Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог НТГСПИ
Картотека газет и журналов
Картотека статей
Полнотекстовая база изданий НТГСПИ
Полнотекстовая база ВКР
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=порядок расторжения трудового договора<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.


   
    Работник может обратиться в суд, даже если приказ об увольнении уже отменен [Текст] / М. Абрамова ; комментирует Марина Абрамова // Главбух. - 2012. - № 4. - С. 74-75 . - ISSN 1029-4511
УДК
^a34
^a349.2
^a347.97/.99
ББК 67 + 67.405.1 + 67.71
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Судебная система
Кл.слова (ненормированные):
увольнение работника -- приказ об увольнении -- порядок расторжения трудового договора -- трудовые споры -- трудовые книжки -- записи в трудовых книжках -- судебная практика -- определения Верховного Суда РФ
Аннотация: Разбирается случай из судебной практики о незаконном увольнении сотрудника с дальнейшей отменой приказа об увольнении и без записи в трудовой книжке. Определение Верховного Суда РФ от 16 декабря 2011 г. гласит, что отмена незаконного приказа не лишает работника права обратиться в суд для защиты своих интересов. В комментарии к статье исполнительный директор правового бюро "Олевинский, Буюкян и партнеры" Марина Абрамова обращает внимание на исчисление периода, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы признать увольнение незаконным.


Доп.точки доступа:
Абрамова, Марина \.\

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
Статистика обращений
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)