Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог НТГСПИ
Картотека газет и журналов
Картотека статей
Полнотекстовая база изданий НТГСПИ
Полнотекстовая база ВКР
Область поиска
в найденном
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Латышев, Андрей$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Латышев, Андрей (заместитель начальника).
    Мотивация внутренних преподавателей [Текст] / А. Латышев // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 3 (март). - С. 57-61 : табл., рис. . - ISSN 1727-1029
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- мотивация преподавателей -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- обучение персонала -- корпоративное обучение -- внутреннее обучение -- внутренние преподаватели
Аннотация: При внедрении системы корпоративного обучения одной из самых сложных задач для "ТомскНИПИнефть" оказалась задача материальной и нематериальной мотивации внутренних экспертов на разработку и проведение курсов. На примере проекта по созданию системы внутреннего обучения рассматривается методика мотивации экспертов на разработку и проведение программ собственными силами.


Доп.точки доступа:
Томский научно-исследовательский и проектный институт нефти и газа, ОАО; ТомскНИПИнефть, ОАО

Найти похожие
2.


    Латышев, Андрей (заместитель начальника отдела управления персоналом).
    Конструктор индивидуальных планов развития [Текст] / А. Латышев // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 56-66 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый потенциал организации -- персонал организации -- развитие персонала -- ИПР -- индивидуальные планы развития -- линейный менеджмент -- HR-менеджмент -- управленческая компетентность
Аннотация: Одним из главных направлений работы с кадровым резервом является формирование индивидуальных планов развития сотрудников. В ОУП "ТомскНИПИнефть" этот процесс оптимизирован с помощью компьютерной программы "Конструктор ИПР".


Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
Статистика обращений
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)