Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог НТГСПИ
Картотека газет и журналов
Картотека статей
Полнотекстовая база изданий НТГСПИ
Полнотекстовая база ВКР
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=executive search<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Гумучио, Л. Журнал Search-Consult.
    Крупнейшие мировые компании Executive Search в 2007 г. [Текст] / Л. Гумучио ; Журнал Search-Consult // Управление персоналом. - 2007. - N 22. - С. 36-39 : Ил.
УДК
^a339.138
ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика--Россия--Северная Америка--Южная Америка; Восточная Европа; Азия, 2007 г.
   Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
executive search -- компании -- рекрутмент -- маркетинговое исследование -- корпорации -- персонал -- рынки -- бизнес -- управление персоналом
Аннотация: О маркетинговом исследовании рынка крупнейших компаний в области рекрутмента.


Доп.точки доступа:
Международная федерация Executive Search; AIMS International; The Ampor Hever Group; InterSearch

Найти похожие
2.


    Козина, Марина (независимый эксперт по управлению персоналом).
    Типичные ошибки подбора [Текст] / М. Козина // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 23-25 . - ISSN 1727-1029
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый рынок -- подбор персонала -- рекрутинговые организации -- массовый рекрутинг -- executive search -- поиск редких специалистов -- head hunting -- переманивание специалистов -- referral recruitment -- рекрутинг по рекомендациям -- характеристики соискателей -- коррекция некачественного подбора
Аннотация: Как известно, ошибки в процессе подбора персонала нередко сопровождаются для организации серьезными финансовыми потерями. Если новый сотрудник, в адаптацию и обучение которого компания инвестирует, впоследствии оказывается неподходящим, то приходится затрачивать дополнительные средства на поиск замены ему. Автор рассматривает способы снижения риска трудоустройства неподходящего работника и типичные ошибки, совершаемые рекрутами.


Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
Статистика обращений
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)