Озерова, Н. Н. Новая система оплаты труда в ДОУ [Текст] : [опыт работы д/с N 255, г. Новокузнецк] / Озерова Н. Н.> // Управление дошкольным образовательным учреждением. - 2012. - № 4. - С. 42-59. - Библиогр.: с. 59 (10 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия--Новокузнецк, город Дошкольная педагогика--Россия--Новокузнецк, город Психология--Россия--Новокузнецк, город Социальная психология--Россия--Новокузнецк, город Кл.слова (ненормированные): новая система оплаты труда -- НСОТ -- педагогические работники -- дошкольные образовательные учреждения -- детские сады -- коллектив дошкольного учреждения -- методы информирования -- информирование сотрудников -- управление преобразованиями -- эффективность управления преобразованиями -- эмоциональные состояния -- управление эмоциональными состояниями -- педагогический коллектив -- управление отношениями -- руководители дошкольных учреждений -- ДОУ -- дошкольные образовательные учреждения -- детские сады -- опыт работы Аннотация: Планирование подходов к реализации этапов внедрения НСОТ. Управление преобразованиями в коллективе. Методы информирования сотрудников. Управление отношениями и эмоциональными состояниями людей. Трудности внедрения новой системы оплаты труда. Доп.точки доступа: Детский сад N 255 |
Татарникова, Галина Михайловна. Организационная культура как индивидуальный профиль современного ДОУ [Текст] / Г. М. Татарникова> // Управление дошкольным образовательным учреждением. - 2013. - № 5. - С. 70-77. - Библиогр.: с. 77 (7 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Дошкольная педагогика Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- корпоративная культура -- модели организационной культуры -- иерархическая организационная культура -- рыночная организационная культура -- клановая организационная культура -- адхократическая организационная культура -- дошкольные образовательные учреждения -- ДОУ -- детские сады -- коллектив дошкольного учреждения -- управление дошкольными образовательными учреждениями -- управленческие стратегии Аннотация: Модели организационной культуры: иерархическая, рыночная, клановая, адхократическая. Анализ их эффективности в деле укрепления и поддержания корпоративного духа в коллективе сотрудников детского сада. |