Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Картотека статей (34)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=отбор персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-15

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2010
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/М474
Автор(ы) : Мелихов, Юрий Евгеньевич, Малуев, Павел Александрович
Заглавие : Управление персоналом : портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие
Выходные данные : Москва: Дашков и К°, 2009
Колич.характеристики :342, [1] с.: табл.
Примечания : Библиогр. в ссылках. - Источники: с. 342
ISBN (в обл.), Цена 978-5-91131-885-7: 244.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент--школа научного управления--административная школа управления--классическая школа управления--поведенческая школа--школа науки управления--количественная школа--персонал--управление--понятие управления персоналом--объект управления персоналом--субъект управления персоналом--определение управления персоналом--принципы управления персоналом--цели управления персоналом--задачи управления персоналом--функции управления персоналом--методы управления персоналом--управление персоналом в организации--внешняя и внутренняя среда управления персоналом--служба управления персоналом--hr-менеджер--кадровая служба--система управления персоналом--эффективность управления персоналом--этика управления персоналом--базовые элементы кадровой политики--стратегическое кадровое планирование--формирование кадрового резерва--маркетинг персонала--маркетинг--набор персонала--отбор персонала--селекция персонала--наем персонала--адаптация персонала--этапы адаптации--виды адаптационных программ--адаптационные технологии--обучающие технологии--значение системы обучения--оценка кадров--аттестация кадров--технология оценки персонала--карьерный менеджмент--служебно-профессиональное продвижение--карьера--мотивация персонала--стимулирование персонала--btl-акции--нормирование труда--оплата труда--дисциплина труда--организационная дисциплина--конфликтные ситуации--прекращение трудового договора--основание прекращения трудового договора--процесс увольнения--ошибки управленцев
Аннотация: В данном пособии изложена адаптированная теоретическая база, обобщен практический опыт российских HR-менеджеров. В простой и доступной форме приводятся оригинальные находки в области управления персоналом; классические ошибки управленцев. Широко представлены инновационные подходы в современной HR-мотивации. Практическая часть книги содержит кейсы, предлагаемые некоторыми российскими HR-службами и кадровыми агентствами. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом", а также HR-менеджеров, руководителей организаций и всех интересующихся данной проблематикой.
Экземпляры : всего : АБ(5)
Свободны : АБ(5)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2009
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/М474
Автор(ы) : Мелихов, Юрий Евгеньевич, Малуев, Павел Александрович
Заглавие : Управление персоналом : портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие
Выходные данные : Москва: Дашков и К°, 2008
Колич.характеристики :342, [1] с.: табл.
Примечания : Библиогр. в ссылках. - Источники: с. 342
ISBN (в обл.), Цена 978-5-91131-885-7: 226.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент--школа научного управления--административная школа управления--классическая школа управления--поведенческая школа--школа науки управления--количественная школа--персонал--управление--понятие управления персоналом--объект управления персоналом--субъект управления персоналом--определение управления персоналом--принципы управления персоналом--цели управления персоналом--задачи управления персоналом--функции управления персоналом--методы управления персоналом--управление персоналом в организации--внешняя и внутренняя среда управления персоналом--служба управления персоналом--hr-менеджер--кадровая служба--система управления персоналом--эффективность управления персоналом--этика управления персоналом--базовые элементы кадровой политики--стратегическое кадровое планирование--формирование кадрового резерва--маркетинг персонала--маркетинг--набор персонала--отбор персонала--селекция персонала--наем персонала--адаптация персонала--этапы адаптации--виды адаптационных программ--адаптационные технологии--обучающие технологии--значение системы обучения--оценка кадров--аттестация кадров--технология оценки персонала--карьерный менеджмент--служебно-профессиональное продвижение--карьера--мотивация персонала--стимулирование персонала--btl-акции--нормирование труда--оплата труда--дисциплина труда--организационная дисциплина--конфликтные ситуации--прекращение трудового договора--основание прекращения трудового договора--процесс увольнения--ошибки управленцев
Аннотация: В данном пособии изложена адаптированная теоретическая база, обобщен практический опыт российских HR-менеджеров. В простой и доступной форме приводятся оригинальные находки в области управления персоналом; классические ошибки управленцев. Широко представлены инновационные подходы в современной HR-мотивации. Практическая часть книги содержит кейсы, предлагаемые некоторыми российскими HR-службами и кадровыми агентствами. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом", а также HR-менеджеров, руководителей организаций и всех интересующихся данной проблематикой.
Экземпляры : всего 1: АБ(1), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(1), ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/К921
Автор(ы) : Купер, Доминик, Робертсон, Иван Т., Тинлайн, Гордон
Заглавие : Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки
Выходные данные : Москва: Вершина, 2005
Колич.характеристики :332 с.: ил., табл.
Перевод издания: Cooper D. Recruitment and Selection/ D. Cooper, I. T. Robertson, G. Tinline. -2003
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 315-322. - В прил.: Системы количественных показателей на базе стандарта ; Анализ полезности. - Словарь терминов: с. 301-311.
ISBN, Цена 5-94696-078-4 (в обл.): 263.00 р.
ISBN, Цена 1-86152-781-0 (англ.): Б.ц.
ББК : У291.6-21 + Ю941.19
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Набор персонала
Профотбор-- Психологический аспект
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--управление персоналом--менеджмент персонала--отбор персонала--набор персонала--найм персонала--профотбор--профессиональный отбор--оценка кандидатов на должность--оценка персонала--методы отбора персонала--тестирование персонала
Аннотация: В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на её конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождается всё больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая. Эта книга даёт ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.
Экземпляры :ЧЗ(1)
Свободны : ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Ф333
Автор(ы) : Федорова, Наталья Васильевна, Минченкова, Ольга Юрьевна
Заглавие : Управление персоналом организации : [учебное пособие для вузов по спец. "Менеджмент организации"] . -Изд. 2-е, перераб.
Выходные данные : Москва: КноРус, 2005
Колич.характеристики :414, [1] с.: ил.; 21 см
Примечания : Библиогр.: с. 412-415 (66 назв.)
ISBN (в обл.), Цена 5-85971-193-X: 125.00, 143.00, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--управление персоналом--менеджмент персонала--теория управления персоналом--формирование персонала организации--подбор персонала--отбор персонала--найм персонала--высвобождение персонала--увольнение--использование персонала организации--адаптация персонала--организационное поведение--личность в организации--лидерство в организации--власть в организации--методы управления персоналом организации--управление конфликтами--управление мотивацией персонала--стимулирование персонала--развитие персонала организации--трудовой потенциал организации--оценка потенциала работников--управление карьерой персонала--профессиональное образование персонала
Аннотация: Важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации рассматриваются с точки зрения целей организации и направлений ее развития. Изучаются эволюция менеджмента, общие и специальные функции управления, закономерности создания и совершенствования организации. Определяются система управления персоналом, принципы и методы ее формирования, объекты и субъекты управления. Анализируются процессы использования и развития персонала организации с учетом современных концепций менеджмента. Материал основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены многочисленные практические примеры. Даются необходимые рекомендации. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, слушателей системы послевузовского образования. Учебное пособие может быть использовано для самостоятельного изучения предмета, а также в качестве справочника для руководителей и специалистов, профессионально занимающихся управлением персоналом.
Экземпляры : всего : АБ(10)
Свободны : АБ(10)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Ф333
Автор(ы) : Федорова, Наталья Васильевна, Минченкова, Ольга Юрьевна
Заглавие : Управление персоналом организации : [учебное пособие для вузов]
Выходные данные : Москва: КНОРУС, 2005
Колич.характеристики :414, [1] с.: схем., табл.; 21 см
Коллективы : Московский гуманитарный университет (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 412-415 (64 назв.)
ISBN (в обл.), Цена 5-94761-038-8: 120.00, 135.00, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--управление персоналом--менеджмент персонала--теория управления персоналом--формирование персонала организации--подбор персонала--отбор персонала--найм персонала--высвобождение персонала--увольнение--использование персонала организации--адаптация персонала--организационное поведение--личность в организации--лидерство в организации--власть в организации--методы управления персоналом организации--управление конфликтами--управление мотивацией персонала--стимулирование персонала--развитие персонала организации--трудовой потенциал организации--оценка потенциала работников--управление карьерой персонала--профессиональное образование персонала
Аннотация: Важнейшие вопросы теории и практики управления персоналом организации рассматриваются с точки зрения целей организации и направлений ее развития. Изучаются эволюция менеджмента, общие и специальные функции управления, закономерности создания и совершенствования организации. Определяются система управления персоналом, принципы и методы ее формирования, объекты и субъекты управления. Анализируются процессы использования и развития персонала организации с учетом современных концепций менеджмента. Материал основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены многочисленные практические примеры. Даются необходимые рекомендации. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, слушателей системы послевузовского образования. Учебное пособие может быть использовано для самостоятельного изучения предмета, а также в качестве справочника для руководителей и специалистов, профессионально занимающихся управлением персоналом.
Экземпляры : всего 15: ЧЗ(1), АБ(14)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(14)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/К305
Автор(ы) : Кафидов, Валерий Викторович
Заглавие : Управление персоналом : учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" . -2-е изд.
Выходные данные : Москва: Академический проект, 2004
Колич.характеристики :139, [1] с.
Коллективы : Московский государственный социальный университет. Факультет социального управления
Серия: Gaudeamus
Примечания : Библиогр. в тексте.
ISBN (в обл.), Цена 5-8291-0419-9: 72.00, 72.00, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): специальность менеджмент организации--внешний и внутренний рынок труда--рынок труда--трудовые ресурсы--управление трудовыми ресурсами--управление кадрами--управление персоналом--кадровая политика предприятия--служба управления персоналом--профессиональный отбор--профессиональная ориентация--отбор персонала--деловая оценка и аттестация работников--деловая оценка работников--аттестация работников--трудовая карьера--подготовка кадров рабочих--переподготовка рабочих кадров--повышение квалификации кадров--роль руководителя в управлении персоналом--управление персоналом в кризисных ситуациях
Аннотация: Курс "Управление персоналом" дает возможность специалисту в области менеджмента определять кадровую политику организации, разрабатывать технологию и применять методы управления персоналом, в соответствии с миссией и стратегией развития организации и в рамках действующего законодательства. В курсе не повторяются, а принимаются как известные основные положения общего менеджмента, теории организаций, организационного поведения, психологии, социологии и других дисциплин, предусмотренных государственным образовательным стандартом и учебным планом. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент", аспирантов, руководителей среднего уровня управления, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов и преподавателей.
Экземпляры : всего 25: ЧЗ(1), АБ(24)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(24)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/К381
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич
Заглавие : Основы управления персоналом : [учебник по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом"]
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2003
Колич.характеристики :303, [1] с.: рис., табл.
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 300-304.
ISBN (в пер.), Цена 5-16-000923-X: 75.60, 75.70, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--управление персоналом--управленческая деятельность--управление трудовыми ресурсами--государственное управление трудовыми ресурсами--государственная система управления трудовыми ресурсами--менеджмент персонала--руководство подчиненными--руководство персоналом--экономика предприятия--экономика фирмы--социально-трудовые отношения--рынок труда--внутренний рынок труда--занятость персонала--управленческий труд--менеджмент организации--внутрифирменное управление--управленцы организаций--кадры управления--менеджер организации--кадровая работа--человеческие ресурсы трудовой деятельности--трудовые ресурсы--персонал--рабочая сила--кадры--сотрудники--методология управления персоналом--теория управления персоналом--теория управления человеческими ресурсами--философия управления персоналом--концепция управления персоналом--организационная структура управления--системы управления персоналом--организационное проектирование системы управления персоналом--проектирование системы управления персоналом--методы управления персоналом--стратегическое управление персоналом--стратегия управления персоналом--социальная политика--социальная политика организации--кадровая политика--внутрифирменное планирование--кадровое планирование в организации--планирование кадровой работы в организации--прогнозирование потребности в персонале--кадровый контроллинг--маркетинг персонала--процесс управления персоналом--технология управления персоналом--подбор персонала--прием персонала--прием на работу--наем персонала--наем работников--найм персонала--отбор персонала--подбор персонала--вакантные должности--замещение вакантной должности--отбор претендентов на вакантную должность--расстановка персонала--перемещение персонала--деловая оценка персонала--оценка профессиональных качеств--оценка кандидатов на должность--оценка профессионализма--трудовая адаптация персонала--социализация персонала--профориентация персонала--адаптация трудовая--адаптация персонала--адаптация работников--адаптация к трудовой деятельности--адаптация поведенческая--технология управления развитием персоналом--управление развитием персонала--развитие персонала--обучение персонала--аттестация персонала--профориентация персонала--служебно-профессиональное продвижение персонала--профессиональное продвижение персонала--деловая карьера--управление деловой карьерой--кадровый резерв--управление поведением персонала--организационное поведение--поведение в организации--поведение персонала--теория поведения личности в организации--поведение на рабочем месте--трудовое поведение--теория мотивации персонала--теории мотивации--мотивы и мотивации--мотивация и мотивы--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--мотивация труда--теории потребностей--потребности человека--стимулирование труда--эффективность управления персоналом--управление эффективностью деятельности персонала--эффективность деятельности персонала--деятельность персонала--анализ деятельности персонала--оценка эффективности управления персоналом--оценка результатов деятельности персонала--оценка результатов труда персонала--совершенствование управления персоналом--экономическая эффективность управления персоналом--социальная эффективность управления персоналом--проекты повышения эффективности управления персоналом--повышение эффективности управления персоналом
Аннотация: В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием; наём, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, обучение управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.
Экземпляры : всего 26: АБ(25), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(24), ЧЗ(1)
Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Ж831
Автор(ы) : Жув, Даниель, Массони, Доменик
Заглавие : Подбор персонала
Выходные данные : Санкт-Петербург: Нева, 2003
Колич.характеристики :94, [1] с.: ил.; 22 см
Серия: Школа бизнеса
Примечания : Тит. л. парал. рус., фр. - Библиогр. фр.: с. 35, 65-66
ISBN, Цена 5-7654-2385-X (в обл.): 28.88 р.
ISBN, Цена 2-13-047736-4 (фр.): Б.ц.
ББК : C823.3 + У240
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Кадры
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--франция--управленческая деятельность--управление персоналом--персонал--подбор персонала--отбор персонала--наем персонала--наем работников--наем персонала--найм рабочей силы--нанимаемый персонал--прием персонала--прием на работу--оценка профессиональных качеств--оценка кандидатов на должность--профпригодность--профессиональная пригодность--профессиональная психодиагностика--психодиагностика персонала
Аннотация: Где и каким образом искать необходимый предприятию персонал? По каким критериям оценивать профессиональные качества кандидатов на вакантную должность? Как осуществлять процедуру найма? И, наконец, какие подводные камни могут встретиться на пути к эффективному решению всех поставленных вопросов? Несмотря на малый объём, авторам удалось ответить на эти и другие важные вопросы, которые задал бы им представитель предприятия, ответственный за кадровую политику. Мы уверены, что эта книга будет крайне полезной для российских специалистов по управлению персоналом, менеджеров любого уровня, а также для всех, интересующихся данной темой.
Экземпляры :ЧЗ(1)
Свободны : ЧЗ(1)
Найти похожие

1-10 11-15

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)