Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Химаныч, Владимир$<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Химаныч, Владимир (директор по персоналу Microsoft RUS).
Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена - всегда сложная задача [Текст] / Владимир Химаныч // Управление персоналом. - 2009. - N 15 (217). - С. 13-16 : фот., ил.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
HR -- кризисы -- талантливые люди -- сложные задачи -- специалисты -- стратегии для оптимизации -- HR-стратегии -- сотрудники -- рынки HRM-систем -- HR-департаменты
Аннотация: О деятельности HR-департамента.

Доп.точки доступа:
Microsoft RUS, компания

Найти похожие

Химаныч, Владимир.
Владимир Химаныч: "Мир не ограничивается пределами офиса" [Текст] / беседовала К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 11 (ноябрь). - С. 19-22 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
российские компании -- зарубежные компании -- иностранные практики -- потенциал кандидатов -- ключевые компетенции -- HR-менеджмент -- персонал организации -- интервью
Аннотация: Представлено интервью директора по персоналу Microsoft Россия Владимира Химаныча, в котором он утверждает, что западные организации, работающие в России, нередко принимают в свои компании сотрудников без опыта работы в зарубежных компаниях.

Доп.точки доступа:
Лактионова, Ксения \.\

Найти похожие

Химаныч, Владимир (директор по персоналу).
Легко ли управлять креативом? [Текст] / В. Химаныч // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 4 (апрель). - С. 10-12 : порт., ил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
креативные сотрудники -- талантливые сотрудники -- творческие проекты -- управление креативным персоналом организации -- творческие инициативы
Аннотация: О создании условий, способствующих раскрытию творческих способностей сотрудников.

Найти похожие

Муки с творчеством [Текст] / подгот. А. Ивелич // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 4 (апрель). - С. 13-17 : ил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
талантливые сотрудники -- оригинальные проекты -- нестандартное видение ситуации -- творческие проекты -- управление креативным персоналом организации
Аннотация: В статье обсуждаются положительные и отрицательные стороны управления талантливыми сотрудниками.

Доп.точки доступа:
Ивелич, Анастасия \.\; Савина, Настасья (директор по персоналу) \.\; Жирнова, Ольга (руководитель департамента по подбору персонала) \.\; Химаныч, Владимир (директор по персоналу) \.\; Терентьева, Татьяна (директор по персоналу) \.\

Найти похожие

Химаныч, Владимир (директор по персоналу российского представительства компании Microsoft).
Ликвидация "темных сторон" в работе персонала: роль и значимость корпоративных ценностей [Текст] / В. Химаныч ; беседовал Д. Кристофор // Управление персоналом. - 2011. - N 16 (266). - С. 6-15 : фот., ил.

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление--Россия--Америка, 21 в.
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- работа персонала -- корпоративные ценности -- мотивации -- сотрудники -- темные стороны поведения -- поколение Y -- Y поколение -- руководители -- деструктивные признаки -- книги -- персонал
Аннотация: О выборе правильного алгоритма реагирования на проявление деструктурных признаков у сотрудников.

Доп.точки доступа:
Кристофор, Дмитрий \.\; Химаныч, Владимир \в.\

Найти похожие

Мотивация сотрудников как работа с клиентами [Текст] / подгот. К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 13-16 : порт. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
сотрудники организации -- удержание сотрудников -- мотивация сотрудников -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- корпоративные мероприятия -- мотивирующее управление
Аннотация: Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся своим мнением относительно построения системы мотивации в компании. Почти все они солидарны в одном - успешность этого проекта зависит от привлечения рядовых сотрудников к его разработке.

Доп.точки доступа:
Лактионова, Ксения \.\; Химаныч, Владимир (директор) \.\; Тихомирова, Ирина (директор по персоналу) \.\; Петриенко, Светлана (HR-директор) \.\; Сивогривов, Александр (кандидат экономических наук; независимый эксперт по управлению персоналом) \.\; Петрова, Елена (директор по работе с персоналом) \.\

Найти похожие

Химаныч, Владимир (HR-директор компании).
Владимир Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса" [Текст] / беседовала Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 20-23 : рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a65.011

^a331.108

ББК 60.823.1 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
организации -- компании -- корпоративная культура -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- вовлеченность персонала -- цели компании -- топ-менеджмент -- HR-менеджмент -- интервью
Аннотация: Качественная система ценностей служит основой для ведения бизнеса и помогает компании в достижении стратегических целей. О важности вовлечения персонала в процесс разработки ценностей организации, об основополагающих факторах, которые необходимо учитывать при формулировании базовых принципов, об эффективных способах трансляции ценностей и осуществлении управления в соответствии с ценностями и целями для достижения выдающихся результатов рассказывает Владимир Химаныч, HR-директор компании Microsoft в России.

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\

Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)