Поисковый запрос: (<.>K=строптивые сотрудники<.>) |
Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6 |
1.
|
Вид документа : Статья из журнала Шифр издания :
Автор(ы) : Лындина, Оксана (эксперт журнала «Управление персоналом»)
Заглавие : Строптивые не выносят публичных замечаний
Серия: Мотивация
Место публикации : Управление персоналом. - 2015. - № 13 (329). - С.29-30
УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика --Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--бизнес--амбиции--строптивые сотрудники--трудовой распорядок--личность--топ-менеджер--самореализация--стимулирование--руководители--амбиции--конфликты Аннотация: Представлен комментарий к статье «Увольнение строптивых. Анализ судов».
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала Шифр издания :
Автор(ы) : Варгина, Наталья (директор по персоналу)
Заглавие : Аутплейсмент — лучший вариант для «строптивых»?
Серия: Дискуссия
Место публикации : Управление персоналом. - 2015. - № 14 (330). - С.51-53
УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика --Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аутплейсмент--бизнес--конфликты--работодатели--строптивые сотрудники--интриги--менеджеры--контроль--корпоративная культура--увольнения--интервью--строптивость Аннотация: О работе со строптивым сотрудником.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала Шифр издания :
Автор(ы) : Тиунов, Сергей (управляющий партнер)
Заглавие : ВЕРБЛЮДА невозможно научить НЕ ПЛЕВАТЬСЯ
Серия: Коммуникации
Место публикации : Управление персоналом. - 2015. - № 44 (360). - С.17-24
УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика, 21 в. Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес--сотрудники--менеджеры--строптивые сотрудники--компании--должностные обязанности--руководители--профессиональные навыки--интервью Аннотация: О строптивых сотрудниках.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала Шифр издания :
Автор(ы) : Музычук А.
Заглавие : Борьба со строптивым сотрудником - это холодный расчет
Серия: Психология
Место публикации : Секретарское дело. - 2015. - № 11. - С.6-9
УДК : 331.108 + 159.983 ББК : 60.823.3 + 88.492 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Практическая (консультативная) психология Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): руководители--сотрудники--интервью--профессионалы--строптивые сотрудники--конфликтность--своеволие--профессиональные отношения--деловые отношения--рекрутинг--подбор персонала--нr--эйчары Аннотация: Интервью со специалистом о том, как выстраивать отношения в коллективе со строптивыми сотрудниками.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала Шифр издания :
Автор(ы) : Гладкова А.
Заглавие : Надо просто знать, как ведут себя "строптивые", и парировать их действия, если уж без них вашей компании не обойтись
Серия: Укрощение "строптивых"
Место публикации : Секретарское дело. - 2015. - № 11. - С.11-16
УДК : 331.108 ББК : 60.823.3 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--сотрудники--руководители--строптивые сотрудники--деструктивное поведение--деловые отношения--девиантность Аннотация: Интервью со специалистом о выстраивании деловых отношений со строптивыми сотрудниками и влиянии на них.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала Шифр издания :
Автор(ы) : Таченина И.
Заглавие : Ершистые сотрудники могут быть побеждены методом Сократа
Серия: Строптивые сотрудники
Место публикации : Секретарское дело. - 2015. - № 11. - С.43-45
УДК : 331.108 + 159.95 ББК : 60.823.3 + 88.36 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Психология деятельности Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): руководители--сотрудники--конфликтные сотрудники--строптивые сотрудники--метод сократа--сократа метод--психологические методы--психологические способы воздействия--отношения в коллективе--интервью Аннотация: Усмирить строптивых сотрудников поможет "метод Сократа". Суть этого метода состоит в том, чтобы задавать конфликтному сотруднику последовательные вопросы и ограничивать его пространство для самостоятельной работы и высказываний.
Найти похожие
|
|