Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
 Найдено в других БД:Электронный каталог НТГСПИ (7)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=стиль лидерства<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Ануфриева, Н. (исполнительный директор группы компаний F1).
    Она знает дело, которым руководит. Такое тоже бывает [Текст] / Н. Ануфриева ; беседовали Т. Евстегнеева, О. Улыбышева // Управление персоналом. - 2010. - N 6 (232). - С. 65-67 : ил., фот.
УДК
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
   Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
руководство -- топ-менеджеры -- интервью -- сотрудники -- корпоративные требования -- работодатели -- профессионализм -- лидерство -- технологическая компетентность -- стиль лидерства -- подбор персонала -- зарплаты -- продвижения по службе -- оценки рисков -- демократический стиль -- авторитарный стиль
Аннотация: О требованиях, которым должен соответствовать современный руководитель.


Доп.точки доступа:
Евстегнеева, Татьяна \.\; Улыбышева, Ольга \.\; Группа компаний F1, холдинг

Найти похожие

2.


    Ясько, Бэла Аслановна (доктор психологических наук; профессор).
    Формирование управленческих компетенций врача в системе послевузовского образования [Текст] / Б. А. Ясько, Б. В. Казарин // Вопросы психологии. - 2015. - № 2. - С. 67-77. - Библиогр.: с. 77 (19 назв.) . - ISSN 0042-8841
УДК
ББК 88.4
Рубрики: Психология
   Отраслевая психология

Кл.слова (ненормированные):
врачи-руководители -- врачи -- управленческий интеллект -- эмоциональная креативность -- медицинское образование -- управленческие кадры -- здравоохранение -- управленческие компетенции -- стиль лидерства -- послевузовское образование
Аннотация: Обосновывается необходимость поиска новых подходов к формированию концепции психологической подготовки управленческих кадров для здравоохранения в системе последипломного непрерывного медицинского образования. Рассматривается возможность операционализации понятия "управленческий интеллект" через конструкты эмоциональной креативности, управленческих компетенций и лидерских стилей. Эмпирически установлены следующие классификационные признаки, позволяющие определить типы управленческого интеллекта: уровень эмоциональной креативности; качества, определяющие управленческий стиль руководителя; уровень управленческих способностей. По специфике выраженности и сочетания этих признаков выделены три типа управленческого интеллекта врача-руководителя, которые соответствуют : авторитарному, карьерно-ориентированному лидеру (тип I) ; авторитетному, креативному лидеру (тип II) ; авторитарному, малокомпетентному лидеру (тип III). Показано, что для каждого типа управленческого интеллекта характерны специфические приемы фокусирования на основных предметных аспектах управленческой деятельности.


Доп.точки доступа:
Казарин, Борис Викторович (кандидат медицинских наук; профессор; заведующий кафедрой)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)