Научная библиотека Нижнетагильского государственного социально-педагогического института

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог НТГСПИ

Картотека газет и журналов

Картотека статей

Полнотекстовая база изданий НТГСПИ

Полнотекстовая база ВКР

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Селиванова, Ульяна$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Селиванова, Ульяна (руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала группы компаний "Союзснаб").
Устал - переключись на другую работу! [Текст] / Ульяна Селиванова ; беседовал Д. Кристофор // Управление персоналом. - 2011. - N 16 (266). - С. 23-30 : фот., ил.

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в.
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- работа персонала -- эйчары -- сотрудники -- должности -- самомотивации -- темные стороны поведения -- руководители -- деструктивное поведение сотрудников -- отклонения от норм -- локус контроля -- склонности
Аннотация: О причинах появления у сотрудников склонностей к деструктивному поведению.

Доп.точки доступа:
Кристофор, Дмитрий \.\

Найти похожие

Селиванова, Ульяна (менеджер по обучению и подбору персонала).
Подбор ключевых сотрудников для работы в региональном офисе [Текст] / У. Селиванова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 60-66. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- подбор персонала -- ключевые сотрудники -- компании -- региональные офисы -- топ-менеджеры -- руководители филиалов -- менеджеры по продажам -- стажировка персонала -- профессиональные компетенции
Аннотация: Для компании, имеющей разветвленную сеть территориально удаленных филиалов, важен системный подход к подбору персонала, особенно на ключевые позиции. Максимальное внимание при этом должно уделяться должностям, от которых напрямую зависит прибыль компании, - руководителям филиалов и менеджерам по продажам продукции.

Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)