Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Найдено в других БД:

Электронный каталог НТГСПИ (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Миронова, Светлана$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Миронова, Светлана
Заглавие : Типичные ошибки в премировании работников
Серия: Бюджетирование и оплата труда
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 1 (январь). - С.77-84: рис., табл. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): премирование сотрудников--цели организации--материальная заинтересованность--система премирования--мотивация сотрудников--материальная мотивация
Аннотация: Для повышения материальной заинтересованности сотрудников необходима объективная система премирования, исключающая любые ошибки, препятствующие достижению целей организации.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Миронова, Светлана
Заглавие : Правила премирования
Серия: На практике .
Мотивация персонала
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 8 (август). - С.56-64: рис., табл. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация--мотивация персонала--премирование--механизмы стимулирования--материальное стимулирование
Аннотация: Один из механизмов материального стимулирования сотрудников компаний - премирование, основанное на ключевых показателях деятельности.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Миронова, Светлана
Заглавие : Система показателей: шаг по лестнице успеха
Серия: Мотивация персонала
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 4 (апрель). - С.61-64: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--цели компании--стратегии компании--мотивация персонала--декомпозиция целей--ключевые показатели
Аннотация: На конкретном примере автор статьи раскрывает суть процесса декомпозиции главной цели компании и соответствующего ей ключевого показателя и описывает алгоритм и основные принципы разработки системы показателей деятельности предприятия, имеющего многоуровневую структуру.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Миронова, Светлана
Заглавие : Система показателей: шаг по лестнице успеха
Серия: Мотивация персонала
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 3 (март). - С.68-72: табл., рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
Примечания : Продолж. следует
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--стимулирование персонала--мотивация персонала--показатели деятельности--программы премирования--премии--управление по целям
Аннотация: Стимулировать персонал к эффективной работе позволяет многоуровневая система показателей деятельности, в которой устанавливается четкая взаимосвязь между результатами каждого отдельного сотрудника и достижением целей компании. Это хорошая база для создания программ премирования.
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)