Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Управление стратегией развития организации<.>)

Общее количество найденных документов : 49
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-49

1.

HR-маркетинг в поддержку изменений [Текст] / подгот. редакция журнала Справочник по управлению персоналом // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май). - С. 108-111 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
компании -- развитие компании -- изменения -- управление изменениями -- HR-менеджмент -- HR-службы -- управление персоналом -- HR-маркетинг
Аннотация: Заместитель руководителя корпоративного университета, руководитель группы по разработке и внедрению инноваций в области обучения и развития компании "Балтика" Инна Федорова считает, что для эффективного управления изменениями имеет смысл использовать маркетинговый подход.

Доп.точки доступа:
Федорова, Инна (заместитель руководителя корпоративного университета; руководитель группы по разработке и внедрению инноваций в области обучения и развития) \.\

Найти похожие

2.

АСУП: избежать невозможно? ! [Текст] / эксперт Ю. Горковенко ; подгот. А. Ивелич // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 6 (июнь). - С. 16-21 : ил., порт., табл. - Приводится мнение эксперта Ю. Горковенко . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
автоматизация кадровых процессов -- автоматизированные системы управления предприятием -- АСУП -- кадровый менеджмент -- кадровый учет -- HR-менеджмент
Аннотация: Об автоматизации кадровых процессов в компании.

Доп.точки доступа:
Ивелич, Анастасия \.\; Горковенко, Юрий \.\

Найти похожие

3.

Химаныч, Владимир (HR-директор компании).
Владимир Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса" [Текст] / беседовала Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 20-23 : рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
организации -- компании -- корпоративная культура -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- вовлеченность персонала -- цели компании -- топ-менеджмент -- HR-менеджмент -- интервью
Аннотация: Качественная система ценностей служит основой для ведения бизнеса и помогает компании в достижении стратегических целей. О важности вовлечения персонала в процесс разработки ценностей организации, об основополагающих факторах, которые необходимо учитывать при формулировании базовых принципов, об эффективных способах трансляции ценностей и осуществлении управления в соответствии с ценностями и целями для достижения выдающихся результатов рассказывает Владимир Химаныч, HR-директор компании Microsoft в России.

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\

Найти похожие

4.

Петрова, Виктория (заместитель генерального директора).
Внутренние коммуникации - эффективный инструмент для обмена знаниями [Текст] / В. Петрова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 12-14 . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- внутренние коммуникации -- управление знаниями -- обмен знаниями -- обучение персонала -- информационно-обучающие ресурсы
Аннотация: Для обеспечения стабильности процессов и сохранения ключевой информации компания должна систематизировать, накапливать и передавать имеющиеся знания. Эффективным инструментом для обмена ими служит внутренний портал, позволяющий хранить значительный объем информации и обеспечивающий всем сотрудникам непрерывный доступ к данным. Единый информационно-обучающий ресурс позволяет интегрировать управление знаниями в бизнес-процессы компании и объединить опыт каждого сотрудника в сумму знаний всей организации.

Найти похожие

5.

Родионова, Екатерина (директор кадровой политики).
Екатерина Родионова: "Для нас важно стратегическое партнерство с западными школами" [Текст] / беседовала редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 20-23 : рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- обучение персонала -- информационно-обучающие ресурсы -- развитие персонала -- карьера персонала -- HR-менеджмент -- интервью
Аннотация: Директор кадровой политики Сбербанка делится опытом создания ресурса, на котором сотрудники могут получать системные знания и выстраивать свои индивидуальные планы развития.

Доп.точки доступа:
Сбербанк России, ОАО

Найти похожие

6.

Житомирский, Д.
Закон Мерфи: "Если есть вероятность того, что какая-нибудь неприятность может случиться, то она обязательно произойдет" [Текст] / Дмитрий Житомирский ; беседовала Анна Саяпина // Секретарское дело. - 2012. - № 10. - С. 69-73

УДК

ББК 65.290 + 60.823.1
Рубрики: Экономика
   Бизнес. Предпринимательство
   Социальное управление
   Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
закон Мерфи -- Мерфи закон -- бизнес -- законы бизнеса -- креативность -- руководители -- риски в бизнесе -- управление бизнесом -- бизнесмены -- предприниматели -- интервью
Аннотация: Общие принципы закона Мерфи и его проявления в организации бизнеса. Как предотвратить следствия закона и действовать в критических ситуациях, проявляя креативность и нестандартность мышления.

Доп.точки доступа:
Саяпина, А. \.\

Найти похожие

7.

Емельянов, Алексей (менеджер по управлению знаниями).
Инновационное развитие в соавторстве с персоналом [Текст] / А. Емельянов // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 102-105 . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- инновационное развитие компании -- активность сотрудников -- внутренние коммуникации -- внутрикорпоративное телевидение -- внутрикорпоративная информация -- информационные каналы -- менеджеры-координаторы
Аннотация: Для эффективной оптимизации бизнес-процессов компании необходим открытый обмен идеями сотрудников. О том, как создать "фабрику идей" и разработать систему, которая позволит каждому сотруднику донести свое предложение до руководства и инициировать полезные для компании изменения, рассказывает Алексей Емельянов, менеджер по управлению знаниями "Дж. Т. И. по маркетингу и продажам" - дочерней компании Japan Tobacco, Inc.

Найти похожие

8.

Как мотивировать варягов? [Текст] / эксперт Е. Рудавина ; автор письма А. Никищихин // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 5 (май). - С. 114-115 : ил. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- системы мотивации -- оплата труда -- управленческий персонал -- заводы -- производство труб
Аннотация: На вопросы читателей о системах мотивации персонала отвечают эксперты журнала "Справочник по управлению персоналом".

Доп.точки доступа:
Никищихин, Александр (HR-директор) \.\; Рудавина, Елена (директор по персоналу) \.\

Найти похожие

9.

Как сделать интеллектуальное имущество преимуществом компании [Текст] / подгот. Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 15-19 . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- управление персоналом -- обучение персонала -- управление знаниями -- обмен знаниями -- преемственность
Аннотация: Эксперты в области управления персоналом делятся мнением относительно системы управления знаниями. Все сходятся в одном: внедрение системы управления знаниями означает переход компании на качественно новый уровень. Только это позволит обеспечить преемственность опыта и обеспечит любой организации конкурентное преимущество.

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\; Тимакова, Валентина (вице-президент по персоналу) \.\; Костючик, Евгений (начальник управления) \.\; Власовец, Светлана (начальник департамента) \.\; Козлова, Елена (главный консультант) \.\; Яковлев, Михаил (вице-президент по персоналу) \.\

Найти похожие

10.

Худин, А. Н.
Квалимитрическая функция управления устойчивым развитием университета [Текст] / А. Н. Худин // Педагогическое образование и наука. - 2007. - N 6. - С. 23-29

УДК

ББК 74.58 + 60.823.1
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в. нач.
   Высшее профессиональное образование
   Социальное управление
   Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
образовательные системы -- качество -- квалиметрия -- миссия университета -- инновации -- мониторинг
Аннотация: Квалиметрическая функция управления в вузе, в содержание которой входит оценка реального, фактического качества высшего образования в целях его перевода в новое качественное состояние более высокого уровня, служит становлению и развитию инновационной системы обеспечения качества подготовки кадров и системы управления с ориентацией на международные стандарты. Приводится пример эффективного внедрения квалиметрической функции управления в Курском государственном университете.

Доп.точки доступа:
Курский государственный университет

Найти похожие

11.

Клиентоориентированный подход к созданию HR-бренда [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 98-103 : рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- обучение персонала -- профессиональные компетенции -- корпоративная культура -- HR-брендинг -- HR-менеджмент -- топ-менеджмент -- розничная продажа -- розничные сети -- клиентоориентированность -- WOW-сервис
Аннотация: К концу 2015 года компания Enter планирует увеличить количество магазинов до 800, а численность работников - до 15 тысяч. При таком стремительном росте перед службой персонала встает задача найма большого числа специалистов, соответствующих профессиональным требованиям организации и формату ее корпоративной культуры. "Достичь столь амбициозной цели можно только при условии формирования сильного HR-бренда", - считает Алексей Дмитриев, директор департамента корпоративного развития компании Enter.

Доп.точки доступа:
Дмитриев, Алексей (директор департамента) \.\; Enter, компания

Найти похожие

12.

Конкурентное преимущество компании - способность быстро и эффективно внедрять изменения [Текст] / подгот. Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С. 12-16 : рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- инновации -- корпоративная культура -- организационные изменения -- управление изменениями
Аннотация: Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся мнениями относительно особенностей HR-менеджмента в условиях организационных изменений.

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\; Кабайлина, Наталья (заместитель директора) \.\; Астахова, Лара (менеджер) \.\; Каюмова, Гюльчехра (эксперт по коммуникациям) \.\

Найти похожие

13.

Корпоративные ценности - система координат для бизнеса [Текст] / подгот. К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 14-19 . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
организации -- компании -- корпоративные ценности -- система ценностей компании -- корпоративная культура -- топ-менеджмент -- уровни управления компанией -- кадровый менеджмент -- HR-менеджмент
Аннотация: Эксперты в области управления персоналом рассматривают различные уровни управления бизнесом. Описываются причины потребности компаний в формировании системы ценностей. Показана эффективность системы управления, ориентированной на корпоративные ценности.

Доп.точки доступа:
Лактионова, Ксения \.\; Жучков, Юрий (кандидат экономических наук; заместитель генерального директора) \.\; Михайлова, Светлана (руководитель службы человеческих ресурсов) \.\; Агарунов, Дмитрий (генеральный директор) \.\; Петрова, Елена (директор по работе с персоналом) \.\; Илиопуло, Татьяна (заместитель директора по персоналу) \.\; Тихонов, Сергей (директор по персоналу) \.\; Мурашов, Василий (независимый эксперт по управлению персоналом) \.\; Янина, Елена (менеджер по корпоративным коммуникациям; руководитель корпоративного университета) \.\

Найти похожие

14.

Вегеш, Мария (специалист по HR-бренду).
Корпоративные ценности: опыт 3М [Текст] / М. Вегеш // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 30-34 : табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративные ценности -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- подбор персонала -- адаптация персонала -- мотивация персонала -- инновации -- вовлеченность персонала -- производственные компании -- многопрофильные компании
Аннотация: Исходя из опыта своей компании, автор отвечает на вопрос, какую роль играют ценности организации в процессах подбора, адаптации, обучения, развития, оценки и мотивации персонала.

Доп.точки доступа:
3М, многопрофильная международная производственно-технологическая корпорация

Найти похожие

15.

Миронова, Марина (начальник управления по работе с персоналом; заместитель генерального директора).
Корпоративный праздник: роль внутренних коммуникаций [Текст] / М. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 75-78 . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- корпоративные мероприятия -- корпоративные праздники -- новогодние праздники -- персонал организации -- внутренние коммуникации -- информационные потоки -- заинтересованность персонала -- вовлеченность персонала
Аннотация: На примере организации новогоднего праздника в подшефном детском доме автор демонстрирует наиболее значимые функции управляемых информационных потоков в компании "ВЕЛЕС Капитал".

Доп.точки доступа:
ВЕЛЕС Капитал, компания

Найти похожие

16.

Янина, Елена (менеджер по корпоративным коммуникациям; руководитель корпоративного университета).
Корпоративный университет - фундамент HR-бренда [Текст] / Е. Янина ; беседовала редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 10 (октябрь). - С. 88-91 : порт. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
HR-бренды -- бренд-коммуникации -- имидж компании -- привлечение специалистов -- обучение кадров компании -- корпоративные университеты -- интервью
Аннотация: Беседа с руководителем корпоративного университета маркетинговой группы "Текарт" Еленой Яниной о выстраивании коммуникативной стратегии бренда.

Доп.точки доступа:
Корпоративный университет маркетинговой группы "Текарт"; Текарт, маркетинговая группа

Найти похожие

17.

Елецкая, Светлана.
Корпоративы: на радость сотрудникам, с пользой для компании [Текст] / Светлана Елецкая // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2011. - N 6. - С. 76-80 . - ISSN 1727-2459

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
коллектив организации -- управление коллективом -- команда -- построение команды -- тимбилдинг-тренинги -- team building -- корпоративный отдых -- организация корпоративного отдыха -- корпоративы -- командные игры
Аннотация: Рассмотрены вопросы организации корпоративного отдыха с целью сплочения коллектива - "построения команды" организации.

Найти похожие

18.

Махмудов, Ш.
Лондон нам поможет [Текст] / Шахин Махмудов ; беседовала Анастасия Петрова // Секретарское дело. - 2012. - № 10. - С. 13-17

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
миссия фирмы -- компании -- миссия компании -- корпоративная культура -- деятельность компании -- менеджмент -- интервью
Аннотация: Понятие "миссия фирмы", разработка миссии для компании и ее внедрение. Интервью с директором по развитию лондонского подразделения Resources Trade Corp.

Доп.точки доступа:
Петрова, А. \.\; Resources Trade Corp, компания

Найти похожие

19.

Растеряева, Любовь (руководитель отдела).
Методология управления изменениями [Текст] / Л. Растеряева ; эксперт Н. Бармакова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2 (февраль). - С. 68-74 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
организационные изменения -- проектная деятельность -- сопротивление персонала -- управление изменениями -- эффективность изменений
Аннотация: Автор рассказывает об управлении изменениями в компании. Приводится также мнение эксперта о главных факторах успеха организационных перемен.

Доп.точки доступа:
Бармакова, Натэлла \.\

Найти похожие

20.

Миссии IT-компаний [Текст] // Секретарское дело. - 2012. - № 10. - С. 35-40

УДК

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
миссия фирмы -- компании -- IT-компании -- информационные технологии -- стратегия компании
Аннотация: Формулировки целей, задач, миссий известных фирм в сфере информационных технологий.

Найти похожие

1-20 21-40 41-49

Стандартный

Расширенный

Профессиональный

По словарю

Статистика обращений

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)