331.108 П 43 Погодина, Г. Вовлечение работников [Текст] / Г. Погодина> // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 1 (январь). - С. 92-94 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Employee Empowerment -- вовлечение работников -- вовлеченность работников Аннотация: О практике внедрения концепции Employee Empowerment (EE) на предприятии. |
Россияне и благотворительность [Текст]> // Вопросы социального обеспечения. - 2008. - N 24. - С. 18 . - ISSN 0132-1609
Рубрики: Социология Социология социальной помощи и социального обеспечения Кл.слова (ненормированные): благотворительность -- социологические опросы -- филантропия -- социология благотворительной деятельности Аннотация: Данные опроса, в ходе которого выяснялась вовлеченность населения в благотворительность. Доп.точки доступа: "Население и практики филантропии в России : вовлеченность и отношение", семинар; Семинар "Население и практики филантропии в России : вовлеченность и отношение" |
Ушаков, Игорь (кандидат медицинских наук; главный врач). Мотивация участием [Текст] / И. Ушаков, Е. Вобликова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 1 (январь). - С. 76-81 : порт., табл. схема . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия--Иркутск Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- лояльность персонала -- вовлеченность персонала в рабочий процесс -- предложения по улучшениям -- мотивационные программы -- учреждения здравоохранения -- медицинские центры Аннотация: О мотивационной программе "Мы ждем перемен! ", реализованной в Иркутском областном клиническом консультативно-диагностическом центре. Доп.точки доступа: Вобликова, Екатерина (менеджер по персоналу; руководитель группы внутренних аудиторов системы менеджмента качества (СМК)); Иркутский областной клинический консультативно-диагностический центр |
Особенности вовлеченности в выполнение экспериментальной задачи на устойчивость внимания [Текст] / А. Т. Камзанова [и др.]> // Вопросы психологии. - 2012. - № 1. - С. 121-131. - Библиогр.: с. 130-131 (23 назв. ) . - ISSN 0042-8841
Рубрики: Психология Психические процессы и состояния Кл.слова (ненормированные): вовлеченность -- стресс -- мотивация -- энергетическая активация -- устойчивость внимания Аннотация: Изучались вовлеченность в выполнение экспериментальной задачи на устойчивость внимания, отражающей эмоциональные, мотивационные и когнитивные компоненты во время деятельности. В эксперименте с использованием Данди-стресс-опросника выявлено влияние уровня сложности задачи на вовлеченность и качество ее выполнения. Доп.точки доступа: Камзанова, А. Т.; Джакупов, С. М.; Кустубаева, А. М.; Мэттьюс, Дж.; Жолбасова, М. М. |
Лапин, Николай Иванович (член-корреспондент РАН; философ; социолог ; 1931-). Измерение модернизации российских регионов и социокультурные факторы ее стратегии [Текст] / Н. И. Лапин> // Социологические исследования. - 2012. - № 9. - С. 4-24. - Библиогр.: с. 24. - Примеч. в сносках. - Прил. - Статья написана по результатам реализации проекта "Социокультурные портреты регионов России". . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Региональная социология--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): модернизация общества -- регионы -- российские регионы -- динамика модернизации -- стратегии модернизации -- первичная модернизация -- вторичная модернизация -- индексы модернизации -- индикаторы модернизации -- социокультурные портреты -- кластеры -- региональные кластеры -- кластеризация Аннотация: Охарактеризовано место России во всемирной модернизации. Представлена карта-схема модернизации российских регионов, показана их кластеризация. |
Свергун, Оксана (консультант по управлению персоналом). Вовлеченность персонала: ценное преимущество [Текст] / О. Свергун> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 8 (август). - С. 59-64 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- вовлеченность персонала -- оценка вовлеченности -- атмосфера вовлеченности -- лояльность персонала -- управление вовлеченностью персонала -- управленческие правила -- HR-менеджмент Аннотация: Автор отвечает на вопросы: что такое вовлеченность персонала, как и для чего ее необходимо измерять, какие факторы способствуют формированию атмосферы вовлеченности в компании? |
Великоредчанина, Светлана (эксперт по правам человека и мониторингу). Корпоратив как средство формирования лояльности [Текст] / С. Великоредчанина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 8 (август). - С. 72-74 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- HR-менеджмент -- лояльность персонала -- вовлеченность персонала -- приверженность персонала -- корпоративные мероприятия -- корпоративы -- тренинги -- выездные мероприятия Аннотация: Автор рассказывает о формировании лояльности и вовлеченности персонала организации через корпоративные мероприятия. |
Моторина, Светлана (директор по развитию). Встреча руководителя и сотрудника в рамках perfomance management: шаги к успеху [Текст] / С. Моторина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С. 80-88 : рис., табл. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- руководители -- подчиненные -- обратная связь -- личные встречи -- HR-менеджмент -- perfomance management -- управление результативностью -- целеполагание персонала -- вовлеченность персонала Аннотация: Многие проблемы, связанные с низкой вовлеченностью персонала в процесс целеполагания и оценки результатов (perfomance management), можно решить в ходе специальных личных встреч руководителей с сотрудниками. В статье изложены правила успешного проведения подобных мероприятий. |
Аверченко, Мария (заместитель генерального директора по корпоративному и региональному развитию). Корпоративная социальная сеть: шаг в новую реальность [Текст] / М. Аверченко> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 10 (октябрь). - С. 67-73 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- корпоративная культура -- коммуникативная культура -- инструменты коммуникаций -- информационные технологии -- социальные сети -- корпоративные социальные сети -- внутренние социальные сети -- вовлеченность персонала -- HR-менеджмент Аннотация: На примере розничной сети МТС рассмотрено внедрение корпоративной социальной сети. Доп.точки доступа: МТС, телекоммуникационная компания |
Панов, А. М. (президент МОО "Ассоциация работников социальных служб"). Роль учреждений социального обслуживания в решении актуальных проблем демографического развития [Текст] / А. М. Панов> // Социальное обслуживание. - 2012. - № 11. - С. 9-11. - Библиогр.: с. 11 (5 назв.)
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа История социальной работы--Россия Кл.слова (ненормированные): социальные службы -- потенциал социальных служб -- продолжительность жизни -- смертность -- сокращение смертности -- социальное здоровье -- социальная вовлеченность -- семьи -- семейные кризисы -- личностные кризисы -- телефоны доверия -- социальное сиротство -- профилактика социального сиротства Аннотация: Результаты деятельности учреждений социального обслуживания в современных условиях. |
Химаныч, Владимир (HR-директор компании). Владимир Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса" [Текст] / беседовала Н. Охунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 20-23 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): организации -- компании -- корпоративная культура -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- вовлеченность персонала -- цели компании -- топ-менеджмент -- HR-менеджмент -- интервью Аннотация: Качественная система ценностей служит основой для ведения бизнеса и помогает компании в достижении стратегических целей. О важности вовлечения персонала в процесс разработки ценностей организации, об основополагающих факторах, которые необходимо учитывать при формулировании базовых принципов, об эффективных способах трансляции ценностей и осуществлении управления в соответствии с ценностями и целями для достижения выдающихся результатов рассказывает Владимир Химаныч, HR-директор компании Microsoft в России. Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\ |
Вегеш, Мария (специалист по HR-бренду). Корпоративные ценности: опыт 3М [Текст] / М. Вегеш> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 30-34 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративные ценности -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- подбор персонала -- адаптация персонала -- мотивация персонала -- инновации -- вовлеченность персонала -- производственные компании -- многопрофильные компании Аннотация: Исходя из опыта своей компании, автор отвечает на вопрос, какую роль играют ценности организации в процессах подбора, адаптации, обучения, развития, оценки и мотивации персонала. Доп.точки доступа: 3М, многопрофильная международная производственно-технологическая корпорация |
Ноготкова, Елена (руководитель отдела). Праздник компании: модный формат [Текст] / Е. Ноготкова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 72-74 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- корпоративные мероприятия -- юбилеи компаний -- внутренние коммуникации -- персонал организации -- вовлеченность персонала -- PR-службы -- праздничные мероприятия -- флешмоб -- интернет-квесты -- мотивационные ролики Аннотация: Автор делится опытом вовлечения персонала компании "Связной" в проведение праздника, посвященного 10-летию бренда компании. |
Миронова, Марина (начальник управления по работе с персоналом; заместитель генерального директора). Корпоративный праздник: роль внутренних коммуникаций [Текст] / М. Миронова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 75-78 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- корпоративные мероприятия -- корпоративные праздники -- новогодние праздники -- персонал организации -- внутренние коммуникации -- информационные потоки -- заинтересованность персонала -- вовлеченность персонала Аннотация: На примере организации новогоднего праздника в подшефном детском доме автор демонстрирует наиболее значимые функции управляемых информационных потоков в компании "ВЕЛЕС Капитал". Доп.точки доступа: ВЕЛЕС Капитал, компания |
Логвиненко, Анна (руководитель департамента). Нестандартные методы развития - ключ к прорывным идеям [Текст] / А. Логвиненко, О. Ризенко> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 80-83 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- управление персоналом -- развитие персонала -- заинтересованность персонала -- вовлеченность персонала -- творческий потенциал сотрудников -- HR-менеджмент Аннотация: Секретами общения с представителями разных сфер бизнеса с целью раскрытия внутреннего потенциала сотрудников делятся специалисты компании "Киевстар". Доп.точки доступа: Ризенко, Олександр (менеджер HR-проектов); Киевстар, компания |
Йесфорд, Девид (старший вице-президент). Айле мит вайле (Торопись медленно) [Текст] / Д. Йесфорд ; беседовала Н. Гончарова> // Управление персоналом. - 2013. - № 5 (303). - С. 6-13 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия--США, 21 в. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): интервью -- вовлеченность персонала -- сопротивление -- лидеры -- успешные компании -- управление -- вовлеченность -- топ-менеджеры -- engagement -- сотрудничество Аннотация: О секретах и технологии создания вовлеченности персонала. Доп.точки доступа: Гончарова, Надежда \.\; Йесфорд, Девид \д.\; Джобс, Стив \с.\; Apple, компания |
Малеева, Наталья (директор по персоналу). Сверхусилий и чего-то выдающегося от сотрудника, не пронизанного ценностями организации, ожидать не стоит [Текст] / Н. Малеева ; беседовала Ю. Андреева> // Управление персоналом. - 2013. - № 7 (305). - С. 18-32 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- вовлеченность -- сотрудники -- компании -- ценности организации -- мотивации -- мотиваторы вовлеченности -- невовлеченные сотрудники Аннотация: О построении системы вовлеченности в компаниях. Доп.точки доступа: Андреева, Юлиана \.\; Малеева, Наталья \н.\ |
Стрельцов, Алексей. Кое-что из жизни организаций, или Сатира на грани систематики [Текст] / А. Стрельцов> // Управление персоналом. - 2013. - № 7 (305). - С. 41-47 : ил. - Библиогр.: с. 47 (3 назв.)
Рубрики: Экономика--США, 20 в. Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): мерфология -- принципы управления -- организации -- систематика -- теории управления -- организационное поведение Аннотация: О вкладе Ф. М. Корнфорда и Т. У. Арнольда в становлении систематики. Доп.точки доступа: Корнфорд, Фрэсис Макдональд \ф. М.\; Арнольд, Терман Уэсли \т. У.\ |
Костючик, Евгений (начальник управления). Сильный бренд: навстречу вовлеченности [Текст] / Е. Костючик> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 54-59 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- вовлеченность персонала -- удовлетворенность персонала -- HR-менеджмент -- топ-менеджеры -- линейные менеджеры -- карьерные возможности -- обучение персонала -- развитие персонала Аннотация: Автор делится опытом участия всех сотрудников компании в исследовании удовлетворенности. |
Ленина, Лена. Главное в лице не лицо, а то, что за лицом есть мозг [Текст] / Л. Ленина ; беседовала Т. Левина> // Управление персоналом. - 2013. - № 10 (308). - С. 6-18 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): интервью -- вовлеченность персонала -- конфликты -- звездность -- психологическая индивидуальность -- переговорщики -- клиенты -- проведение переговоров -- партнеры -- конкуренты Аннотация: О специфике работы и общения с важными клиентами. Доп.точки доступа: Левина, Татьяна \.\; Ленина, Лена \л.\ |