Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=психология управленческой деятельности<.>)

Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-14

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Г874
Автор(ы) : Громова, Ольга Николаевна
Заглавие : Конфликтология : курс лекций
Выходные данные : Москва: ЭКМОС, 2000
Колич.характеристики :318, [1] с.: табл., рис.
Коллективы : Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ" (М.)
Примечания : Библиогр. в конце глав.
ISBN (в обл.), Цена 5-88124-042-1: 48.00 р.
ББК : Ю953я73-2 + Ю954я73-2 + Ю959.1я73-2
Предметные рубрики: Конфликтология-- Психология
Малые группы (коллективы)-- Психология
Психология управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конфликтология--конфликты в организации--конфликты социальные--психология конфликта--психология малых групп--психология общения--поведение в организации--поведение людей в коллективе--поведение людей в конфликтных ситуациях--поведение персонала--противоречие--противостояние--конфликтное противостояние--психология управления--психология менеджмента--психология управленческой деятельности--социальная психология--социальное общение--управление персоналом--менеджмент персонала--организационное поведение--поведение на рабочем месте--конфликтные ситуации--межличностные конфликты--конкуренция--личность и коллектив--коллектив и личность--малые группы--коллектив--коллективы--роль социальная--социальная роль--стиль руководителя--стиль руководства--власть руководителя--власть в организации--лидерство в организации--лидер и группа--лидер и масса--стрессы--стрессовые ситуации--управление стрессами--управление конфликтом--управление конфликтами--управление поведением персонала--управление поведением человека--диагностика конфликтов--переговоры--профилактика конфликтов--бесконфликтное поведение
Аннотация: Цель издания данной книги заключается в рассмотрении совр.состояния и развития конфликтологии как науки, изложении основных составляющих конфликтов, систематизации сведений о конфликтах в организациях, методах управления конфликтами и предупреждения их. Её особенностью является ориентация на практических работников: в издании представлен большой объём вспомогательного материала, психологических тестов и практикумов. Курс лекций предназначен студентам, аспирантам, преподавателям экономических вузов. Он может быть использован в системе послевузовского образования для самостоятельного изучения конфликтологии, а также в качестве учебно-практического пособия по управлению и профилактике конфликтов в организациях.
Экземпляры : всего 2: ЧЗ(1), АБ(5)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(5)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А187
Автор(ы) : Авдеев, Василий Васильевич
Заглавие : Управление персоналом. Оптимизация командной работы : Реинжиниринговая технология : [учеб. пособие для вузов по спец. 060800 «Экономика и упр. на предприятии», 061000 «Гос. и муницип. упр.», 061100 «Менеджмент орг.», 062100 «Упр. персоналом», 350100 «Соц. антропология», 020300 «Социология», 020400 «Психология»]
Выходные данные : Москва: Финансы и статистика, 2006
Колич.характеристики :958 с.: ил.
Разночтения заглавия :Загл. перед вып. дан.: Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология; Загл. корешка: Управление персоналом. Реинжиниринговая технология
ISBN (в пер.), Цена 5-279-02687-5: 428.00 р.
ББК : У291.6-21я73-1 + Ю959.1я73-1 + Ю954я73-1 + С832.2я73-1
Предметные рубрики: Кадровый менеджмент
Управление-- Психология
Межличностные отношения в коллективе
Управленческая команда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--управление человеческими ресурсами--управленческая деятельность--управленческая психология--психология управления--психология управленческой деятельности--межличностные отношения--управленческая команда--команда управленческая--формирование управленческой команды--управление психологическими ресурсами персонала--психологические ресурсы персонала--реинжиниринг психологических ресурсов--командная работа--реинжиниринговая инструментальная технология оптимизации результативности персонала--инструментальная технология оптимизации результативности персонала--инструментальная технология командной работы--технология оптимизации результативности персонала--технология командной работы--технология оптимизации командной работы--оптимизация командной работы--технология комплексного мотивирования--тесты для оценки личных качеств менеджера--тесты для оценки профессиональных качеств менеджера--тесты по менеджменту--личностные ресурсы подтипов темперамента--типология личности--типология темперамента--подтипы темперамента--цветотест--тесты развития--рост кадрового потенциала
Аннотация: В пособии раскрывается инструментальная технология оптимизации результативности деятельности персонала и командной работы. Особое внимание уделяется рассмотрению средств, способствующих оптимизации результативности выполнения работ, повышению уровня адаптации персонала к "рабочим местам", созданию благоприятных условий для его квалификационного и карьерного роста, увеличения "кадрового" потенциала компании и снижения риска, обусловленного человеческим фактором.??Для преподавателей, аспирантов и студентов при изучении курсов "Менеджмент", "Управление предприятием", "Социология управления" и "Психология управления". Рекомендуется руководителям, высшим менеджерам предприятий различных сфер деятельности в целях повышения капитализации потенциала человеческих ресурсов, консультантам по управлению человеческими ресурсами, а также лицам, желающим повысить квалификацию в управленческой деятельности.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(4)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(4)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/Э949
Автор(ы) : Аргирис, Крис, Друкер, Питер Ф., Этциони, Амитаи, Хэммонд, Джон С., Хайаси, Олден М., Кини, Ральф Л., Райффа, Говард, Страйкер, Перрин
Заглавие : Эффективное принятие решений : пер. с англ. : [сборник
Выходные данные : Москва: Альпина Бизнес Букс, 2006
Колич.характеристики :182 с.
Серия: Классика Harvard Business Review
Примечания : Доп. тит. л. англ. - Предм. указ. : с. 180-182
ISBN, Цена 5-9614-0310-6 (в обл.): 251.00 р.
ISBN, Цена 1-57851-557-2 (англ.): Б.ц.
ISBN, Цена 5-9614-0192-8 (сер. "Классика HBR"): Б.ц.
ББК : С822я43 + Ю959.1я43
Предметные рубрики: Принятие управленческих решений
Управление-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управленческие решения--принятие управленческих решений--принятие решений--принятие решений в управлении--психология управления--психология управленческой деятельности--управленческая деятельность--кадры управления--руководитель--руководители--менеджер--менеджмент--менеджмент персонала--управление персоналом--барьеры межличностные--межличностные барьеры
Аннотация: Принятие взвешенных и эффективных решений — одна из главных задач, стоящих перед руководителями. Однако зачастую используемые ими методы не отвечают требованиям современного мира с его избытком информации и высоким ритмом жизни. В сборнике рассматриваются принципы принятия эффективных решений, а также психологические ловушки, наиболее часто подстерегающие руководителей. Кроме того, читателю предлагается проверить собственные способности к логическим рассуждениям и принятию эффективных решений на примере реальных проблем. Книга будет интересна менеджерам всех уровней, специалистам по консалтингу, преподавателям и студентам.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/В991
Автор(ы) : Вязигин, Александр Валерианович
Заглавие : Оценка персонала высшего и среднего звена
Выходные данные : Москва; Санкт-Петербург: Вершина, 2006
Колич.характеристики :249, [1] с.: табл.
ISBN (в обл.), Цена 5-9626-0142-4: 185.00 р.
ББК : Ю959.1 + Ю954 + С832.1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Малые группы (коллективы)-- Психология
Руководитель
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): руководитель--руководитель (тесты)--руководители--руководитель и лидер--управленцы--управляющие--менеджеры среднего звена--персонал среднего звена--менеджеры высшего звена--персонал высшего звена--менеджер--менеджер по персоналу--лидерство в организации--лидерство и руководство--психология управления--психология управленческой деятельности--психология менеджмента--оценка персонала--оценка профессиональных качеств--оценка способностей менеджера--оценка стиля руководства--оценка менеджеров--оценка руководителей--качества менеджера--качества руководителя--тестирование по менеджменту--тестирование руководителей--опросники для оценки руководителей--разрешение конфликтов--устранение конфликтов
Аннотация: В этой книге рассматриваются критерии и методы оценки менеджеров среднего и высшего звена, а также ключевые компетенции и личностные качества управленцев, типы лидеров, конфликтные ситуации и многое другое. К неоспоримым плюсам издания можно отнести наличие психологических тестов, опросников, тренинговых систем, которые помогут руководителю службы персонала лучше понять себя, избавиться от стресса в повседневной работе, найти общий язык с окружающими и разрешить многие проблемы и противоречия. Книга состоит из 4 глав и 10 приложений.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Р18
Автор(ы) : Райзберг, Борис Абрамович, Тутунджян, Агаси Корюнович
Заглавие : Психологические основы управления : [учеб. пособие для вузов по спец. экономики и управления(060000)]
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2005
Колич.характеристики :239 с.
Примечания : Библиогр.: с. 237
ISBN (в пер.), Цена 5-238-00867-8: 104.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология управления--психология управленческой деятельности--управление--управленческая деятельность--психология принятия управленческих решений--психология выработки управленческих решений--управленческие решения--принятие управленческих решений--выработка управленческих решений--психология властвования--психология власти--власть--властвование--психология противостояния--психология противоборства--психология конкурентности--психология конфликтности--противостояние--противоборство--конкурентность--управление конфликтами
Аннотация: Рассматривается психология управленческой деятельности на всех уровнях - от управления предприятием до государственного управления. Благодаря такому подходу читатель получает целостное представление о связи управления с психологией во всех звеньях иерархической системы руководства. Для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления (060000), а также руководителей, менеджеров и экономистов различных уровней.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/С302
Автор(ы) : Семенов, Альберт Константинович, Маслова, Елена Лорандовна
Заглавие : Психология и этика менеджмента и бизнеса : учеб. пособие . -5-е изд., испр. и доп.
Выходные данные : Москва: Дашков и К°, 2008
Колич.характеристики :273, [1] с.: рис., табл.
Примечания : Библиогр.: с. 273-[274]
ISBN (в обл.), Цена 978-5-91131-614-3: 127.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1 + Ю703.2я73-1 + Ю949я73-1
Предметные рубрики: Бизнес-- Психология
Этика бизнеса
Управление-- Психология
Руководитель-- Этика
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): профессиональная этика--этика бизнеса--этика предпринимательства--этика деловых отношений--этика делового общения--этика менеджмента--этика руководителя--деловой этикет--деловая этика--деловое общение--деловое поведение--деловой стиль--деловые отношения--национальные деловые культуры--национальный деловой стиль--национальный менеджмент--национальные особенности этики менеджмента--национальная этика деловых отношений--национальный стиль в бизнесе--национальные стили деловых отношений--национальные особенности восприятия цвета--восприятие цвета (национальные особенности)--психология бизнеса--психология предпринимательства--психология менеджмента--психология управления--психология управленческой деятельности--управленческая психология
Аннотация: Учебное пособие посвящено психологическим и этическим проблемам развития менеджмента в России. Рассматриваются практические стороны деятельности менеджера: организация бизнеса, формирование имиджа фирмы, психология деловых контактов, подбор персонала и наем на работу, правила самовыживания делового человека и этики деловых отношений. Специальный раздел посвящен национальным особенностям психологии и этики менеджмента. Работа содержит богатый фактический материал. Для студентов высших и средних специальных учебных заведений, предпринимателей, менеджеров и людей, интересующихся психологией управления.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Б193
Автор(ы) : Бакирова, Гузэль Хафазовна
Заглавие : Психология эффективного стратегического управления персоналом : [учеб. пособие для вузов по спец. «Психология»‚ «Менеджмент орг.»‚ «Упр. персоналом»]
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2008
Колич.характеристики :591 с.: ил.
Серия: Magister
Примечания : Библиогр.: с. 548-559 (306 назв.). - В прил.: Тесты и упражнения для саморазвития руководителей.
ISBN (в пер.), Цена 978-5-238-01437-1: 497.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1 + У291.6-21я73-1 + С832.1я73-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Кадровый менеджмент
Руководитель
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология управления--психология управленческой деятельности--психология менеджмента--кадровый менеджмент--управление персоналом--менеджмент персонала--управление человеческими ресурсами--стратегическое управление персоналом--организационная культура--организационные процессы--руководство и лидерство--лидерство и руководство--лидерство в организации--теории лидерства--теориируководства и лидерства--руководитель--руководитель (тесты)--стиль руководства--стили руководства--стили управления--власть и лидерство--лидерство и власть--характеристики группы--самоуправляемые рабочие команды--рабочие самоуправляемые команды--самоуправляемые команды--развитие группы--развитие организации--организационное развитие--организационные изменения--развитие личности руководителя--личность руководителя--теории научения--обучение руководству и лидерству--обучение лидерству--социально-психологические тренинги менеджеров--психологические тренинги менеджеров--тренинги менеджеров--саморазвитие руководителей--тесты для менеджеров--тесты для руководителей--тесты по менеджменту--оценка менеджеров--оценка руководителей--тесты для саморазвития руководителей--упражнения для саморазвития руководителей--деловые игры для саморазвития руководителей--деловые игры по менеджменту--обработка результатов психологического исследования--обработка результатов тестирования--интерпретация результатов психологического исследования--интерпретация тестов
Аннотация: Рассматриваются все основные факторы, влияющие на систему управления людьми в организации, а также интегратнвдый и системный подходы. Акцентируется внимание на теориях психоанализа, групп-анализа. Анализируются теории личности, закономерности функционирования массовых групп, теории мотивации, лидерства. Для студентов вузов, изучающих организационную психологию, а также обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", представляет интерес для руководителей высшего и среднего звена.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/К375
Автор(ы) : Кетчер, Брюс Л., Снайдер, Адам
Заглавие : Ваши сотрудники : 30 причин их ненависти к руководству
Выходные данные : Москва: Вершина, 2008
Колич.характеристики :197 с.
Перевод издания: Katcher, Bruce L. 30 Reasons Employees Hate Their Managers/ Bruce L. Katcher, Adam Snyder. -New York, 2007
Примечания : Доп. тит. л. англ.
ISBN, Цена 978-5-9626-0453-4 (в пер.): 375.00 р.
ISBN, Цена 0-8144-0915-6 (англ.): Б.ц.
ISBN, Цена 978-0-8144-0915-2 (англ.): Б.ц.
ББК : Ю954 + Ю959.1
Предметные рубрики: Коллектив-- Социально-психологические проблемы
Межличностные отношения в коллективе
Управление-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): руководитель-подчиненный--руководство персоналом--руководство людьми--руководство подчиненными--подчиненные и руководители--межличностные отношения--психология коллектива--психология малых групп--психология управленческой деятельности--психология управления--управление персоналом--управление поведением персонала--сотрудники и руководители--руководители и сотрудники--работники и работодатели--работодатели и работники
Аннотация: Разочарование порождает ненависть и презрение. Так бывает и в жизни, и на работе. Устраиваясь в вашу организацию, сотрудники верят, что преуспеют. Если этого не происходит, они начинают презирать руководителя, выражают недовольство и возмущение. Из этой книги вы узнаете, как вернуть их лояльность и уважение сотрудников. Вы не желаете им зла, не угрожаете, не издеваетесь над ними. Однако в самой работе есть нечто такое, что легко порождает возмущение и недовольство коллегами, зарплатой и начальниками. Эта книга поможет вам услышать своих сотрудников, понять суть проблем отношений в коллективе и предложит способы их решения. Книга предназначена для HR-менеджеров и руководителей всех уровней, начиная с линейных менеджеров.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/К937
Заглавие : Курс практической психологии, или Как научиться работать и добиваться успеха : [учеб. пособие для высш. управленческого персонала]
Выходные данные : Москва: АСТ-Пресс Книга, 2006
Колич.характеристики :443, [1] с.: ил.
Серия: Практическая психология
Примечания : На тит. л. и пер. указан авт.-сост.
ISBN (в пер.), Цена 5-462-00272-6: 90.00 р.
ББК : Ю959.1я79-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): практическая психология для руководителей--психология управления--психология управленческой деятельности--управленческая деятельность--управление кадрами--управленческий персонал--управленческие кадры--кадры управления--руководитель--имидж руководителя--теория психологии управления--практика психологии управления--тесты для менеджеров--тесты для деловых людей--тесты для руководителей--тесты для саморазвития руководителей--тесты по менеджменту--тесты психологические--психологические тесты--тестирование руководителей
Аннотация: Книга рассказывает о методах и приемах познания людей и себя. Учитывая большую потребность в такой информации, она составлена как хрестоматия для самоподготовки и самообразования руководителя. В ней представлены наиболее известные авторы в области современного человекознания. Адресована руководителям различного уровня, социологам и психологам.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Б734
Автор(ы) : Богданов, Евгений Николаевич, Зазыкин, Владимир Георгиевич
Заглавие : Психологические основы "паблик рилейшнз" : [учеб. пособие для вузов] . -2-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2004
Колич.характеристики :203 с.: ил.
Примечания : Библиогр.: с. 199-203 (92 назв.)
ISBN (в пер.), Цена 5-88782-382-8: 92.90 р.
ББК : Ю959.1я73 + Ю953я73 + Ю959.4я73
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Имидж корпоративный
Имиджелогия
Средства массовой информации (СМИ)-- Психология воздействия на аудиторию
Паблик рилейшнз (ПР)-- Психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): паблик рилейшнз (пр)--пр (паблик рилейшнз)--пиар--связи с общественностью--публичные взаимосвязи--общественные связи--публичные отношения--общественные отношения--pr-деятельность--пр-деятельность--пиар-деятельность--pr-специалисты--пр-специалисты--пиар-специалисты--подготовка пр-специалистов--психология управления--психология управленческой деятельности--имиджелогия--управленческая имиджелогия--имидж копорации--имидж организации--имидж личностный--имидж руководителя--имидж лидера--имидж фирмы--имидж территориальных образований--имидж политический--личностный имидж--корпоративный имидж--взаимодействие со сми--сми (средства массовой информации)--средства массовой информации (сми)
Аннотация: Эта книга является первой и единственной систематизированной психологической работой, выполненной в жанре учебного пособия по этой крайне актуальной научно-практической проблеме. Впервые строго и аргументированно изложена проблема имиджа во всём многообразии решаемых задач: от имиджа лидера до имиджа территориальных образований. С конструктивных позиций рассмотрена проблема "паблик рилейшнз" как особого вида управления, при этом даны описания объектов и субъектов управления, существующих связей и отношений. Пособие предназначено обучающимся по данной специальности в системе высшего и послевузовского образования, практикам "паблик рилейшнз", широкому кругу читателей.
Экземпляры : всего : АБ(3)
Свободны : АБ(3)
Найти похожие

1-10 11-14

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)