Миронова, Светлана. Типичные ошибки в премировании работников [Текст] / С. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 1 (январь). - С. 77-84 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): премирование сотрудников -- цели организации -- материальная заинтересованность -- система премирования -- мотивация сотрудников -- материальная мотивация Аннотация: Для повышения материальной заинтересованности сотрудников необходима объективная система премирования, исключающая любые ошибки, препятствующие достижению целей организации. |
Миронова, Светлана. Правила премирования [Текст] / С. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 8 (август). - С. 56-64 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивация персонала -- премирование -- механизмы стимулирования -- материальное стимулирование Аннотация: Один из механизмов материального стимулирования сотрудников компаний - премирование, основанное на ключевых показателях деятельности. |
Миронова, Светлана. Система показателей: шаг по лестнице успеха [Текст] / С. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 4 (апрель). - С. 61-64 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- цели компании -- стратегии компании -- мотивация персонала -- декомпозиция целей -- ключевые показатели Аннотация: На конкретном примере автор статьи раскрывает суть процесса декомпозиции главной цели компании и соответствующего ей ключевого показателя и описывает алгоритм и основные принципы разработки системы показателей деятельности предприятия, имеющего многоуровневую структуру. Доп.точки доступа: Территориальная регенерирующая компания N 2, ОАО |
Миронова, Светлана. Система показателей: шаг по лестнице успеха [Текст] / С. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 3 (март). - С. 68-72 : табл., рис. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- показатели деятельности -- программы премирования -- премии -- управление по целям Аннотация: Стимулировать персонал к эффективной работе позволяет многоуровневая система показателей деятельности, в которой устанавливается четкая взаимосвязь между результатами каждого отдельного сотрудника и достижением целей компании. Это хорошая база для создания программ премирования. |