Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
в найденном
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Опарина, Н. Н.$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Опарина, Н. Н. (директор по управлению персоналом ОАО "Системный оператор Единой энергетической системы").
    Основные стратегии управления кадровым резервом [Текст] / Н. Н. Опарина // Управление персоналом. - 2009. - N 7 (209). - С. 44-47 : табл., диагр. - Библиогр.: с. 47 (21 назв. )
УДК
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. нач.
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
стратегии управления -- управление кадровым резервом -- работа с персоналом -- кадровые резервы -- компании -- классификации -- конкуренция -- категории кадрового резерва
Аннотация: Выделены категории кадрового резерва и описаны основные стратегии управления для каждой категории.


Доп.точки доступа:
ОАО "Системный оператор Единой энергетической системы"; ОАО Системный оператор Единой энергетической системы; "Системный оператор Единой энергетической системы", ОАО

Найти похожие

2.


    Опарина, Н. Н.
    Оценка эффективности обучения и развития топ-менеджеров [Текст] / Н. Н. Опарина // Справочник кадровика. - 2011. - N 12. - С. 130-134 . - ISSN 1609-3437
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
обучение персонала -- оценка эффективности обучения -- персонал организации -- руководители предприятия -- управление организацией -- менеджеры -- топ-менеджеры
Аннотация: Одна из форм инвестирования капитала - обучение персонала. На примере данной статьи дана характеристика развития и обучения менеджеров высшего звена.


Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)