Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Найдено в других БД:

Картотека статей (14)

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=управление человеческими ресурсами<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У9(2)/У847
Автор(ы) : Уткин, Эдуард Андреевич, Воробейников, Михаил Александрович
Заглавие : Курс менеджмента : учебник для вузов
Выходные данные : Москва: Зерцало, 1998
Колич.характеристики :431, [1] с. ; 21 см
Коллективы : Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации (Москва)
ISBN (в обл.), Цена 5-8078-0014-1: 40.00, 33.00, р.
ББК : У9(2)212я73
Предметные рубрики: Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): менеджмент--рыночная экономика--бизнес--маркетинг--ценообразование--планирование--стратегический менеджмент--контроль--управление предприятием--риск-менеджмент в экономике--управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике, подготовленном в соответствии с учебной программой, принятой в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации, рассматриваются основные характеристики менеджмента в качестве науке и практики управления бизнесом, обеспечивающего его устойчивость и высокую эффективность. Учебник подготовлен по материалам современной российской практики менеджмента и положительного зарубежного опыта, используемого с учетом особенностей отечественной рыночной ситуации. Параграф 2 раздела II ("Юридические основы российского бизнеса") написан кандидатом юридических наук, доцентом Михаилом Александровичем Воробейниковым. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, школ бизнеса, других учебных заведений, готовящих кадры управленцев для рынка. Он представляет также интерес для предпринимателей, менеджеров, специалистов в области управления.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(3)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(3)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/У677
Автор(ы) : Аксенова, Елена Анатольевна, Базаров, Тахир Юсупович, Еремин, Борис Львович, Малиновский, Павел Владимирович, Малиновская, Нина Михайловна
Заглавие : Управление персоналом : [учебник для вузов . -2-е изд., перераб. и доп.
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2007
Колич.характеристики :VI, 554 с.: ил.
Примечания : Библиогр.: с. 552-554 (70 назв.). - Авт. указаны на обороте тит. л. - В кн. также: Практикум ; Словарь понятий.
ISBN (в пер.), Цена 978-5-238-01057-1: 395.00 р.
ББК : У291.6-21я73-1
Предметные рубрики: Кадровый менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--управление персоналом--управление человеческими ресурсами--менеджмент персонала--концепции управления персоналом--стратегии управления персоналом--кадровая политика--методы управления персоналом--технологии управления персоналом--кадровое консультирование--консультирование кадровое--консультирование профессиональное--профессиональное консультирование--кадровая психодиагностика--организационные конфликты--конфликты в организации--корпоративные конфликты--корпоративный пиар--корпоративный пр
Аннотация: На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/С594
Автор(ы) : Соколова, Мария Игоревна, Дементьева, Алла Геннадьевна
Заглавие : Управление человеческими ресурсами : учебник
Выходные данные : Москва: Проспект, 2005
Колич.характеристики :238 с.: ил.
Коллективы : Московский государственный институт международных отношений (университет) (Москва), Министерство иностранных дел Российской Федерации (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 205
ISBN (в обл.), Цена 5-98032-755-X: 156.00 р.
ББК : У291.6-21я73-1 + У240-21я73-1
Предметные рубрики: Кадровый менеджмент
Трудовые ресурсы-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--кадры организации--кадры предприятия--персонал--трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--глобальный менеджер--глобализация и управление человеческими ресурсами--международные аспекты управления
Аннотация: В учебнике рассмотрены современные подходы к управлению человеческими ресурсами, проанализированы политические и организационные аспекты управления, представлена новая концепция управления человеческими ресурсами, определена роль персонала в современной организации. Рассмотрены вопросы формирования человеческих ресурсов (планирование персонала, отбор и прием на работу), мотивации персонала, обучения и карьерного роста, проблема оценки трудовых ресурсов, а также актуальные вопросы лидерства в организации. Одна из глав посвящена международным аспектам управления человеческими ресурсами. ??Книга содержит вопросы для повторения и обсуждения, кроме того, в нее включены практические ситуации, способствующие лучшему освоению материала. Данные ситуации являются оригинальными разработками авторов и представляют собой обобщение практики работы отечественных и зарубежных компаний. Для студентов, изучающих проблемы управления, преподавателей экономических вузов, слушателей школ бизнеса, практиков, работающих в сфере управления персоналом, а также руководителей компаний и организаций.??
Экземпляры :ЧЗ(1)
Свободны : ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/П784
Заглавие : Программа магистерской подготовки : специализация "Управление человеческими ресурсами" : направление "Менеджмент" : сборник № 1
Выходные данные : Екатеринбург; Нижний Тагил: [б. и.], 2007
Колич.характеристики :140 с. ; 21 см
Коллективы : Корпоративный университет ФГУП "ПО "Уралвагонзавод" (Нижний Тагил), Уральская академия государственной службы (Екатеринбург). Центр кадрово-управленческих инноваций и технологий государственного и муниципального управления "Кадровая политика и управление человеческими ресурсами"
Серия: Магистерские программы
Разночтения заглавия :Загл. на обороте тит. л.: Управление человеческими ресурсами
ISBN (в обл.), Цена 978-5-8056-0143: [75.00] р.
ББК : С832я723р-2
Предметные рубрики: Кадры управления
Человеческие ресурсы-- Управление
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадры управления--управленческие кадры--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--менеджмент персонала
Аннотация: В программе рассматриваются современные проблемы теории управления, основные этапы формирования и реализации кадровой политики, вопросы мотивации и стимулирования деятельности сотрудников, создание системы управления знаниями в организации, проведение аудита персонала, отрабатываются навыки коммуникации в управленческой команде. В разработке и проведении программы "Управление человеческими ресурсами" учтены требования международных стандартов компетентности в области менеджмента и управления персоналом. Рассчитана на руководителей-практиков, специалистов в области управления человеческими ресурсами, работников кадровых служб и подразделений, магистрантов экономических и управленческих специальностей. Выпускники магистерской программы получают титул "магистр" (Mgr.)
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/О-76
Автор(ы) : Основина, Татьяна Юрьевна
Заглавие : Управление человеческими ресурсами: методика преподавания в вузе [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие
Выходные данные : Нижний Тагил; Екатеринбург: УрГПУ, 2023
Колич.характеристики :110, [1] с.: табл.
Коллективы : Министерство просвещения Российской Федерации (Москва), Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) Российского государственного профессионально-педагогического университета (Нижний Тагил), Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный педагогический университет" (Екатеринбург)
Вид и объем ресурса: Электрон. текстовые дан.
Примечания : Библиогр.: с. 69-70. - Текст электронный.Эл. вариант пособия см. в Полнотекстовой базе изданий НТГСПИ.
ISBN, Цена 978-5-7186-2193-8: [1.00] р.
ББК : У291.6-21р + У24(0)0-21я73
Предметные рубрики: Человеческие ресурсы-- Управление-- Методика преподавания
Управление организацией-- Методика преподавания
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): человеческие ресурсы--управление человеческими ресурсами--методика преподавания--внутривузовские издания--учебно-методические пособия--управление организацией
Аннотация: Учебно-методическое пособие раскрывает понятие управления человеческими ресурсами и организацией как объектом управления. Пособие представляет методику преподавания через развернутую программу курса, в нем предусмотрены материалы для самостоятельной работы студентов и их аттестации. Учебно-методическое пособие предназначено для эффективной реализации методики преподавания и организации самостоятельной работы студентов при подготовке бакалавра по направлению 39.03.03 Прикладная информатика, профиль «Прикладная информатика в экономике». Публикуется в авторской редакции.
Экземпляры :ПБ ЭВ(1)
Свободны : ПБ ЭВ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/А841
Автор(ы) : Лукичёва, Любовь Ивановна
Заглавие : Управление персоналом : учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" . -4-е изд., испр.
Выходные данные : Москва: Омега-Л, 2008
Колич.характеристики :262, [1] с.: табл., схем.
Серия: Библиотека высшей школы
Примечания : Источники: с. 262
ISBN (в обл.), Цена 978-5-365-00931-8: 98.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--персонал--управление--значение управления персоналом--управление человеческими ресурсами--менеджер--функции менеджера по управлению персоналом--система управления персоналом--тенденции управления персоналом--диагностический подход к управлению персоналом--кадровые стратегии организации--комплектование кадров--структура персонала--состав персонала--ошибки при найме--минимизация ошибок при найме--описание работы--содержание работы--оценка труда работников--управление развитием персоналом--коучинг--процесс коючинга--формы власти--характеристика лидерства--управление конфликтом--функции конфликтов--типы конфликтов--уровни конфликтов--модель конфликтов--организация оплаты труда--кадровая политика
Аннотация: Учебное пособие содержит краткое изложение теоретических основ управления персоналом организаций и рекомендации по выполнению практических заданий. Особенностью данного пособия является включенная в него методика проведения практических занятий и деловых игр, учитывающая необходимость активного использования приобретенных теоретических знаний, навыков коллегиальной работы, самостоятельность и обоснованность при выборе и принятии решений по кадровым проблемам. В книге представлены структурно-логические схемы, отражающие краткое содержание изложенного материала с акцентом на важные аспекты. Для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент", а также для молодых специалистов и управленцев, повышающих квалификацию.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Б193
Автор(ы) : Бакирова, Гузэль Хафазовна
Заглавие : Психология эффективного стратегического управления персоналом : [учеб. пособие для вузов по спец. «Психология»‚ «Менеджмент орг.»‚ «Упр. персоналом»]
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2008
Колич.характеристики :591 с.: ил.
Серия: Magister
Примечания : Библиогр.: с. 548-559 (306 назв.). - В прил.: Тесты и упражнения для саморазвития руководителей.
ISBN (в пер.), Цена 978-5-238-01437-1: 497.00 р.
ББК : Ю959.1я73-1 + У291.6-21я73-1 + С832.1я73-1
Предметные рубрики: Управление-- Психология
Кадровый менеджмент
Руководитель
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): психология управления--психология управленческой деятельности--психология менеджмента--кадровый менеджмент--управление персоналом--менеджмент персонала--управление человеческими ресурсами--стратегическое управление персоналом--организационная культура--организационные процессы--руководство и лидерство--лидерство и руководство--лидерство в организации--теории лидерства--теориируководства и лидерства--руководитель--руководитель (тесты)--стиль руководства--стили руководства--стили управления--власть и лидерство--лидерство и власть--характеристики группы--самоуправляемые рабочие команды--рабочие самоуправляемые команды--самоуправляемые команды--развитие группы--развитие организации--организационное развитие--организационные изменения--развитие личности руководителя--личность руководителя--теории научения--обучение руководству и лидерству--обучение лидерству--социально-психологические тренинги менеджеров--психологические тренинги менеджеров--тренинги менеджеров--саморазвитие руководителей--тесты для менеджеров--тесты для руководителей--тесты по менеджменту--оценка менеджеров--оценка руководителей--тесты для саморазвития руководителей--упражнения для саморазвития руководителей--деловые игры для саморазвития руководителей--деловые игры по менеджменту--обработка результатов психологического исследования--обработка результатов тестирования--интерпретация результатов психологического исследования--интерпретация тестов
Аннотация: Рассматриваются все основные факторы, влияющие на систему управления людьми в организации, а также интегратнвдый и системный подходы. Акцентируется внимание на теориях психоанализа, групп-анализа. Анализируются теории личности, закономерности функционирования массовых групп, теории мотивации, лидерства. Для студентов вузов, изучающих организационную психологию, а также обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", представляет интерес для руководителей высшего и среднего звена.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(2)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2009
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А837
Автор(ы) : Армстронг, Майкл
Заглавие : Практика управления человеческими ресурсами : [учебник для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»] . -10-е изд.
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2010
Колич.характеристики :846 с.: ил.
Серия: Классика MBA
Перевод издания: Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. -10th ed. -2006
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 810-846 (852 назв.)
ISBN, Цена 978-5-91180-771-9 (в пер.): 1068.00 р.
ISBN, Цена 0 7494 4631 5 (англ.): Б.ц.
ББК : У240-21я79-1 + У291.6-21я79-1
Предметные рубрики: Трудовые ресурсы-- Управление
Человеческий капитал
Кадровый менеджмент
Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые ресурсы--человеческие ресурсы--человеческий капитал--управление трудовыми ресурсами--управление человеческими ресурсами--управление персоналом--управление людьми--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--экономика труда--организационное поведение--подбор персонала--отбор персонала--собеседование при приеме на работу--отборочное собеседование--отборочные тесты--тестирование персонала--тесты для оценки профессионализма--тесты на профпригодность--развитие руководителей--увольнение--управление эффективностью деятельности персонала--обучение персонала--развитие персонала--профессиональное обучение--управление вознаграждением персонала--вознаграждение персонала--стимулирование труда--материальное стимулирование труда--трудовые отношения--отношения с персоналом--найм персонала--найм рабочей силы--службы персонала--кадровые службы--отделы кадров--службы управления персоналом--информационные системы управления человеческими ресурсами--информационные технологии управления персоналом--компьютеризированные информационные системы человеческих ресурсов
Аннотация: В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников "передней линии", к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса. Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.
Экземпляры :АБ(1)
Свободны : АБ(1)
Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : У2/4/А187
Автор(ы) : Авдеев, Василий Васильевич
Заглавие : Управление персоналом. Оптимизация командной работы : Реинжиниринговая технология : [учеб. пособие для вузов по спец. 060800 «Экономика и упр. на предприятии», 061000 «Гос. и муницип. упр.», 061100 «Менеджмент орг.», 062100 «Упр. персоналом», 350100 «Соц. антропология», 020300 «Социология», 020400 «Психология»]
Выходные данные : Москва: Финансы и статистика, 2006
Колич.характеристики :958 с.: ил.
Разночтения заглавия :Загл. перед вып. дан.: Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология; Загл. корешка: Управление персоналом. Реинжиниринговая технология
ISBN (в пер.), Цена 5-279-02687-5: 428.00 р.
ББК : У291.6-21я73-1 + Ю959.1я73-1 + Ю954я73-1 + С832.2я73-1
Предметные рубрики: Кадровый менеджмент
Управление-- Психология
Межличностные отношения в коллективе
Управленческая команда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент персонала--кадровый менеджмент--менеджмент человеческими ресурсами--управление человеческими ресурсами--управленческая деятельность--управленческая психология--психология управления--психология управленческой деятельности--межличностные отношения--управленческая команда--команда управленческая--формирование управленческой команды--управление психологическими ресурсами персонала--психологические ресурсы персонала--реинжиниринг психологических ресурсов--командная работа--реинжиниринговая инструментальная технология оптимизации результативности персонала--инструментальная технология оптимизации результативности персонала--инструментальная технология командной работы--технология оптимизации результативности персонала--технология командной работы--технология оптимизации командной работы--оптимизация командной работы--технология комплексного мотивирования--тесты для оценки личных качеств менеджера--тесты для оценки профессиональных качеств менеджера--тесты по менеджменту--личностные ресурсы подтипов темперамента--типология личности--типология темперамента--подтипы темперамента--цветотест--тесты развития--рост кадрового потенциала
Аннотация: В пособии раскрывается инструментальная технология оптимизации результативности деятельности персонала и командной работы. Особое внимание уделяется рассмотрению средств, способствующих оптимизации результативности выполнения работ, повышению уровня адаптации персонала к "рабочим местам", созданию благоприятных условий для его квалификационного и карьерного роста, увеличения "кадрового" потенциала компании и снижения риска, обусловленного человеческим фактором.??Для преподавателей, аспирантов и студентов при изучении курсов "Менеджмент", "Управление предприятием", "Социология управления" и "Психология управления". Рекомендуется руководителям, высшим менеджерам предприятий различных сфер деятельности в целях повышения капитализации потенциала человеческих ресурсов, консультантам по управлению человеческими ресурсами, а также лицам, желающим повысить квалификацию в управленческой деятельности.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(4)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(4)
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)