Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог НТГСПИ
Картотека газет и журналов
Картотека статей
Полнотекстовая база изданий НТГСПИ
Полнотекстовая база ВКР
Область поиска
в найденном
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Хазов, Андрей$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Хазов, Андрей
    Уральский буддизм [Текст] / Андрей Хазов , Татьяна Суворова // Уральский следопыт. - 2002. - N 7. - С. 21-23
Кл.слова (ненормированные):
Урал -- буддизм -- уральский буддизм -- культура Урала -- религия на Урале -- религия -- культура -- история буддизма -- Качканар -- гора Качканар -- калмыцкий буддизм -- калмыки -- народы Урала -- коренные народы Урала -- Ермак -- Сибирское ханство -- школы буддизма -- буддиские школы


Доп.точки доступа:
Суворова, Татьяна

Найти похожие
2.


    Алюшин, Михаил Васильевич (кандидат технических наук; старший научный сотрудник; доцент; заместитель заведующего кафедрой).
    Профессиональный отбор персонала по психологическим качествам на основе методов, разработанных в рамках теории принятия решений [Текст] / М. В. Алюшин, Л. В. Колобашкина, А. В. Хазов // Вопросы психологии. - 2015. - № 2. - С. 88-94. - Библиогр.: с. 94 (14 назв.) . - ISSN 0042-8841
УДК
^a159.983
ББК 88.492
Рубрики: Психология
   Практическая (консультативная) психология
Кл.слова (ненормированные):
профессиональный отбор -- психологическое тестирование -- функциональное тестирование -- дистанционные неконтактные технологии -- управление человеческим фактором -- теории принятия решений -- многокритериальныйй отбор
Аннотация: Предложен подход к решению многокритериальной задачи профессионального отбора на основе методов теории принятия решений. Дан анализ персональных характеристик, получаемых при проведении психологического и функционального тестирования претендентов. Рассмотрены перспективы применения неконтактных и дистанционных технологий мониторинга текущего психоэмоционального состояния претендентов в процессе проведения тестирования для повышения объективности принимаемых кадровых решений. Рассмотрен практический пример применения автоматизированных средств принятия решений для выбора наиболее перспективных кандидатур и формирования кадрового резерва.


Доп.точки доступа:
Колобашкина, Любовь Викторовна (кандидат технических наук; доцент); Хазов, Андрей Вячеславович (специалист первой категории)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
Статистика обращений
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)