Поисковый запрос: (<.>A=Охунова, Надежда$<.>) |
Общее количество найденных документов : 19
Показаны документы с 1 по 19 |
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Охунова, Надежда
Заглавие : По чему стучит "Человек с молоточком"?
Серия: Между делом
Место публикации : Советник. - 2009. - N 6. - С.24-25. - ISSN 1608-0521. - ISSN 1608-0521
УДК : 659.4
ББК : 60.842
Предметные рубрики: Социальное управление
Связи с общественностью
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): акции--благотворительность--выставки--художественное творчество--дети-инвалиды--социальная ответственность--паблик рилейшнз--паблик рилейшенз--pr--пиар--pr-проекты--информационные поводы--pr-специалисты--коммуникационные группы--самопродвижение
Аннотация: Об идее руководства коммуникационной группы Point Passat создать постоянно действующую выставку художественного творчества PR-специалистов, а средства от продажи направлять в помощь детям-инвалидам.
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Охунова, Надежда, Коновалова, Элеонора, Клокова, Ирина
Заглавие : "Дни PR в Москве - 2009" : время перемен?
Серия: Событие
Место публикации : Советник. - 2009. - N 6. - С.14-18: фот. - ISSN 1608-0521. - ISSN 1608-0521
УДК : 659.4
ББК : 60.842
Предметные рубрики: Социальное управление
Связи с общественностью --Россия --США --Великобритания
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное развитие--социологические исследования--бизнес--конференции--регионы--фестивали--паблик рилейшнз--социальная напряженность--паблик рилейшенз--высокотехнологичные отрасли--экономические кризисы--круглые столы--pr--энергокомпании--стратегии развития--имидж страны--пиар--управление репутацией--рынок pr--интернет-коммуникации--политический pr--pr-образование--pr-специалисты--региональный pr--телекоммуникационная индустрия--pr-сопровождение--антикризисные коммуникации--профессиональные компетенции--стратегические коммуникации--отраслевой pr
Аннотация: Актуальные проблемы, тенденции и направления развития связей с общественностью, обсуждавшиеся на конференции и круглых столах в рамках ежегодного фестиваля "Дни PR в Москве" в 2009 году. Мнения участников об организации и тематике фестиваля.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Охунова, Надежда
Заглавие : B2B Media : дело закрыто
Серия: Тенденции
Место публикации : Советник. - 2009. - N 3. - С.23-24. - ISSN 1608-0521. - ISSN 1608-0521
УДК : 33:008
ББК : 65.497
Предметные рубрики: Экономика
Экономика культуры, науки, просвещения, 2009 г.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): средства массовой информации--сми--акции протеста--рынок сми--издательские дома--медиахолдинги--сокращение персонала
Аннотация: О кризисной ситуации в издательском доме B2B Media в 2009 году.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Герасимова, Елена (HR-директор)
Заглавие : Елена Герасимова: "HR-бюждет должен учитывать разные сценарии развития рынка"
Серия: Бюджет для HR-подразделения
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Герасимова: "HR-бюждет должен учитывать разные сценарии развития рынка": HR-бюждет должен учитывать разные сценарии развития рынка
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 10 (октябрь). - С.20-23: порт. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--лояльность персонала--заработная плата--затраты на персонал--управление затратами--оптимизация затрат--hr-менеджмент--hr-бюджет--резервные фонды--интервью
Аннотация: HR-директор компании "Bauer Media Group" делится опытом создания гибкого бюджета, сохранения лояльности сотрудников при оптимизации статей расходов, создания резервных фондов и обоснования объема вложений перед руководством.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Степанов, Александр (директор департамента)
Заглавие : Александр Степанов: "Каждый сотрудник - активный участник своего развития"
Серия: Управление талантами
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Степанов: "Каждый сотрудник - активный участник своего развития": Каждый сотрудник - активный участник своего развития
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С.19-22. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 65
ББК : 60.832
Предметные рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--управление персоналом--талантливые сотрудники--управление талантами--развитие персонала--карьерное развитие--наставники--интервью
Аннотация: Директор департамента оценки, обучения и развития персонала компании "Ростелеком" Александр Степанов рассказывает о важности развития талантливых сотрудников в едином с компанией направлении и активной реализации индивидуальных планов развития.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Химаныч, Владимир (HR-директор компании)
Заглавие : Владимир Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса"
Серия: Управление ценностями компании
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса": Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С.20-23: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 65.011 + 331.108
ББК : 60.823.1 + 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организации--компании--корпоративная культура--ценности компании--система ценностей компании--персонал организации--вовлеченность персонала--цели компании--топ-менеджмент--hr-менеджмент--интервью
Аннотация: Качественная система ценностей служит основой для ведения бизнеса и помогает компании в достижении стратегических целей. О важности вовлечения персонала в процесс разработки ценностей организации, об основополагающих факторах, которые необходимо учитывать при формулировании базовых принципов, об эффективных способах трансляции ценностей и осуществлении управления в соответствии с ценностями и целями для достижения выдающихся результатов рассказывает Владимир Химаныч, HR-директор компании Microsoft в России.
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Репьев, Владимир (магистр менеджмента; социолог; директор по управлению персоналом)
Заглавие : Владимир Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав"
Серия: Найти и удержать кандидата
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав": Цели компании определяют ее кадровый состав
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С.20-22. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--кадровая политика--высокотехнологичные компании--конкурентоспособность--технические специалисты--квалифицированные рабочие--рекрутинг--внутренний рекрутинг--внешний кадровый резерв--корпоративные университеты--интервью
Аннотация: Дефицит специалистов узкого профиля вынуждает компании тщательно планировать стратегию рекрутинга. При этом необходимо продумывать внешние источники поиска кандидатов, учитывать потребности бизнеса и привлекать людей с нужными компетенциями для достижения поставленных целей. Об особенностях поиска персонала на специфические позиции, важности инвестирования в развитие собственных кадров, программах формирования внешнего резерва и зависимости качества подбора от бизнес-стратегии компании рассказывает Владимир Репьев, директор по управлению персоналом "Роснано".
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Красавина, Наталья (менеджер по внутренним коммуникациям)
Заглавие : Наталья Красавина: "Каналы коммуникации должны быть понятны и востребованы"
Серия: Внутренние коммуникации
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Красавина: "Каналы коммуникации должны быть понятны и востребованы": Каналы коммуникации должны быть понятны и востребованы
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 7 (июль). - С.22-25: порт. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--внутренние коммуникации--корпоративные коммуникации--внутрикорпоративные коммуникации--инструменты внутренних коммуникаций--коммуникационные каналы--топ-менеджеры--персонал организации--сотрудники компании--обратная связь--каналы обратной связи
Аннотация: О работе системы коммуникаций на всех уровнях, инструментах обеспечения обратной связи, вовлеченности руководства в этот процесс и адаптации традиционных каналов к потребностям персонала рассказывает Наталья Красавина, менеджер по внутренним коммуникациям "Нестле Россия".
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кулагина, Светлана (начальник управления персоналом)
Заглавие : Светлана Кулагина: "Важно создать условия для развития"
Серия: Школа для лидеров
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Кулагина: "Важно создать условия для развития": Важно создать условия для развития
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май). - С.21-25: порт. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--персонал организации--обучение персонала--развитие персонала--высокопотенциальные сотрудники--лидерские компетенции--профессиональный рост--карьерный рост--кадровый резерв--интервью
Аннотация: Интервью с начальником управления персоналом одной из крупнейших золотодобывающих компаний мира, которая делится своим опытом развития персонала компании.
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Йылдыз, Нихат (директор по коммуникациям)
Заглавие : Нихат Йылдыз: "Каждый сотрудник - потенциальный изобретатель"
Серия: Культура внедрения инноваций в компании
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Йылдыз: "Каждый сотрудник - потенциальный изобретатель": Каждый сотрудник - потенциальный изобретатель
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 8 (август). - С.19-23. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 65.01
ББК : 60.823.2
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление проектами
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--производственные компании--сотрудники компании--профессионализм сотрудников--профессиональные компетенции--инновации--внедрение инноваций--инновационная активность--проектная деятельность--корпоративная культура--обмен идеями--объединение идей--интервью
Аннотация: Директор по коммуникациям Группы компаний "Лафарж" в России делится многолетними наработками построения системы инноваций. Главное, на что, по его мнению, стоит делать ставку, - это доверие к профессионализму сотрудников.
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Григорьян, Юрий (заместитель генерального директора; директор по управлению персоналом и организационному развитию)
Заглавие : Юрий Григорьян: "Мотивационные схемы рождаются из потребностей рынка"
Серия: Школа для лидеров
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Григорьян: "Мотивационные схемы рождаются из потребностей рынка": Мотивационные схемы рождаются из потребностей рынка
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С.17-21: порт. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--программы мотивации--долгосрочные программы мотивации--краткосрочные программы мотивации--нематериальная мотивация--сотрудники организации--рядовые сотрудники
Аннотация: О важности взаимодействия с персоналом по вопросам мотивации, вовлечения сотрудников в процесс управления, оценки их вклада в достижение намеченных целей рассказывает Юрий Григорьян, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК "Альфа-Капитал".
Найти похожие
|
12.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Как сделать интеллектуальное имущество преимуществом компании
Серия: От обучения сотрудников к управлению знаниями
.
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С.15-19. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 65.011
ББК : 60.823.1
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал организации--управление персоналом--обучение персонала--управление знаниями--обмен знаниями--преемственность
Аннотация: Эксперты в области управления персоналом делятся мнением относительно системы управления знаниями. Все сходятся в одном: внедрение системы управления знаниями означает переход компании на качественно новый уровень. Только это позволит обеспечить преемственность опыта и обеспечит любой организации конкурентное преимущество.
Найти похожие
|
13.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Аксенова, Елена
Заглавие : Елена Аксенова: "Непрерывное профессиональное обучение должно начинаться со школьного возраста"
Серия: Система непрерывного обучения
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Аксенова: "Непрерывное профессиональное обучение должно начинаться со школьного возраста": Непрерывное профессиональное обучение должно начинаться со школьного возраста
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С.18-22. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): внутрикорпоративное обучение--интервью--кадровый резерв--непрерывное обучение--обучение персонала--профессиональное обучение--развитие персонала--эффективность обучения
Аннотация: Директор корпоративного университета гидроэнергетики "РусГидро" Елена Аксенова рассказывает о программе взаимодействия со школами и вузами, а также о создании инновационной образовательной среды в организации.
Найти похожие
|
14.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Достижения бизнес-целей через мотивацию персонала
Серия: Нематериальная мотивация: все грани системы
.
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 5 (май). - С.12-16: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--мотивационные программы--мотивация персонала--нематериальная мотивация--нематериальное стимулирование--удержание персонала
Аннотация: Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, обсуждают инструменты нематериального мотивирования. Они рассказывают о построении системы, нацеливающей сотрудников на работу с полной отдачей.
Найти похожие
|
15.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Миненкова, Валерия (директор по персоналу)
Заглавие : Валерия Миненкова: "Делаем выбор в пользу востребованных и недорогих мероприятий"
Серия: Нематериальная мотивация: все грани системы
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Миненкова: "Делаем выбор в пользу востребованных и недорогих мероприятий": Делаем выбор в пользу востребованных и недорогих мероприятий
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 5 (май). - С.17-21: табл. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--интервью--корпоративная культура--мотивационные программы--мотивация персонала--нематериальная мотивация--психологический климат--удержание персонала--удовлетворенность персонала
Аннотация: Директор по персоналу группы компаний "OZON" Валерия Миненкова рассказывает о том, как грамотно и эффективно мотивировать сотрудников и какие методы стимулирования использовать для разных категорий персонала, имея при этом ограниченный бюджет.
Найти похожие
|
16.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Система непрерывного обучения персонала - часть бизнес-плана компании
Серия: Система непрерывного обучения
.
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С.12-17: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--hr-специалисты--бизнес-план компании--непрерывное обучение персонала--развитие персонала
Аннотация: Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся опытом построения системы непрерывного обучения. Подробно рассмотрена роль HR-специалистов в обучении персонала.
Найти похожие
|
17.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : HR-партнер на службе бизнеса
Серия: Современный HR: новые вызовы, задачи, решения
.
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2 (февраль). - С.12-15: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-бизнес-партнеры--hr-менеджмент--hr-специалисты--hr-стратегии компании--hr-функции компании
Аннотация: Эксперты журнала - практики в области управления персоналом - обсуждают растущую роль HR-бизнес-партнера. Они уверены, что наличие конкурентного преимущества компании все больше зависит от грамотно выстроенной, операционно-эффективной и экспертной HR-функции.
Найти похожие
|
18.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Флоренцева, Анна (директор по персоналу)
Заглавие : Анна Флоренцева: "Качество менеджмента определяет вовлеченность персонала"
Серия: Современный HR: новые вызовы, задачи, решения
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Флоренцева: "Качество менеджмента определяет вовлеченность персонала": Качество менеджмента определяет вовлеченность персонала
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2 (февраль). - С.16-19. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджеры--hr-специалисты--вовлеченность персонала--интервью--карьерный рост--мотивация персонала--управляющие персоналом
Аннотация: Директор по персоналу Mars, Petcare Russia Анна Флоренцева делится мыслями о том, как HR-менеджеру доказать свою ценность, о возможностях карьерного роста для HR-специалиста и способах повышения вовлеченности сотрудника в кризисный период.
Найти похожие
|
19.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Конкурентное преимущество компании - способность быстро и эффективно внедрять изменения
Серия: HR-сопровождение организационных изменений
.
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С.12-16: рис. - ISSN 1727-1029. - ISSN 1727-1029
УДК : 65.011
ББК : 60.823.1
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--инновации--корпоративная культура--организационные изменения--управление изменениями
Аннотация: Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся мнениями относительно особенностей HR-менеджмента в условиях организационных изменений.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Электронный каталог НТГСПИ
Стандартный