Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Картотека статей (2187)

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=персонал<.>)

Общее количество найденных документов : 135
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/А194
Автор(ы) : Аверин, Александр Николаевич
Заглавие : Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. пособие . -3-е изд.
Выходные данные : Москва: Флинта: МПСИ, 2005
Колич.характеристики :221, [1] с.
Коллективы : Российская академия образования, Московский психолого-социальный институт (М.)
Примечания : Библиогр. в тексте. - Текст печатается по изд.: Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации - М.: Изд-во РАГС, 2005Загл. обл.: Государственное и муниципальное управление
ISBN, Цена 5-89349-904-2 (Флинта) (в обл.): 119.00 р.
ISBN, Цена 5-89502-846-2 (МПСИ): Б.ц.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Аннотация: В пособии рассматривается взаимосвязь управления персоналом, кадровой и социальной политики в организации. Особое внимание уделяется анализу объекта, стратегии и планирования в управлении персоналом, организации работы с ним, его обучения и вознаграждения. Для студентов вузов, аспирантов, преподавателей.
Экземпляры : всего : АБ(2), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(2), ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/А742
Автор(ы) : Анцупов, Анатолий Яковлевич, Ковалев, Вячеслав Владимирович
Заглавие : Социально-психологическая оценка персонала : [учеб. пособие для вузов по спец. 062100 «Упр. персоналом», 061100 «Менеджмент орг.», 020400 «Психология»]
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2006
Колич.характеристики :303 с.: ил.
Примечания : Библиогр.: с. 295-297 (52 назв.)
ISBN (в пер.), Цена 5-238-00979-8: 169.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1 + Ю954я73-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Малые группы (коллективы)-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология малых групп--персонал--управление персоналом--менеджмент персонала--психология управления--психология персонала--социально-психологическая оценка--оценка персонала--управление коллективом--оценка межличностных отношений
Аннотация: Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по специальностям 062100 "Управление персоналом", 061100 "Менеджмент организации", 020400 "Психология", преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации, руководителей различного уровня, практикующих психологов, работников кадровых агентств и других специалистов в области управления персоналом.
Экземпляры : всего : АБ(2), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(2), ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/А742
Автор(ы) : Анцупов, Анатолий Яковлевич, Ковалев, Вячеслав Владимирович
Заглавие : Социально-психологическая оценка персонала : [учеб. пособие для вузов по спец. «Упр. персоналом» (080505), «Менеджмент орг.» (080507), «Психология» (030301)] . -2-е изд., перераб. и доп.
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2008
Колич.характеристики :391 с.: ил.
Примечания : Библиогр.: с. 324-325 (45 назв.)
ISBN (в пер.), Цена 978-5-238-01445-6: 324.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1 + Ю954я73-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Малые группы (коллективы)-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология малых групп--персонал--управление персоналом--менеджмент персонала--психология управления--психология персонала--социально-психологическая оценка--оценка персонала--управление коллективом--оценка межличностных отношений
Аннотация: Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по специальностям 062100 "Управление персоналом", 061100 "Менеджмент организации", 020400 "Психология", преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации, руководителей различного уровня, практикующих психологов, работников кадровых агентств и других специалистов в области управления персоналом.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2009
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2010
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ч73/А954
Автор(ы) : Ахмадова Ю. А.
Заглавие : Система менеджмента качества библиотеки : учеб.-практ. пособие
Выходные данные : Санкт-Петербург: Профессия, 2007
Колич.характеристики :260, [1] с.: схем., табл.
Серия: Библиотека
Примечания : Библиогр.: с. 215-223
ISBN (в пер.), Цена 978-5-93913-143-8: 278.00 р.
ББК : Ч737я81
Предметные рубрики: Библиотечный менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): менеджмент--библиотечный менеджмент--персонал библиотеки--библиотекари
Аннотация: В пособии рассмотрена система менеджмента качества в деятельности библиотек, обобщены точки зрения на проблемы эволюции библиотечного менеджмента, изучен опыт внедрения системы менеджмента качества в деятельность российских библиотек. Дана характеристика этапов развития менеджмента качества в России и за рубежом. Проанализирована роль персонала библиотеки в системе менеджмента качества. Приведены результаты социологических исследований по проблеме подготовленности библиотекарей Краснодара к внедрению системы менеджмента качества. Представлена инновационная форма развития библиотечных работников - коучинг. Книга предназначена для руководителей библиотек и библиотечных работников, занимающихся вопросами управления, преподавателей, студентов, аспирантов, всех интересующихся проблемами библиотечного менеджмента.
Экземпляры :ДИР(1)
Свободны : ДИР(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/А983
Автор(ы) : Аширов, Дмитрий Анатольевич
Заглавие : Организационное поведение : учеб. по специальности "Управление персоналом"
Выходные данные : Москва: Проспект, 2008
Колич.характеристики :356 с.: табл., схем.
Примечания : Источники: с. 355–356
ISBN (в пер.), Цена 5-482-00397-3: 169.00 р.
ББК : С55-42я73-1
Предметные рубрики: Организационное поведение
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): группа--эффект группы--формирование команды управленческой--формирование управленческой команды--эффективность команд--лидерство--феномен лидерства--стиль управления--харизма--кадровый резерв--адаптация--управление кадровой адаптацией--персонал--высвобождение персонала--проектирование рабочего места--маркетинг рабочих мест--описание рабочего места--конфликт--природа конфликта--типы конфликта--управление конфликтом--стресс--организация--мотивация
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/А983
Автор(ы) : Аширов, Дмитрий Анатольевич
Заглавие : Управление персоналом : учеб. пособие по спец. "Управление персоналом"
Выходные данные : Москва: Проспект, 2005
Колич.характеристики :432 с.: табл.
Примечания : Библиогр.: с. 400-402
ISBN (в пер.), Цена 5-482-00067-2: 150.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены вопросы теории, опыт и практика управления персоналом в современных условиях, изложены ключевые концепции и методы управления персоналом в России, опыт передовых стран. Освещены проблемы реализации основных принципов и концепций менеджмента в плане совершенствования управления персоналом. Приводятся конкретные примеры из практики управления персоналом и обобщается опыт в этой области ведущих транснациональных корпораций. Учебное пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом по дисциплине "Управление персоналом", с учетом опыта многолетнего преподавания авторами этого курса в ведущих университетах России. Оно поможет создать у студента единое видение кадровых проблем и их решения с разных позиций внутри организации. Для студентов-экономистов и менеджеров, специализирующихся в области управления персоналом, а также широкого круга читателей, интересующихся современным состоянием управления персоналом.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(4)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(4)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Б173
Автор(ы) : Базаров, Тахир Юсупович
Заглавие : Управление персоналом : практикум : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации"
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
Колич.характеристики :238, [2] с.: схем., табл.
Примечания : Библиогр. в конце тем., Библиогр.: с. 237–238
ISBN (в обл.), Цена 978-5-238-01500-2: 221.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--кадровый состав--формирование кадрового состава--метод концепт-анализа--трудовые ресурсы--потребность в персонале--кандидаты на работу--культура организации--организационная структура--работоспособность персонала--исследование мотивации--планирование карьеры--типология карьер--профессиональное самоопределение--конфликт в организации--стимулирование труда--кадровый резерв--формирование кадрового резерва--командообразование--адаптпция персонала--реформирование организации--помощь сотруднику
Аннотация: В основу пособия заложены такие принципы, как методичность и психологичность. Каждая тема содержит теоретическую и практическую части. В теоретической части раскрывается концепция, в практической содержатся практические задания, методические приложения для преподавателя, контрольные вопросы. Методический аппарат практикума выстроен так, чтобы у читателя была возможность испытать себя в различных видах деятельности, возможность почувствовать себя и теоретиком, и практиком. Для студентов вузов, обучающихся по специальности "Управление персоналом", "Менеджмент предприятия", а также специалистов в области управления персоналом.
Экземпляры : всего : АБ(5)
Свободны : АБ(5)
Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Б193
Автор(ы) : Бакирова, Гузэль Хафазовна
Заглавие : Психология развития и мотивация персонала : учебное пособие для вузов по спец. "Психология" (030301), "Менеджмент организации" (080507), "Управление персоналом" (080505)
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2009
Колич.характеристики :439 с.
Примечания : Библиогр.: с. 373-382
ISBN (в пер.), Цена 978-5-238-01605-4: 426.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1 + Ю954я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Психология управления персоналом
Трудовая деятельность-- Мотивация
Мотивация поведения людей в организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология развития--персонал--мотивация персонала--управление персоналом
Аннотация: Учебное пособие является логическим продолжением "Психологии эффективного стратегического управления персоналом". Анализируются основные подходы и технологии, используемые для развития персонала. Рассматриваются вопросы, касающиеся психологии человека, его возможностей для дальнейшего лисностного роста и развития в целях формирования конкурентоспособного персонала компнании, а также основные детерминанты поведения человека в организации, наиболее важные отечественные и зарубежные теории личности. Приведены исследования в области влияния личностных хараетеристик на поведение работника в организации. Даны обзоры ранних, так и более современных теорий мотивации и рекомендации по их практическому применению. Предложены адаптированные и модифицированные автором тесты для самоанализа, а также для изучения мотивационной среды личности. Для студентов вузов, изучающих организационную психологию, а также обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", представляет интерес для руководителец высшего и среднего звена.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(4)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(4)
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)