Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Электронный каталог НТГСПИ - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог НТГСПИ
Картотека газет и журналов
Картотека статей
Полнотекстовая база изданий НТГСПИ
Полнотекстовая база ВКР
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=Профотбор -- Психологический аспект<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.
   Ю9
   Ш397

    Шейнис, Михаил Юрьевич.
    Рабочая книга психолога организации [Текст] / М. Ю. Шейнис. - Самара : Бахрах-М, 2005. - 218 с. : ил. - (Мастерская практического психолога). - Библиогр.: с. 183-186. - ISBN 5-94648-002-2 (в обл.) : 68.20 р.
ББК Ю949.2 + Ю941.19
Рубрики: Практическая психология
   Психологическая служба организации
   Профотбор--Психологический аспект
Кл.слова (ненормированные):
практическая психология -- практическая психология организации -- практическая психология предприятия -- психологическая служба организации -- психологическая служба предприятия -- психолог организации (предприятия) -- психолог предприятия (организации) -- профессиональный отбор -- профотбор -- профпсихология -- профессиональная психология -- профессиональная психодиагностика -- профдиагностика -- профессиональная пригодность -- профпригодность -- психология профессий -- организационное консультирование -- консультирование организационное -- консультирование организаций -- консультирование профессиональное -- профессиональное консультирование -- профессионально-психологический отбор -- подбор персонала -- отбор при приеме на работу -- прием на работу -- профотбор кандидатов при приеме на работу -- оценка профпригодности -- адаптация персонала -- адаптация работников -- адаптация сотрудников -- модифицированная карта личности -- профессиограмма сотрудника отдела таможенного оформления
Аннотация: В книге рассмотрены научно-методические вопросы организации работы психологической службы на предприятиях (в организациях) различных форм собственности. Монография может быть также использована в качестве учебного пособия по курсам: организационное консультирование; социально-психологические технологии в управлении; информационные технологии в кадровой работе. Данная работа предназначена для практических психологов, студентов психологических факультетов, работников кадровых служб, руководителей предприятий и организаций.

Держатели документа:
Библиотека НТГСПА
Экземпляры всего: 5
ЧЗ (1), АБ (4)
Свободны: ЧЗ (1), АБ (4)
Найти похожие
2.
   У2/4
   К921

    Купер, Доминик.
    Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки [Текст] / Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн ; [пер. с англ. Т. Э. Окорокова ; под науч. ред. В. И. Ярных]. - Москва : Вершина, 2005. - 332 с. : ил., табл. - Доп. тит. л., библиогр. англ. - Библиогр.: с. 315-322. - Пер. изд. : Recruitment and Selection : A Framework for Success / Dominic Cooper, Ivan T. Robertson and Gordon Tinline. - 2003. - ISBN 5-94696-078-4 (в обл.). - ISBN 1-86152-781-0 (англ.) : 263.00 р.
В прил.: Системы количественных показателей на базе стандарта ; Анализ полезности. - Словарь терминов: с. 301-311.
ББК У291.6-21 + Ю941.19
Рубрики: Персонал--Управление
   Набор персонала
   Профотбор--Психологический аспект
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- отбор персонала -- набор персонала -- найм персонала -- профотбор -- профессиональный отбор -- оценка кандидатов на должность -- оценка персонала -- методы отбора персонала -- тестирование персонала
Аннотация: В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на её конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управлению человеческими ресурсами. С каждым годом этим функциям придают более осознанное значение. Поэтому на свет рождается всё больше соответствующих методов и концепций, приходя на смену царствующим здесь лотерее и воле случая. Эта книга даёт ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.

Держатели документа:
Библиотека НТГСПА

Доп.точки доступа:
Робертсон, Иван Т.; Robertson, Ivan T.; Тинлайн, Гордон; Tinline, Gordon; Окороков, Т. Э. \пер.\; Ярных, В. И. \ред. пер.\; Cooper, Dominic; Cooper, D. ; Robertson, I. T.; Tinline, G.
Экземпляры всего: 1
ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
Статистика обращений
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)