Киркпатрик, Д. Джим Киркпатрик: "У корпоративных университетов есть дурная привычка - считать, что все программы одинаково важны для бизнеса" [Текст] / беседу вели Гули Базарова, Ольга Гремякова, Мария Холкина // Секретарское дело. - 2010. - N 2. - С. 26-33
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): коучинг -- бизнес-партнерство -- интервью -- обучение персонала -- модели оценки эффективности -- эффективность обучения -- тренинги -- бизнес-обучение -- топ-менеджеры -- модель Киркпатрика -- Киркпатрика модель -- корпоративные университеты Аннотация: Интервью о том, что такое модель бизнес-партнерства, как обосновать результативность обучения на совете директоров, об эффективных методах посттренинга, о четырехуровневой модели оценки эффективности. Доп.точки доступа: Базарова, Г. \.\; Гремякова, О. \.\; Холкина, М. \.\; Киркпатрик, Дональд \д.\ |
Киркпатрик, Джим (бизнес-тренер; доктор философии и психологии). Наиболее интересная задача для лидера сделать так, чтобы люди руководили сами собой [Текст] / Джим Киркпатрик ; беседовали Г. Базарова, О. Гремякова, М. Холкина // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 7-15 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия--Москва--США, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): модели оценки эффективности обучения -- лидеры -- руководители -- коучинг -- лидерство -- тренинги -- бизнес-обучение -- возврат инвестиций -- корпоративные университеты -- бизнес-партнерство -- обучение -- интервью -- модель Киркпатрика -- Киркпатрика модель Аннотация: О том, что такое модель бизнес-партнерства. Об эффективных формах и методах обучения. Доп.точки доступа: Базарова, Гули \.\; Гремякова, Ольга \.\; Холкина, Мария \.\; Киркпатрик, Джим (бизнес-тренер; доктор философии и психологии) \дж.\; Базарова, Гули \г.\; Гремякова, Ольга \о.\; Матусова, Наталия \н.\; Филиппс, Джек \дж.\; L'Oreal Paris, компания |
Опарина, Наталья (преподаватель). Оценка эффективности обучения и развития топ-менеджеров [Текст] / Н. Опарина // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - № 12 (декабрь). - С. 22-27 : порт., табл., схемы, рис. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): оценка эффективности -- ключевые показатели эффективности -- обучение топ-менеджеров -- развитие топ-менеджеров -- модель Киркпатрика -- Киркпатрика модель -- модель Филипса -- Филипса модель -- модель Тайлера -- Тайлера модель -- модель Стаффлбима -- Стаффлбима модель -- модель Берна -- Берна модель Аннотация: В статье рассматриваются основные цели развития топ-менеджеров и самые популярные методики оценки эффективности их обучения. |