Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Найдено в других БД:

Картотека статей (8)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=найм персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/В385
Автор(ы) : Веснин, Владимир Рафаилович
Заглавие : Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе
Выходные данные : Москва: Юристъ, 2003
Колич.характеристики :495 с.: формы, табл.; 22 см
Серия: Homo Faber
Примечания : Библиогр.: с. 491-495
ISBN (в пер.), Цена 5-7975-0105-8: 107.00 р.
ББК : У291.21я81 + С823.3я81
Предметные рубрики: Менеджмент персонала
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--личность как объект управления--личность как субъект управления--менеджмент персонала--трудовой коллектив--персонал--должность--должностные полномочия--проектирование рабочего места--проектирование условий труда--службы персонала--кадровые службы--службы управления персоналом--кадровая политика--кадровое планирование в организации--планирование персонала--набор персонала--найм персонала--подбор персонала--оценка персонала--оценка профессиональных качеств--адаптация персонала--развитие персонала--аттестация персонала--деловая карьера--управление деловой карьерой--организация деловой карьеры--расторжение трудового контракта--увольнение--подчиненные--стили руководства--стиль руководства--руководство подчиненными--коллективное творчество--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--материальное стимулирование труда--вознаграждение персонала--трудовые конфликты--производственные конфликты--конфликты в организации--рабочее время--управление рабочим временем--документация кадровая--документы отдела кадров--документы по личному составу--документы по персоналу--управленческое общение--невербальные средства общения на работе--затраты на персонал--организационные преобразования--преобразования организации
Аннотация: Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги - её ориентация на практиков: большой объём справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчётов, методик, образцов документов). Может быть использована как практическое пособие для руководителей и работников кадровых служб.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/К381
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич
Заглавие : Основы управления персоналом : [учебник по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом"]
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2003
Колич.характеристики :303, [1] с.: рис., табл.
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 300-304.
ISBN (в пер.), Цена 5-16-000923-X: 75.60, 75.70, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--управление персоналом--управленческая деятельность--управление трудовыми ресурсами--государственное управление трудовыми ресурсами--государственная система управления трудовыми ресурсами--менеджмент персонала--руководство подчиненными--руководство персоналом--экономика предприятия--экономика фирмы--социально-трудовые отношения--рынок труда--внутренний рынок труда--занятость персонала--управленческий труд--менеджмент организации--внутрифирменное управление--управленцы организаций--кадры управления--менеджер организации--кадровая работа--человеческие ресурсы трудовой деятельности--трудовые ресурсы--персонал--рабочая сила--кадры--сотрудники--методология управления персоналом--теория управления персоналом--теория управления человеческими ресурсами--философия управления персоналом--концепция управления персоналом--организационная структура управления--системы управления персоналом--организационное проектирование системы управления персоналом--проектирование системы управления персоналом--методы управления персоналом--стратегическое управление персоналом--стратегия управления персоналом--социальная политика--социальная политика организации--кадровая политика--внутрифирменное планирование--кадровое планирование в организации--планирование кадровой работы в организации--прогнозирование потребности в персонале--кадровый контроллинг--маркетинг персонала--процесс управления персоналом--технология управления персоналом--подбор персонала--прием персонала--прием на работу--наем персонала--наем работников--найм персонала--отбор персонала--подбор персонала--вакантные должности--замещение вакантной должности--отбор претендентов на вакантную должность--расстановка персонала--перемещение персонала--деловая оценка персонала--оценка профессиональных качеств--оценка кандидатов на должность--оценка профессионализма--трудовая адаптация персонала--социализация персонала--профориентация персонала--адаптация трудовая--адаптация персонала--адаптация работников--адаптация к трудовой деятельности--адаптация поведенческая--технология управления развитием персоналом--управление развитием персонала--развитие персонала--обучение персонала--аттестация персонала--профориентация персонала--служебно-профессиональное продвижение персонала--профессиональное продвижение персонала--деловая карьера--управление деловой карьерой--кадровый резерв--управление поведением персонала--организационное поведение--поведение в организации--поведение персонала--теория поведения личности в организации--поведение на рабочем месте--трудовое поведение--теория мотивации персонала--теории мотивации--мотивы и мотивации--мотивация и мотивы--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--мотивация труда--теории потребностей--потребности человека--стимулирование труда--эффективность управления персоналом--управление эффективностью деятельности персонала--эффективность деятельности персонала--деятельность персонала--анализ деятельности персонала--оценка эффективности управления персоналом--оценка результатов деятельности персонала--оценка результатов труда персонала--совершенствование управления персоналом--экономическая эффективность управления персоналом--социальная эффективность управления персоналом--проекты повышения эффективности управления персоналом--повышение эффективности управления персоналом
Аннотация: В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием; наём, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, обучение управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.
Экземпляры : всего 26: АБ(25), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(24), ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Ф333
Автор(ы) : Федорова, Наталья Васильевна, Минченкова, Ольга Юрьевна
Заглавие : Управление персоналом организации : [учебное пособие для вузов]
Выходные данные : Москва: КНОРУС, 2005
Колич.характеристики :414, [1] с.: схем., табл.; 21 см
Коллективы : Московский гуманитарный университет (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 412-415 (64 назв.)
ISBN (в обл.), Цена 5-94761-038-8: 120.00, 135.00, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--управление персоналом--менеджмент персонала--теория управления персоналом--формирование персонала организации--подбор персонала--отбор персонала--найм персонала--высвобождение персонала--увольнение--использование персонала организации--адаптация персонала--организационное поведение--личность в организации--лидерство в организации--власть в организации--методы управления персоналом организации--управление конфликтами--управление мотивацией персонала--стимулирование персонала--развитие персонала организации--трудовой потенциал организации--оценка потенциала работников--управление карьерой персонала--профессиональное образование персонала
Аннотация: Важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации рассматриваются с точки зрения целей организации и направлений ее развития. Изучаются эволюция менеджмента, общие и специальные функции управления, закономерности создания и совершенствования организации. Определяются система управления персоналом, принципы и методы ее формирования, объекты и субъекты управления. Анализируются процессы использования и развития персонала организации с учетом современных концепций менеджмента. Материал основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены многочисленные практические примеры. Даются необходимые рекомендации. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, слушателей системы послевузовского образования. Учебное пособие может быть использовано для самостоятельного изучения предмета, а также в качестве справочника для руководителей и специалистов, профессионально занимающихся управлением персоналом.
Экземпляры : всего 15: ЧЗ(1), АБ(14)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(14)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/С741
Заглавие : Справочник кадровика: прием и увольнение работников : правила оформления, образцы документов
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2004
Колич.характеристики :176 с.: обр., формы
Серия: Библиотека журнала "Кадровая служба предприятия" .
Справочник кадровика; вып. 10(28)
Разночтения заглавия :Загл. пер.: Справочник кадровика
ISBN (в пер.), Цена 5-16-002212-0: 93.50 р.
ББК : У240я22 + У212.86я22 + Х627.1я22
Предметные рубрики: Кадровое делопроизводство
Кадровые службы-- Оформление документов
Делопроизводство кадровой службы
Кадровое делопроизводство
Трудовой договор
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономика труда--трудовые ресурсы--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--службы персонала--кадровое делопроизводство--делопроизводство в кадровой службе--трудовые отношения--трудовые отношения--трудовой договор--прием на работу--прием персонала--найм персонала--найм рабочей силы--наем работников--наем персонала--увольнение--оформление документов по кадрам--правила оформления документов по кадрам--оформление кадровой документации--образцы документов по кадрам--образцы оформления документов--образцы оформления приказов--образцы приказов--кадровая документация--кадровые документы--документы по кадрам--документы по личному составу--документы по персоналу предприятия--документы по работе с персоналом--документы по трудовым отношениям
Аннотация: В справочнике приводятся правила оформления и образцы заполнения документов, составляемых при приёме и увольнении работников по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Для работников кадровых служб предприятий всех форм собственности.
Экземпляры : всего 1: АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/С741
Заглавие : Справочник кадровика: оформление трудовой книжки
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2004
Колич.характеристики :150 с.: обр., формы
Серия: Библиотека журнала "Кадровая служба предприятия" .
Справочник кадровика; вып. 4(22)
Разночтения заглавия :Загл. пер.: Справочник кадровика
ISBN (в пер.), Цена 5-16-001910-3: 60.43 р.
ББК : У240я22 + У212.86я22 + Х627.1я22
Предметные рубрики: Кадровое делопроизводство
Кадровые службы-- Оформление документов
Делопроизводство кадровой службы
Трудовой договор
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономика труда--трудовые ресурсы--кадровые службы--отделы кадров--службы персонала--службы управления персоналом--кадровое делопроизводство--делопроизводство в кадровой службе--трудовые отношения--трудовые отношения--трудовые книжки--трудовой договор--прием на работу--прием персонала--найм персонала--найм рабочей силы--наем работников--наем персонала--увольнение--оформление документов по кадрам--правила оформления документов по кадрам--оформление кадровой документации--образцы документов по кадрам--образцы оформления документов--образцы оформления трудовой книжки--оформление трудовой книжки--кадровая документация--кадровые документы--документы по кадрам--документы по личному составу--документы по персоналу предприятия--документы по работе с персоналом--документы по трудовым отношениям--личные документы--личные деловые документы
Аннотация: Даны рекомендации по ведению трудовых книжек и приведены подробные примеры формулировок записей при приёме на работу, при увольнении, перемещении. Для работников кадровых служб предприятий всех форм собственности.
Экземпляры : всего 1: АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/К921
Автор(ы) : Купер, Доминик, Робертсон, Иван Т., Тинлайн, Гордон
Заглавие : Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки
Выходные данные : Москва: Вершина, 2005
Колич.характеристики :332 с.: ил., табл.
Перевод издания: Cooper D. Recruitment and Selection/ D. Cooper, I. T. Robertson, G. Tinline. -2003
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 315-322. - В прил.: Системы количественных показателей на базе стандарта ; Анализ полезности. - Словарь терминов: с. 301-311.
ISBN, Цена 5-94696-078-4 (в обл.): 263.00 р.
ISBN, Цена 1-86152-781-0 (англ.): Б.ц.
ББК : У291.6-21 + Ю941.19
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Набор персонала
Профотбор-- Психологический аспект
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--управление персоналом--менеджмент персонала--отбор персонала--набор персонала--найм персонала--профотбор--профессиональный отбор--оценка кандидатов на должность--оценка персонала--методы отбора персонала--тестирование персонала
Аннотация: В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на её конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождается всё больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая. Эта книга даёт ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.
Экземпляры :ЧЗ(1)
Свободны : ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2009
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2010
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Ф333
Автор(ы) : Федорова, Наталья Васильевна, Минченкова, Ольга Юрьевна
Заглавие : Управление персоналом организации : [учебное пособие для вузов по спец. "Менеджмент организации"] . -Изд. 2-е, перераб.
Выходные данные : Москва: КноРус, 2005
Колич.характеристики :414, [1] с.: ил.; 21 см
Примечания : Библиогр.: с. 412-415 (66 назв.)
ISBN (в обл.), Цена 5-85971-193-X: 125.00, 143.00, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--управление персоналом--менеджмент персонала--теория управления персоналом--формирование персонала организации--подбор персонала--отбор персонала--найм персонала--высвобождение персонала--увольнение--использование персонала организации--адаптация персонала--организационное поведение--личность в организации--лидерство в организации--власть в организации--методы управления персоналом организации--управление конфликтами--управление мотивацией персонала--стимулирование персонала--развитие персонала организации--трудовой потенциал организации--оценка потенциала работников--управление карьерой персонала--профессиональное образование персонала
Аннотация: Важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации рассматриваются с точки зрения целей организации и направлений ее развития. Изучаются эволюция менеджмента, общие и специальные функции управления, закономерности создания и совершенствования организации. Определяются система управления персоналом, принципы и методы ее формирования, объекты и субъекты управления. Анализируются процессы использования и развития персонала организации с учетом современных концепций менеджмента. Материал основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены многочисленные практические примеры. Даются необходимые рекомендации. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, слушателей системы послевузовского образования. Учебное пособие может быть использовано для самостоятельного изучения предмета, а также в качестве справочника для руководителей и специалистов, профессионально занимающихся управлением персоналом.
Экземпляры : всего : АБ(10)
Свободны : АБ(10)
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)