Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=человеческая мотивация<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Д469
Автор(ы) : Дипроуз, Донна
Заглавие : Мотивация
Выходные данные : Москва: ЭКСМО, 2007
Колич.характеристики :246 с.
Серия: Высокий старт
Перевод издания: Deeprose D. Smart Things to Know about Your Motivation. -2003
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр. в примеч. в конце глав. - Предм. указ.: с. 245-246
ISBN, Цена 5-699-19589-0 (в обл.): 196.00 р.
ISBN, Цена 1-84112-417-6 (англ.): Б.ц.
ББК : Ю936.2 + Ю941.1 + Ю959.9 + Ю959.1
Предметные рубрики: Мотивации поведения людей в организации
Потребности личности-- Влияние на производительность труда-- Психологический анализ
Трудовая деятельность-- Мотивация
Персонал-- Психология управления персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация поведения--мотивация личности--мотивация человека--мотивы личности--мотивы человека--мотивы и потребности--человеческая мотивация--мотивация и мотивы--мотивы и мотивации--мотивы труда--мотивация профессиональной деятельности--трудовая мотивация--трудовая деятельность (психол.)--карьера (психол.)--мотивация труда--мотивация трудовой деятельности--мотивационные механизмы труда--мотивационные аспекты труда--мотивация персонала--потребности сотрудников--потребности персонала--управление персоналом (мотивационные механизмы)--психология труда
Аннотация: Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно. Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность всех сотрудников в эффективной работе, как безразличных и инертных работников сделать ярыми приверженцами вашей фирмы, как создать "команду мечты" в вашей компании, как помочь людям захотеть неустанно заботиться о результатах своего труда.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/М158
Автор(ы) : Макклелланд, Дэвид К.
Заглавие : Мотивация человека
Выходные данные : Санкт-Петербург: Питер, 2007
Колич.характеристики :669 с.: ил.
Серия: Мастера психологии
Перевод издания: McClelland D. C. Human motivation. -Cambridge(Ma), 1987
Примечания : Доп. тит. л. англ. - Предм. указ.: с. 666-669
ISBN, Цена 978-5-469-00449-3 (в пер.): 585.00 р.
ISBN, Цена 5-469-00449-X: Б.ц.
ISBN, Цена 0 521 36951 7 (англ.): Б.ц.
ББК : Ю937.23 + Ю936.2
Предметные рубрики: Мотивация поведения
Потребности личности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация и мотивы--мотивация личности--мотивация человека--человеческая мотивация--мотивы и мотивации--мотивы личности--мотивы человека--потребности личности--потребности социальные--потребности человека--социальные потребности--человеческие потребности--психология личности--психические свойства личности--коллективная мотивация--мотивация коллективная--коллективная потребность--потребность коллективная--мотивационный тренинг--тренинг мотивационный
Аннотация: В книге Дэвида Макклелланда, одного из ведущих американских психологов, подробно рассмотрены четыре важнейшие социальные потребности: достижения успеха, аффилиации, власти и избегания. Автор искусно описывает большое количество оригинальных экспериментов, в ходе которых провоцируется оживление той или иной мотивационной диспозиции, и доказывает универсальность разработанного им и его сотрудниками метода обнаружения этих скрытых потребностей. Книга представляет огромный теоретический и практический интерес. Издание предназначено для психологов, психофизиологов, педагогов, а также для студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профиля.
Экземпляры : всего : ЧЗ(1), АБ(1)
Свободны : ЧЗ(1), АБ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : Ю9/Р562
Автор(ы) : Ричи, Шейла, Мартин, Питер
Заглавие : Управление мотивацией : [учеб. пособие для вузов по спец. 062100 «Упр. персоналом», 061100 «Менеджмент орг.», 020400 «Психология»]
Выходные данные : Москва: ЮНИТИ, 2009
Колич.характеристики :399 с.: рис.
Серия: Зарубежный учебник
Перевод издания: Ritchie S. Motivation Management/ S. Ritchie, P. Martin. -1999
Примечания : Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 396-397
ISBN, Цена 978-5-238-01510-1 (в пер.): 395.00 р.
ISBN, Цена 0-566-08102-4 (англ.): Б.ц.
ББК : Ю941.1 + Ю959.1
Предметные рубрики: Персонал-- Психология управления персоналом
Потребности личности-- Влияние на производительность труда-- Психологический анализ
Трудовая деятельность-- Мотивация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--потребности персонала--потребности сотрудников--управление мотивацией--мотивы и потребности--человеческая мотивация--мотивационные потребности--мотивация трудовой деятельности--мотивация профессиональной деятельности--трудовая мотивация--мотивационные факторы--мотивационные механизмы труда--управление персоналом (мотивационные механизмы)--мотивационный профиль (тест)--тест "мотивационный профиль"--стрессы
Аннотация: В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека. Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами, потребностями, целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации. Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом, работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.
Экземпляры : всего : АБ(5)
Свободны : АБ(5)
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)