Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Найдено в других БД:

Картотека статей (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=материальное стимулирование труда<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/В385
Автор(ы) : Веснин, Владимир Рафаилович
Заглавие : Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе
Выходные данные : Москва: Юристъ, 2003
Колич.характеристики :495 с.: формы, табл.; 22 см
Серия: Homo Faber
Примечания : Библиогр.: с. 491-495
ISBN (в пер.), Цена 5-7975-0105-8: 107.00 р.
ББК : У291.21я81 + С823.3я81
Предметные рубрики: Менеджмент персонала
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--личность как объект управления--личность как субъект управления--менеджмент персонала--трудовой коллектив--персонал--должность--должностные полномочия--проектирование рабочего места--проектирование условий труда--службы персонала--кадровые службы--службы управления персоналом--кадровая политика--кадровое планирование в организации--планирование персонала--набор персонала--найм персонала--подбор персонала--оценка персонала--оценка профессиональных качеств--адаптация персонала--развитие персонала--аттестация персонала--деловая карьера--управление деловой карьерой--организация деловой карьеры--расторжение трудового контракта--увольнение--подчиненные--стили руководства--стиль руководства--руководство подчиненными--коллективное творчество--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--материальное стимулирование труда--вознаграждение персонала--трудовые конфликты--производственные конфликты--конфликты в организации--рабочее время--управление рабочим временем--документация кадровая--документы отдела кадров--документы по личному составу--документы по персоналу--управленческое общение--невербальные средства общения на работе--затраты на персонал--организационные преобразования--преобразования организации
Аннотация: Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги - её ориентация на практиков: большой объём справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчётов, методик, образцов документов). Может быть использована как практическое пособие для руководителей и работников кадровых служб.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Многотомное издание
Шифр издания : У2/4/О-615
Автор(ы) :
Заглавие : Оплата труда: [в 2 ч./ сост. О. Крапивин, В. Власов]. Ч. 2: Совмещение профессий. Стимулирующие выплаты. Гарантии и компенсации
Выходные данные : Москва: Социономия, 2005 - 2005
Колич.характеристики :95 с.
Серия: Библиотека журнала "Социальная защита". Общая серия; вып. № 17
Примечания : Сост. указаны на обороте тит. л. - В прил.: Единая переговорная кампания (основные принципы, система).
Цена : 70.00 р.
ББК : У245
Предметные рубрики: Заработная плата
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): зарплата--заработная плата--оплата труда--экономика труда--совмещение профессий--исполнение обязанностей временно отсутствующих--временное исполнение обязанностей--материальное стимулирование труда--стимулирование труда--премии денежные--выплаты стимулирующие--стимулирующие выплаты--гарантии и компенсации--компенсационные выплаты--выплаты компенсационные--единая переговорная кампания
Аннотация: В работе рассматриваются экономические и социальные аспекты регулирования оплаты труда. Авторы обращают особое внимание на наиболее существенные, представляющие практический интерес, вопросы заработной платы, ответы на которые позволят обеспечить эффективную работу организаций и высокую отдачу их персонала. Для руководителей и работников организаций, предпринимателей, сотрудников юридических и экономических служб, а также научных и профсоюзных работников, студентов и аспирантов юридических и финансово-экономических высших и средних профессиональных учебных заведений.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/Р797
Автор(ы) : Рофе, Александр Иосифович
Заглавие : Экономика труда : [учебник для вузов по специальности 080104 «Экономика труда» и др. экон. специальностям]
Выходные данные : Москва: КноРус, 2010
Колич.характеристики :391, [1] с.: ил.
Примечания : Библиогр. в подстроч. примеч. - Библиогр.: с. 391-[392]
ISBN (в пер.), Цена 978-5-406-00164-6: 285.00 р.
ББК : У24я73-1
Предметные рубрики: Труд-- Экономика
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): труд--экономика труда--рынок труда--занятость населения--безработица--организация труда--нормирование труда--заработная плата--зарплата--оплата труда--организация оплаты труда--материальное стимулирование труда--стимулирование труда--планирование труда на предприятии
Аннотация: Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появления и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планирование труда. Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.
Экземпляры : всего 1: ЧЗ(1), АБ(23)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(23)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2009
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2010
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Продолжающееся издание
Шифр издания : Ч4/А437
Автор(ы) :
Заглавие : Актуальные проблемы образования и воспитания в современной России: межвуз. сборник студенч. и аспирант. работ/ [редкол.: Г. Д. Бухарова (отв. ред.), Е. Ю. Кашникова, Л. Н. Мазаева] ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Рос. гос. проф.-пед. ун-т, Урал. отд-ние Рос. акад. образования. Вып. 10
Выходные данные : Екатеринбург: РГППУ, 2004
Колич.характеристики :130 с.
Коллективы : Министерство образования и науки Российской Федерации, Российский государственный профессионально-педагогический университет, Уральское отделение Российской академии образования
Серия:
Примечания : Библиогр. в конце ст. - 25-летию РГППУ посвящается
Цена : [130.00] р.
ББК : Ч40я43
Предметные рубрики: Общая педагогика
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): общая педагогика--воспитание личности--образование личности--гуманизация образования--толерантность--толерантное воспитание--педагогическая культура--религиозное образование--антропология философская--мода--цивилизация--гендер--образование--армия--информационное общество--самообразование--обучение иностранному языку--вальдорфская школа--патриотическое воспитание--трудовое воспитание--нравственное воспитание--мотивация--начальное профессиональное образование--компьютеризация--информатизация--самоуправление--студенческая деятельность--воспитание--темперамент--студенты--материальное стимулирование труда--здоровьесбережение--педагоги
Содержание : Философские предпосылки гуманизации образования ; Общие проблемы образования и воспитания ; Педагог глазами студентов
Аннотация: В сборник вошли работы студентов и аспирантов вузов Екатеринбурга по современным проблемам образования и воспитания, профессионального становления и самоопределения личности в изменяющемся мире, а также культурологическим и философским вопросам гуманизации образования. В третьей части сборника опубликованы наиболее интересные творческие работы студентов, принявших участие во внутривузовских и межвузовских конкурсах студенческого педагогического творчества. Сборник рассчитан на широкий круг научных и научно-педагогических работников.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)