Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=эффективность управления персоналом<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/К381
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич
Заглавие : Основы управления персоналом : [учебник по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом"]
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2003
Колич.характеристики :303, [1] с.: рис., табл.
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 300-304.
ISBN (в пер.), Цена 5-16-000923-X: 75.60, 75.70, р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--управление персоналом--управленческая деятельность--управление трудовыми ресурсами--государственное управление трудовыми ресурсами--государственная система управления трудовыми ресурсами--менеджмент персонала--руководство подчиненными--руководство персоналом--экономика предприятия--экономика фирмы--социально-трудовые отношения--рынок труда--внутренний рынок труда--занятость персонала--управленческий труд--менеджмент организации--внутрифирменное управление--управленцы организаций--кадры управления--менеджер организации--кадровая работа--человеческие ресурсы трудовой деятельности--трудовые ресурсы--персонал--рабочая сила--кадры--сотрудники--методология управления персоналом--теория управления персоналом--теория управления человеческими ресурсами--философия управления персоналом--концепция управления персоналом--организационная структура управления--системы управления персоналом--организационное проектирование системы управления персоналом--проектирование системы управления персоналом--методы управления персоналом--стратегическое управление персоналом--стратегия управления персоналом--социальная политика--социальная политика организации--кадровая политика--внутрифирменное планирование--кадровое планирование в организации--планирование кадровой работы в организации--прогнозирование потребности в персонале--кадровый контроллинг--маркетинг персонала--процесс управления персоналом--технология управления персоналом--подбор персонала--прием персонала--прием на работу--наем персонала--наем работников--найм персонала--отбор персонала--подбор персонала--вакантные должности--замещение вакантной должности--отбор претендентов на вакантную должность--расстановка персонала--перемещение персонала--деловая оценка персонала--оценка профессиональных качеств--оценка кандидатов на должность--оценка профессионализма--трудовая адаптация персонала--социализация персонала--профориентация персонала--адаптация трудовая--адаптация персонала--адаптация работников--адаптация к трудовой деятельности--адаптация поведенческая--технология управления развитием персоналом--управление развитием персонала--развитие персонала--обучение персонала--аттестация персонала--профориентация персонала--служебно-профессиональное продвижение персонала--профессиональное продвижение персонала--деловая карьера--управление деловой карьерой--кадровый резерв--управление поведением персонала--организационное поведение--поведение в организации--поведение персонала--теория поведения личности в организации--поведение на рабочем месте--трудовое поведение--теория мотивации персонала--теории мотивации--мотивы и мотивации--мотивация и мотивы--мотивация персонала--мотивация трудовой деятельности--мотивация труда--теории потребностей--потребности человека--стимулирование труда--эффективность управления персоналом--управление эффективностью деятельности персонала--эффективность деятельности персонала--деятельность персонала--анализ деятельности персонала--оценка эффективности управления персоналом--оценка результатов деятельности персонала--оценка результатов труда персонала--совершенствование управления персоналом--экономическая эффективность управления персоналом--социальная эффективность управления персоналом--проекты повышения эффективности управления персоналом--повышение эффективности управления персоналом
Аннотация: В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием; наём, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, обучение управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.
Экземпляры : всего 26: АБ(25), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(24), ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/М474
Автор(ы) : Мелихов, Юрий Евгеньевич, Малуев, Павел Александрович
Заглавие : Управление персоналом : портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие
Выходные данные : Москва: Дашков и К°, 2008
Колич.характеристики :342, [1] с.: табл.
Примечания : Библиогр. в ссылках. - Источники: с. 342
ISBN (в обл.), Цена 978-5-91131-885-7: 226.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент--школа научного управления--административная школа управления--классическая школа управления--поведенческая школа--школа науки управления--количественная школа--персонал--управление--понятие управления персоналом--объект управления персоналом--субъект управления персоналом--определение управления персоналом--принципы управления персоналом--цели управления персоналом--задачи управления персоналом--функции управления персоналом--методы управления персоналом--управление персоналом в организации--внешняя и внутренняя среда управления персоналом--служба управления персоналом--hr-менеджер--кадровая служба--система управления персоналом--эффективность управления персоналом--этика управления персоналом--базовые элементы кадровой политики--стратегическое кадровое планирование--формирование кадрового резерва--маркетинг персонала--маркетинг--набор персонала--отбор персонала--селекция персонала--наем персонала--адаптация персонала--этапы адаптации--виды адаптационных программ--адаптационные технологии--обучающие технологии--значение системы обучения--оценка кадров--аттестация кадров--технология оценки персонала--карьерный менеджмент--служебно-профессиональное продвижение--карьера--мотивация персонала--стимулирование персонала--btl-акции--нормирование труда--оплата труда--дисциплина труда--организационная дисциплина--конфликтные ситуации--прекращение трудового договора--основание прекращения трудового договора--процесс увольнения--ошибки управленцев
Аннотация: В данном пособии изложена адаптированная теоретическая база, обобщен практический опыт российских HR-менеджеров. В простой и доступной форме приводятся оригинальные находки в области управления персоналом; классические ошибки управленцев. Широко представлены инновационные подходы в современной HR-мотивации. Практическая часть книги содержит кейсы, предлагаемые некоторыми российскими HR-службами и кадровыми агентствами. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом", а также HR-менеджеров, руководителей организаций и всех интересующихся данной проблематикой.
Экземпляры : всего 1: АБ(1), ЧЗ(1)
Свободны : АБ(1), ЧЗ(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : С/М474
Автор(ы) : Мелихов, Юрий Евгеньевич, Малуев, Павел Александрович
Заглавие : Управление персоналом : портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие
Выходные данные : Москва: Дашков и К°, 2009
Колич.характеристики :342, [1] с.: табл.
Примечания : Библиогр. в ссылках. - Источники: с. 342
ISBN (в обл.), Цена 978-5-91131-885-7: 244.00 р.
ББК : С823.3я73-1
Предметные рубрики: Персонал-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--менеджмент--школа научного управления--административная школа управления--классическая школа управления--поведенческая школа--школа науки управления--количественная школа--персонал--управление--понятие управления персоналом--объект управления персоналом--субъект управления персоналом--определение управления персоналом--принципы управления персоналом--цели управления персоналом--задачи управления персоналом--функции управления персоналом--методы управления персоналом--управление персоналом в организации--внешняя и внутренняя среда управления персоналом--служба управления персоналом--hr-менеджер--кадровая служба--система управления персоналом--эффективность управления персоналом--этика управления персоналом--базовые элементы кадровой политики--стратегическое кадровое планирование--формирование кадрового резерва--маркетинг персонала--маркетинг--набор персонала--отбор персонала--селекция персонала--наем персонала--адаптация персонала--этапы адаптации--виды адаптационных программ--адаптационные технологии--обучающие технологии--значение системы обучения--оценка кадров--аттестация кадров--технология оценки персонала--карьерный менеджмент--служебно-профессиональное продвижение--карьера--мотивация персонала--стимулирование персонала--btl-акции--нормирование труда--оплата труда--дисциплина труда--организационная дисциплина--конфликтные ситуации--прекращение трудового договора--основание прекращения трудового договора--процесс увольнения--ошибки управленцев
Аннотация: В данном пособии изложена адаптированная теоретическая база, обобщен практический опыт российских HR-менеджеров. В простой и доступной форме приводятся оригинальные находки в области управления персоналом; классические ошибки управленцев. Широко представлены инновационные подходы в современной HR-мотивации. Практическая часть книги содержит кейсы, предлагаемые некоторыми российскими HR-службами и кадровыми агентствами. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом", а также HR-менеджеров, руководителей организаций и всех интересующихся данной проблематикой.
Экземпляры : всего : АБ(5)
Свободны : АБ(5)
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)