Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
в найденном
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Дудоладов, Игорь$<.>)
Общее количество найденных документов : 27
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-20   21-27 
1.


   
    [Экспресс-консультации] [Текст] / на вопросы читателей отвечал И. Дудоладов // Главбух. - 2010. - N 3. - С. 50-51 . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- оклады -- валютные оклады -- договор подряда -- материальная ответственность -- учебный отпуск -- договор возмездного оказания услуг -- реорганизация предприятия -- записи в трудовых книжках -- заверенные записи -- совместители -- совмещение должностей
Аннотация: Можно ли указывать в трудовых договорах оклады в евро или долларах, заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, работающим по договору подряда, совмещать три должности в одной организации, изменения в трудовых книжках при реорганизации предприятия, записи, заверенные в трудовой книжке подписями и печатью организации, ответы на эти вопросы даны в статье.


Доп.точки доступа:
Дудоладов, Игорь (зам. нач. отд. надзора и контроля по вопросам оплаты труда ФС по труду и занятости) \.\

Найти похожие

2.


   
    [Экспресс-консультации] [Текст] / на вопросы читателей отвечал И. Дудоладов // Главбух. - 2010. - N 7. - С. 50-51 . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- перевод на другую работу -- внешнее совместительство -- трудовые книжки -- прогулы -- отсутствие на рабочем месте -- увольнение одиноких матерей
Аннотация: Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность; внешнее совместительство; какие причины отсутствия работника можно считать уважительными; можно ли уволить одинокую мать, вышедшую из декретного отпуска. Ответы на эти вопросы даны в статье.


Доп.точки доступа:
Дудоладов, Игорь (зам. нач. отд. надзора и контроля по вопросам оплаты труда ФС по труду и занятости) \.\

Найти похожие

3.


    Семенова, Юлия (ведущ. эксперт журнала "Главбух").
    Алгоритм для расчета отпускных, если отдых приходится на праздники или совмещен с декретом [Текст] / Ю. Семенова ; коммент. И. Дудоладова // Главбух. - 2010. - N 4. - С. 65-68. - 1; Беременным сотрудницам и мамам малышей отпуска предоставляются в обход графика / И. Дудолодов . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.261 + 65.052.2
Рубрики: Экономика
   Финансовая система

   Учет. Бухгалтерский учет--Россия

Кл.слова (ненормированные):
расчет отпускных -- отпускные -- отпуска -- расчетный период -- праздники -- декретный отпуск -- ежегодный отпуск
Аннотация: В статье рассмотрены случаи расчета отпускных, если работник продлил свой отпуск, приходящийся на праздник или сотрудница взяла ежегодный отпуск перед декретом.


Доп.точки доступа:
Дудоладов, Игорь (нач. отд. надзора и контроля по вопросам оплаты труда) \.\

Найти похожие

4.


    Шилкин, Сергей.
    Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками [Текст] / Сергей Шилкин ; разъясняет Игорь Дудоладов // Главбух. - 2013. - № 14. - С. 54-64 : табл., фот. . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.052.2 + 65.24
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет

   Экономика труда

Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- системы оплаты труда -- заработная плата -- минимальная заработная плата -- расчет заработной платы -- материальное стимулирование -- учет рабочего времени -- оформление документов -- расчетные листки
Аннотация: Сколько минимально должен получать работник компании. Какую систему оплаты труда выбрать. Как удобнее вести учет рабочего времени. Какие документы потребуются для расчета и выдачи зарплаты. Показан алгоритм действий при расчете зарплаты. Дан образец положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников.


Доп.точки доступа:
Дудоладов, Игорь \.\

Найти похожие

5.


    Дудоладов, Игорь.
    Дата акта на услуги, цена которых рассчитана исходя из человеко-часов, не влияет на заполнение табеля учета рабочего времени [Текст] / Игорь Дудоладов // Главбух. - 2013. - № 14. - С. 95 . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.052.2 + 65.24
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет

   Экономика труда

Кл.слова (ненормированные):
электронные услуги -- стоимость услуг -- цены -- человеко-часы -- учет рабочего времени -- табель учета рабочего времени -- оформление документов
Аннотация: Ответ на вопрос, как заполнять табель учета рабочего времени, если компания предоставляет электронные услуги, стоимость которых зависит от затраченных человеко-часов.


Найти похожие

6.


    Дудоладов, Игорь.
    Если сотрудника повысили прежде, чем проиндексировали зарплату по всей компании, то отпускные для него надо скорректировать дважды [Текст] / Игорь Дудоладов // Главбух. - 2013. - № 16. - С. 95-96 . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.052.2 + 65.24
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет

   Экономика труда

Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- повышение заработной платы -- повышение окладов -- отпускные выплаты -- расчет отпускных выплат
Аннотация: Ответ на вопрос, как рассчитать отпускные выплаты сотруднику, если ему повысили оклад и затем повысили зарплату всем сотрудникам компании.


Найти похожие

7.


    Шилкин, Сергей.
    Как считать зарплату, отпускные и пособия для сотрудников с неполным рабочим днем [Текст] / Сергей Шилкин ; разъясняет Игорь Дудоладов // Главбух. - 2010. - № 21. - С. 78-83 : фот. . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет

Кл.слова (ненормированные):
неполный рабочий день -- расчет заработной платы -- расчет пособий -- расчет отпускных выплат -- оформление документов -- дополнительные соглашения
Аннотация: Статья поможет уберечься от ошибок в расчете зарплаты, отпускных и пособий для работников с неполным рабочим днем. Приведен пример дополнительного соглашения.


Доп.точки доступа:
Дудоладов, Игорь \.\

Найти похожие

8.


    Дудоладов, Игорь.
    Какие выплаты полагаются сотруднику, если он заболел или уехал в командировку в разгар рабочего дня [Текст] / Игорь Дудоладов, Сергей Шилкин // Главбух. - 2012. - № 18. - С. 70-73 . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.052.2 + 65.24
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет

   Экономика труда

Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- расчет выплат -- оформление документов -- рабочее время -- служебные командировки
Аннотация: Статья поможет понять, как точно рассчитать выплаты сотруднику, который заболел или уехал в командировку среди рабочего дня. Приведен пример бухгалтерской справки.


Доп.точки доступа:
Шилкин, Сергей

Найти похожие

9.


    Малинин, Дмитрий.
    Кому из сотрудников положен учебный отпуск и как правильно его оформить [Текст] / Дмитрий Малинин ; коммент. Игорь Дудоладов // Главбух. - 2011. - № 18. - С. 72-79 : схем., фот. . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.052.2 + 67.405.1
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет

   Право

   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
отпуска -- дополнительные оплачиваемые отпуска -- учебные отпуска -- гарантии -- компенсации -- справки-вызовы -- оформление документов -- налоги -- страховые взносы
Аннотация: Как правильно оформить учебный отпуск при различных видах обучения. Как предоставить учебный отпуск сотруднику, который учится одновременно в двух местах. Когда нужна справка-вызов и когда можно без нее обойтись.


Доп.точки доступа:
Дудоладов, Игорь \.\

Найти похожие

10.


    Дудоладов, Игорь.
    Надо ли уведомлять службу занятости, если организация вводит режим неполного дня по соглашению с работником [Текст] / Игорь Дудоладов // Главбух. - 2011. - № 23. - С. 50 . - ISSN 1029-4511
УДК
ББК 65.291.6 + 67.405.1
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации

   Право

   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
неполные рабочие дни -- службы занятости -- уведомления -- соглашения с работником -- согласования с работником -- кодексы
Аннотация: Если компания устанавливает сокращенный день по согласованию с работником, то уведомлять об этом службу занятости не нужно, на основании ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.


Найти похожие

 1-10    11-20   21-27 
 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)