Свергун, Оксана. Управление организационной структурой [Текст] / О. Свергун> // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 9 (сентябрь). - С. 90-95 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление персоналом -- HR-менеджмент -- мотивация сотрудников -- развитие сотрудников Аннотация: Об эффективности использования человеческих ресурсов путем мотивации и развития сотрудников. |
Богданова, Галина. Особенности оценки в процессе управления карьерой [Текст] / Г. Богданова> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 3 (март). - С. 36-41 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): ротация -- ротация кадров -- перемещение персонала -- система ротации -- планирование карьеры -- оценка персонала -- развитие сотрудников -- карьерный рост Аннотация: Успех запуска проекта ротации кадров в компании зависит от четкости разработки и регламентации процесса оценки персонала и планирования его карьеры. |
Новикова, Марина. Марина Новикова: "Не только "что", но и "как" [Текст] / беседовала К. Лактионова> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 7 (июль). - С. 17-20 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- оценка персонала -- развитие сотрудников -- кадровые решения -- оценочные процедуры -- HR-менеджмент Аннотация: Своим мнением об оценочных процедурах делится независимый эксперт в области управления персоналом, экс вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ОАО "ВымпелКом" Марина Новикова. Доп.точки доступа: Лактионова, Ксения \.\ |
Семишко, Елена. Эволюционный путь: карьера риелтора [Текст] / Е. Семишко> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 9 (сентябрь). - С. 42-47 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): культура делегирования -- делегирование -- внедрение делегирования -- управление персоналом -- HR-менеджмент -- развитие сотрудников -- риелторы -- карьера риелтора Аннотация: Рассматривается успешность внедрения культуры делегирования в компании на примере Корпорации "Инком". Доп.точки доступа: Инком, корпорация |
Уточкина, Екатерина. Кадровый резерв своими силами [Текст] / Е. Уточкина> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 10 (октябрь). - С. 19-26. - 4 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): обучение персонала -- кадры организации -- кадровый резерв -- развитие сотрудников -- продвижение персонала -- ключевые позиции -- управленческие компетенции -- карьерный рост -- HR-менеджмент Аннотация: Автор статьи рассказывает об особенностях создания и внедрения программ, направленных на развитие и продвижение сотрудников на ключевые позиции. |
Карпов, Александр (директор по персоналу). Ежегодная оценка: выявить и поддержать лучших [Текст] / А. Карпов, Е. Безъязыкова, Т. Бормотова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 7 (июль). - С. 54-58. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- оценка персонала -- оценочные процедуры -- производственные результаты сотрудников -- талантливые сотрудники -- развитие сотрудников -- карьерный рост Аннотация: Об оценке производственных результатов сотрудников всех уровней рассказано на примере компании "LG Electronics RUS". Доп.точки доступа: Безъязыкова, Елена (начальник отдела); Бормотова, Татьяна (начальник сектора); Компания "LG Electronics RUS"; LG Electronics RUS, компания |
Андреев, Олег (генеральный директор). Планирование преемственности управленческих кадров [Текст] / О. Андреев, В. Крамар, Е. Кияновская> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С. 89-96. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управленческие кадры -- менеджеры -- кадровые службы -- HR-службы -- отбор сотрудников -- развитие сотрудников -- перспективные сотрудники -- преемственность -- планирование преемственности -- проектные менеджеры -- функциональные менеджеры -- управленческий резерв -- руководители -- подготовка руководителей -- линейные руководители Аннотация: Авторы статьи делятся опытом построения системы подготовки функциональных и линейных руководителей в ООО "Газпром добыча Ямбург". Доп.точки доступа: Крамар, Валентин (заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию); Кияновская, Елена (начальник отдела развития персонала); ООО "Газпром добыча Ямбург"; Газпром добыча Ямбург, ООО |
Смирнов, Владимир (кандидат технических наук; руководитель обособленного подразделения). Пример оценки персонала небольшого офиса собственными силами [Текст] / В. Смирнов> // Управление персоналом. - 2015. - № 8 (324). - С. 33-41 : табл.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компании -- бизнес -- офисы -- оценка персонала -- отношения с персоналом -- руководители -- развитие сотрудников -- управленческие навыки -- производственные задачи -- среднесрочное планирование -- коммуникационные навыки -- сотрудники -- технические компетенции Аннотация: В статье приводится пример оценки персонала небольшого по численности офиса. |
Макарова, Ольга Юрьевна (HR-директор). HR-директор [Текст] / О. Ю. Макарова> // Управление персоналом. - 2015. - № 8 (324). - С. 42
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компании -- бизнес -- HR-директор -- оценка персонала -- отношения с персоналом -- руководители -- развитие сотрудников -- интервью -- профессии -- должности -- мотивации -- сотрудники -- подбор персонала Аннотация: О работе HR-директора. |
Васильев, Роман. Я всегда начинал с аудита новой компании! [Текст] / Р. Васильев> // Управление персоналом. - 2015. - № 9 (325). - С. 5-9
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): компании -- бизнес -- компетенции -- оценка персонала -- отношения с персоналом -- руководители -- развитие сотрудников -- управленческие навыки -- производственные задачи -- СЕО -- коммуникационные навыки -- аудит -- успешный СЕО Аннотация: Об основных компетенциях, которыми обязан обладать успешный СЕО. |
Тимошин, Петр (директор по развитию). Перестают работать не компетенции, а человек [Текст] / П. Тимошин> // Управление персоналом. - 2015. - № 9 (325). - С. 11-18
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): компании -- бизнес -- компетенции -- управление компанией -- интервью -- руководители -- развитие сотрудников -- управленческие навыки -- производственные задачи -- СЕО -- коммуникационные навыки -- компетенции СЕО -- успешный СЕО Аннотация: О компетенциях СЕО, необходимых для эффективного управления компанией. |
Кожин, Юрий (консультант-эксперт по управлению предприятиями). Выдающиеся специалисты особенно и не рвутся к высоким должностям [Текст] / Ю. Кожин> // Управление персоналом. - 2015. - № 10 (326). - С. 39-46
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): компании -- бизнес -- компетенции -- управление компанией -- интервью -- высокие должности -- развитие сотрудников -- управленческие навыки -- производственные задачи -- СЕО -- коммуникационные навыки -- компетенции СЕО -- успешный СЕО Аннотация: О компетенциях СЕО, необходимых для эффективного управления компанией. |