Андреев, Олег (генеральный директор). Планирование преемственности управленческих кадров [Текст] / О. Андреев, В. Крамар, Е. Кияновская> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С. 89-96. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управленческие кадры -- менеджеры -- кадровые службы -- HR-службы -- отбор сотрудников -- развитие сотрудников -- перспективные сотрудники -- преемственность -- планирование преемственности -- проектные менеджеры -- функциональные менеджеры -- управленческий резерв -- руководители -- подготовка руководителей -- линейные руководители Аннотация: Авторы статьи делятся опытом построения системы подготовки функциональных и линейных руководителей в ООО "Газпром добыча Ямбург". Доп.точки доступа: Крамар, Валентин (заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию); Кияновская, Елена (начальник отдела развития персонала); ООО "Газпром добыча Ямбург"; Газпром добыча Ямбург, ООО |
Ферсович, Наталья (руководитель службы). Программа привлечения молодежи: практика внедрения [Текст] / Н. Ферсович, Е. Генина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 10 (октябрь). - С. 56-61 : порт. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): научно-производственные объединения -- инженерно-технические работники -- ИТР -- технические специалисты -- профессиональные компетенции -- кадровый дефицит -- кадровые службы -- HR-менеджмент -- перспективные сотрудники -- привлечение перспективных сотрудников -- развитие персонала -- профессиональная ориентация -- программы Аннотация: С целью восполнения кадрового дефицита в ОАО "НПО "Электромашина" была разработана и внедрена программа "Молодой технолог", об основных составляющих и результатах применения которой рассказывают авторы статьи. Доп.точки доступа: Генина, Елена (начальник бюро); НПО "Электромашина", ОАО |
Ферсович, Наталья (руководитель службы). Программа привлечения молодежи: практика внедрения [Текст] / Н. Ферсович, Е. Генина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 52-55 : рис. - Окончание. Начало: № 10. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): научно-производственные объединения -- инженерно-технические работники -- ИТР -- технические специалисты -- профессиональные компетенции -- кадровый дефицит -- кадровые службы -- HR-менеджмент -- перспективные сотрудники -- привлечение перспективных сотрудников -- развитие персонала -- профессиональная ориентация -- молодежная политика -- молодежь -- привлечение молодежи Аннотация: В первой части статьи были рассмотрены задачи программы "Молодой технолог" и описаны ее основные этапы. Вторая часть посвящена вопросам оценки и стимулирования деятельности участников программы, а так же подведению итогов. Доп.точки доступа: Генина, Елена (начальник бюро развития персонала); НПО "Электромашина", ОАО |
Залюбовский, Игорь (доктор психологических наук; профессор). Перспективные сотрудники - это те, кто может развиваться и завтра принесет вам новую ценность [Текст] / И. Залюбовский ; беседовал А. Гончаров> // Управление персоналом. - 2013. - № 3 (301). - С. 6-15 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- сотрудники -- перспективные сотрудники -- компетенции работника -- эффективность -- современные технологии -- руководители -- лояльность -- тотальная диагностика Аннотация: Об отборе перспективных сотрудников. Доп.точки доступа: Гончаров, Александр \.\ |
Гольдман, Мирон (генеральный директор). Многим компаниям не по зубам привлечь тот персонал, который они хотят [Текст] / М. Гольдман ; беседовала А. Качанова> // Управление персоналом. - 2013. - № 3 (301). - С. 31-34 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- мотивации -- перспективные сотрудники -- кандидаты -- компенсационные системы -- брендовые компании -- работодатели Аннотация: О политике привлечения лучшего персонала. Доп.точки доступа: Качанова, Анастасия \.\; Гольдман, Мирон \м.\ |
Пирог, Ирина (руководитель отдела по работе с персоналом). У каждого свои секреты поиска перспективных сотрудников... [Текст] / И. Пирог ; беседовала Т. Левина> // Управление персоналом. - 2013. - № 3 (301). - С. 36-37 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- сотрудники -- перспективные сотрудники -- оценка кандидатов -- перспективность -- поиски перспективных сотрудников -- отбор кандидатов Аннотация: О поиске перспективных сотрудников. Доп.точки доступа: Левина, Татьяна \.\; Пирог, Ирина \и.\ |
Миссия невыполнима: привлечь и удержать перспективные кадры [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом"> // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С. 78-84 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Управление проектами Кл.слова (ненормированные): HR-проекты -- кадровый потенциал -- карьерное планирование -- перспективные сотрудники -- привлечение персонала -- развитие персонала -- талантливые сотрудники -- удержание персонала Аннотация: Раскрываются подробности проекта "Мастерская возможностей", реализованного в ГК "Лама". Доп.точки доступа: Жураковская, Анжелика (директор по персоналу) \.\; ЛАМА, группа компаний |