Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Найдено в других БД:

Электронный каталог НТГСПИ (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=маркетинговые решения<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Вишня, Денис, Алексеева, Инна, Бекунова, Ольга, Вардарян, Елена, Бобровников, Борис, Виноградова, Татьяна, Виноградов, Олег, Веселов, Андрей, Влад, Юлия, Дегтярев, Дмитрий, Загурская, Елена, Скрастин, Александр, Иванова, Маргарита, Смирнова, Юлия, Сушкова, Юлия, Калашников, Илья, Трубица, Полина, Козлов, Владимир, Кулинич, Марина, Устинова, Наталья, Уэмура, Норицугу, Одинцова, Мария, Федоров, Андрей, Индина, Татьяна, Сизых, Наталья, Соловьева, Евгения, Фридман, Александр, Хапанкова, Светлана, Стомма, Мария, Чекмарев, Станислав, Тихонова, Милана, Пятышева, Светлана
Заглавие : Чему и как учить современный бизнес?
Серия: Чему и как учить современный бизнес?
Разночтения заглавия :: Времена тотального контроля за работниками, изнурительного труда от гудка до гудка закончились: Не все компании готовы к изменениям: Знаний современному бизнесу надо много: Учить способности думать: Миром движут идеи и технологии: Компания нуждается в сотрудниках больше, чем они в ней: Современный бизнес начал считать деньги: Спасибо кризису!: Роль живого тренера возрастает как никогда: Доля "уверен, что умею", растет относительно доли "уверен, что знаю": Главное, выстраивая процесс обучения, ориентироваться на результат: Успешное развитие бизнеса строится на эффективных бизнес-процессах: Будущее более тонкой категорией - управление внутренним состоянием человека: Стандарты обучения сегодня все больше изменяются и диверсифицируются: Компания должна быть "думающей", желающей расти и развиваться: Сегодня становится все более популярным термин "экономика сотрудничества": Бизнес - это как ребенок: Он не может быть с одной рукой: Или с очень длинной шеей: Будущее за тренерами, использующими комплексный подход: Не мешать людям работать: Учить бизнес - самоубийство для консультантов, тренеров и коучеров: У нас "смещены" приоритеты в сторону человеческих качеств: По одной проблеме в России и Японии могут существовать очень разные мнения: Каждая ситуация, проблема, задача - в бизнесе уникальны: Найдите ту форму, того тренера, ту стоимость, которые вас будут удовлетворять, и вперед - к знаниям: Современный бизнес нужно учить ЭТИКЕ ПОВЕДЕНИЯ!: Баланс "счастье - успех" у многих менеджеров бывает нарушен: На постсоветском пространстве мидл-менеджмент себя отождествляет с подчиненными, а не с руководителями: Надо быть всем понемногу - управленцем, маркетологом, логистом, технологом, финансистом, продавцом, а главное - человеком: Определите те факторы, которые помогут стать управленцам успешными: Персонал должен быть "в форме": Необходимо учить людей общаться: Если вы хотите изменений, работать нужно с топ-менеджментом компании
Место публикации : Управление персоналом. - 2010. - N 11 (237). - С.20-56
УДК : 331.108 + 658.5
ББК : 60.823.3 + 65.291.8
Предметные рубрики: Экономика --Россия, 21 в.
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--руководители--сотрудники--тренинги--компании--контроль сотрудников--клиенты--бизнес-процессы--мотивации--кризисы--pr-агентства--hr-менеджеры--продажи--эффективность работы--профессионалы--маркетинговые решения--бизнес-школы--стратегии бизнеса--бизнес-тренеры--обучение персонала--подбор персонала--компетентность--конкурентность среды--сотрудничество--коучеры--консалтинговые услуги--мидл-менеджмент--консультанты--тренеры--человеческие качества--управленческие тренинги--управленцы
Аннотация: О необходимости проведения тренингов при подборе персонала.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Поляков, Олег (руководитель компании "Внутреняя игра"; мастер-тренер коучей ICU)
Заглавие : Коучинг является стилем управления
Серия: Коучинг
Место публикации : Управление персоналом. - 2011. - N 8 (258). - С.10-14: фот.
УДК : 338 + 658.310.9
ББК : 65.290 + 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика --Россия, 21 в.
Бизнес. Предпринимательство
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--коучинг--сотрудники--тренинги--топ-менеджеры--маркетинговые решения--командная работа--методы управления--авторские программы--специалисты--концепции игры--коуч-сессии--самостоятельные решения--групповой коуч--стили управления--новые технологии--книги
Аннотация: О новых технологиях в коучинге.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Юдакова О. В.
Заглавие : Методы для оценки эффективности маркетинговых решений
Серия: Экономика и управление
Место публикации : Экономические науки. - 2011. - N 4. - С.82-86. - ISSN 2072-084X. - ISSN 2072-084X
УДК : 339.138
ББК : 65.291.3
Предметные рубрики: Экономика
Маркетинг
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): маркетинговые решения--оценка--методы оценки--качественные оценки--количественные оценки
Аннотация: Качественные и количественные метода оценки эффективности маркетинговых решений.
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)