав
ISBN (в обл.), Цена 5-87057-267-3: 84.00 р.
ББК : С823.3я7
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Менеджмент персонала
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент персонала--лидерство--модели управления персоналом--рефлексивное управление персоналом--принятие решений в управлении--управленческие решения--управленческие умения--безработица--занятость--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--стимулирование персонала--стимулирование труда--компенсационный пакет--конфликты в организации--трудовые конфликты--производственные конфликты--развитие персонала--саморазвивающаяся организация--кейс-тест--консультирование психологическое--консультирование профессиональное--профессиональное консультирование--психологическое консультирование--методы управления персоналом--модели управления персоналом
Аннотация: Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководителю получить больше удовольствия от выполняемой им работы? Почему менеджмент до сих пор сложно называть наукой? Ответы на эти и многие другие вопросы можно найти в совместном российско-британском учебном пособии "Модели и методы управления персоналом".
Экземпляры : всего 2: ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие
16.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/З-177
Автор(ы) : Зайцев, Леонид Григорьевич, Соколова, Мария Игоревна
Заглавие : Организационное поведение : учебник
Выходные данные : Москва: Магистр, 2008
Колич.характеристики :459, [1] с.: схем.
Серия: Бакалавриат
Примечания : Глоссарий : с. 408–459
ISBN (в пер.), Цена 978-9776-0051-4: 419.00 р.
ББК : С55-42я73-1
Предметные рубрики: Организационное поведение
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационное поведение--проблемы менеджмента--сфера организационного поведения--модели организационного поведения--управление людьми в организации--предпосылки зарождения организационного поведения--школа научного менеджмента--классическая школа управления--производственная психология--школа поведенческих отношений--школа человеческих отношений--организация как система--виды организаций--организация управления--организационная культура--жизненный цикл организации--индивидуальное поведение в организации--развитие личности в организации--представления о личности--типология людей в бизнесе--природа отношений--стресс в жизни человека--мотивация--содержательные теории мотивации--теория мотивации--лидерство и власть--лидерство--власть--природа лидерства--изучение лидерства--поведение групп в организации--формирование групп--понятие группы--типы групп и их структура--факторы влияющие на создание групп--функции в группах--роли в группах--групповая динамика--развитие группы--влияние в группе--подчинение в группе--сплоченность группы--солидарное поведение--сотрудничество--конкуренция--групповое принятие решений--конфликты в организации--природа конфликта--процессы конфликта--причины возникновения конфликта--ситуационные задачи
Аннотация: В учебнике основное внимание сосредоточено на человеческих ресурсах как объекте управления. Всесторонне рассмотрены теоретические основы и актуальные практические проблемы менеджмента в современных организациях. Подробно освещены вопросы поведения личности и групп в организации с точки зрения повышения эффективности ее деятельности. Практикум содержит ситуационные задачи, апробированные авторами в учебном процессе, базирующихся в основном на опыте работы российских компаний, а также варианты заданий для практических занятий. Учебник предназначен для студентов и преподавателей системы высшего профессионального образования в объеме программы бакалавриата по учебной дисциплине "Организационное поведение".
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие
17.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Р332
Автор(ы) : Редлих, Александр, Миронов, Евгений Анатольевич
Заглавие : Модерация конфликтов в организации
Выходные данные : Санкт-Петербург: Речь, 2009
Колич.характеристики :239 с.: ил.
Примечания : Библиогр.: с. 237-239
ISBN (в пер.), Цена 978-5-9268-0790-5: 242.00 р.
ББК : Ю953 + Ю954 + С55-422.8
Предметные рубрики: Конфликтология-- Психология
Малые группы (коллективы)-- Конфликты-- Психология
Конфликт в организации
Организация-- Конфликты-- Социология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конфликты в организации--внутригрупповые конфликты--межгрупповые конфликты--групповые конфликты--психология конфликта--межличностная коммуникация--поведение в конфликте--преодоление конфликтов--управление конфликтами--конфликтменеджмент--разрешение конфликтов--посредничество в конфликте (медиаторство)--модерация конфликтов--модератор--диагностика группы--анализ группы--группа как объект анализа
Аннотация: Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом. Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом. Как направить энергию конфликта в плодотворное русло и избежать их губительных последствий? Для ответа на этот вопрос и написана книга, которую Вы держите в руках. В ней представлена концепция модерации группового конфликта как путешествие через неизведанную местность. Группа может пройти этот путь лишь с помощью опытного проводника - модератора конфликта, который знает подстерегающие опасности и методы их преодоления. Концепция обобщает опыт профессиональных модераторов конфликтов, содержит метод диагностики группы (Социальная Архитектура Группы), метод анализа конфликтной коммуникации, стратегию модерации конфликта, базис модерации, а также большое количество методик для каждого этапа модерации конфликтов в группах. Вооружившись этими технологиями, модератор может смело отправляться в путь и довести группу до конечной цели - сотрудничества конфликтующих сторон, преодолев густой туман ложных представлений, иссушающую пустыню фасадов, топкое болото бесцельности, колючие заросли аргументов, крутые горы упрямства и бесконечную равнину бездействия.
Экземпляры :ЧЗ(1)
Свободны : ЧЗ(1)
Найти похожие
18.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/В19
Автор(ы) : Василенко, Светлана Викторовна
Заглавие : Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом
Выходные данные : Москва: Дашков и К°, 2010
Колич.характеристики :132, [2] с.
Примечания : Библиогр.: с. 134
ISBN (в обл.), Цена 978-5-394-00329-5: 183.00 р.
ББК : С55-3
Предметные рубрики: Организационная культура социальных организаций
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационная культура--корпоративная культура--деловая культура--управление персоналом--менеджмент персонала--конфликты в организации--корпоративные конфликты--взаимодействие в организации--коммуникация в организации--корпоративные коммуникации--организационное общение--корпоративные отношения--корпоративный девиз--корпоративный лозунг--корпоративный слоган--лозунг корпоративный--слоган корпоративный--девиз корпоративный--корпоративные ценности--корпоративный пиар--корпоративный пр--корпоративный имидж--имидж корпорации--имидж организации--имидж фирмы--корпоративный образ--образ корпорации--образ организации--образ фирмы--корпоративная этика--организационная этика--деловая этика--этика деловых отношений--лояльность персонала
Аннотация: Ценности компании, нормы поведения и внешний вид сотрудников, традиции, праздники, предания - все это составляющие корпоративной культуры. Им будет уделено непосредственное внимание в данной книге. Пособие поможет читателю разобраться в сущности корпоративной культуры, в том, как грамотно использовать ее составляющие, чтобы влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, устанавливая в то же время определенные официальные и неофициальные правила. Для руководителей компаний, HR-специалистов, менеджеров по стратегическому и организационному развитию, а также для тех, кому интересна корпоративная культура как система ценностей и инструмент эффективного управления персоналом.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие
19.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/У677
Автор(ы) : Аксенова, Елена Анатольевна, Базаров, Тахир Юсупович, Еремин, Борис Львович, Малиновский, Павел Владимирович, Малиновская, Нина Михайловна
Заглавие : Управление персоналом : [учебник для вузов . -2-е изд., перераб. и доп.
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2007
Колич.характеристики :VI, 554 с.: ил.
Примечания : Библиогр.: с. 552-554 (70 назв.). - Авт. указаны на обороте тит. л. - В кн. также: Практикум ; Словарь понятий.
ISBN (в пер.), Цена 978-5-238-01057-1: 395.00 р.
ББК : У291.6-21я73-1
Предметные рубрики: Кадровый менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--управление персоналом--управление человеческими ресурсами--менеджмент персонала--концепции управления персоналом--стратегии управления персоналом--кадровая политика--методы управления персоналом--технологии управления персоналом--кадровое консультирование--консультирование кадровое--консультирование профессиональное--профессиональное консультирование--кадровая психодиагностика--организационные конфликты--конфликты в организации--корпоративные конфликты--корпоративный пиар--корпоративный пр
Аннотация: На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие
20.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/К27
Автор(ы) : Карташова, Лариса Васильевна
Заглавие : Организационное поведение : учеб. пособие
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2010
Колич.характеристики :155, [1] с.: ил.
Коллективы : Институт экономики и финансов "Синергия" (Москва)
Серия: Учебники для программы MBA
Разночтения заглавия :На пер. загл. сер.: Серия учебников для программы MBA (Master of Business Administration)
Примечания : Библиогр. в конце тем. - Словарь основных терминов и понятий: с. 151-153.
ISBN (в пер.), Цена 978-5-16-002154-6: 300.00 р.
ББК : С55-42я73-1
Предметные рубрики: Организационное поведение
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационное поведение--поведение в организации--способности работников--способности персонала--личные качества работников--восприятие--мотивация персонала--мотивация профессиональной деятельности--мотивация труда--мотивация трудовой деятельности--трудовая мотивация--группа--групповое принятие решений--групповое решение--формирование групп--лидерство в организации--лидерство и власть--лидерство и руководство--конфликты--конфликты в организации--переговоры--организационная культура--типология организационной культуры--стрессы--управление стрессами--национальная культура--национальные деловые культуры
Аннотация: В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием обеспечения конкурентоспособности организаций и стабильности их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебном пособии проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства. Центральное место в данном издании занимают такие практические вопросы, как способности и личностные качества работников, их отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, поведенческие аспекты управления изменениями и развитием организации. Для студентов, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" (МВА), аспирантов и преподавателей государственных и негосударственных вузов.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
Статистика обращений
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)