Пронин, Валерий. Валерий Пронин: "Личная заинтересованность в результате" [Текст] / беседовала К. Половинкина> // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 11 (ноябрь). - С. 14-18 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): цели компании -- экономика предприятия -- стратегии предприятия -- менеджеры -- стимулирование -- ключевые показатели эффективности -- КПЭ -- оценка эффективности Аннотация: Предназначение оценки эффективности деятельности по ключевым показателям заключается в создании системы материального стимулирования менеджеров, ориентированной на стратегические цели компании. Доп.точки доступа: Половинкина, Ксения \.\ |
Миронова, Светлана. Система показателей: шаг по лестнице успеха [Текст] / С. Миронова> // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 4 (апрель). - С. 61-64 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- цели компании -- стратегии компании -- мотивация персонала -- декомпозиция целей -- ключевые показатели Аннотация: На конкретном примере автор статьи раскрывает суть процесса декомпозиции главной цели компании и соответствующего ей ключевого показателя и описывает алгоритм и основные принципы разработки системы показателей деятельности предприятия, имеющего многоуровневую структуру. Доп.точки доступа: Территориальная регенерирующая компания N 2, ОАО |
Химаныч, Владимир (HR-директор компании). Владимир Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса" [Текст] / беседовала Н. Охунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 20-23 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): организации -- компании -- корпоративная культура -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- вовлеченность персонала -- цели компании -- топ-менеджмент -- HR-менеджмент -- интервью Аннотация: Качественная система ценностей служит основой для ведения бизнеса и помогает компании в достижении стратегических целей. О важности вовлечения персонала в процесс разработки ценностей организации, об основополагающих факторах, которые необходимо учитывать при формулировании базовых принципов, об эффективных способах трансляции ценностей и осуществлении управления в соответствии с ценностями и целями для достижения выдающихся результатов рассказывает Владимир Химаныч, HR-директор компании Microsoft в России. Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\ |