Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Картотека статей - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
в найденном
 Найдено в других БД:Электронный каталог НТГСПИ (5)Полнотекстовая база изданий НТГСПИ (1)Полнотекстовая база ВКР (4)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=наставничество<.>)
Общее количество найденных документов : 99
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-20   21-30   31-40   41-50   51-60      
1.


   
    HR года - 2011 [Текст] / авт. проекта Ю. Жижерина // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - № 8 (август). - С. 103-114 : порт., рис., табл. - Продолж. Начало в №№ 3-7 . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
всероссийские конкурсы -- профессиональные конкурсы -- конкурсные задания -- HR-менеджмент -- проектная деятельность -- обучение персонала -- оценка персонала -- молодой персонал -- привлечение молодежи -- удержание молодежи -- корпоративная культура -- наставничество
Аннотация: Продолжается публикация конкурсных заданий всероссийского конкурса "HR года-2011". Предлагается для решения кейс № 6. Публикуются решения, получившие высокую оценку жюри. Предлагается решение кейса № 3 начальника отдела кадров ООО "Торговый дом Папирус-Столица" Юлии Жижериной.


Доп.точки доступа:
Жижерина, Юлия (начальника отдела кадров) \.\; Всероссийский конкурс "HR года-2011"HR года-2011, всероссийский конкурс

Найти похожие

2.


    Александров, Андрей Юрьевич (кандидат экономических наук, доцент, ректор).
    Система управления талантами [Текст] : опыт Чувашского государственного университета / А. Ю. Александров // Высшее образование в России. - 2018. - № 12. - С. 105-115 . - ISSN 0869-3617
УДК
ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование--Россия--Чувашская Республика--Чебоксары, 21 в.

Кл.слова (ненормированные):
вузы -- высшие учебные заведения -- управление талантами -- талантливые дети -- талантливая молодежь -- одаренные дети -- дети -- молодежь -- наставничество -- олимпиады -- научное творчество студентов -- творчество студентов -- студенты
Аннотация: Представлена комплексная многоуровневая модель системы управления талантами, созданная в Чувашском государственном университет имени И. Н. Ульянова.


Доп.точки доступа:
Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова

Найти похожие

3.


    Балашова, Е. А.
    Прививаем умение делегировать [Текст] / Е. А. Балашова // Справочник кадровика. - 2010. - N 2. - С. 127-129 . - ISSN 1609-3437
УДК
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
передача полномочий -- наставничество -- делегирование полномочий -- менеджмент персонала
Аннотация: Советы, как научить персонал решать некоторые рабочие вопросы самостоятельно.


Найти похожие

4.


    Балашова, Екатерина.
    Прививаем умение делегировать [Текст] / Е. Балашова // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 2 (февраль). - С. 60-63. - Прил. . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- кадровый менеджмент -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал -- делегирование полномочий -- полномочия сотрудников компании -- руководители -- линейные менеджеры -- наставничество
Аннотация: Чтобы наиболее эффективно использовать человеческие ресурсы, компании необходимо в полной мере задействовать потенциал каждого ее сотрудника, нужно обучить руководителей искусству делегирования.


Найти похожие

5.


    Бариева, Дина (главный специалист).
    Производство: внедрение системы наставничества [Текст] / Д. Бариева // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - № 7 (июль). - С. 56-60 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления

Кл.слова (ненормированные):
производственные предприятия -- производственный персонал -- новые сотрудники -- обучение персонала -- наставничество
Аннотация: Автор статьи делится опытом построения системы наставничества.


Доп.точки доступа:
МОЭК, ОАО

Найти похожие

6.


    Барковская, Л. Г.
    Организация наставничества в управлении образованием [Текст] / Барковская Л. К., Дорохина Н. А. // Управление дошкольным образовательным учреждением. - 2011. - N 3. - С. 29-28. - Библиогр.: с. 38 (2 назв. ). - 8 прил.
УДК
ББК 74.104(2Рос) + 74.1
Рубрики: Образование. Педагогика--Москва, город--Россия
   Дошкольная педагогика

Кл.слова (ненормированные):
детские сады -- дошкольные образовательные учреждения -- ДОУ -- начинающие руководители -- руководители -- наставничество -- институт наставничества -- управление образованием -- профессиональное наставничество
Аннотация: Профессиональное становление начинающего руководителя дошкольного учреждения в институте наставничества. Опыт работы окружного управления образования г. Москвы.


Доп.точки доступа:
Дорохина Н. А.

Найти похожие

7.


    Буланкина, Надежда Ефимовна (профессор).
    Инновационное проектирование полифонии школьной информационно-коммуникативной среды [Текст] = Innovative design of the school information and communication environment polyphony / Н. Е. Буланкина // Иностранные языки в школе. - 2022. - № 2. - С. 67-71. - Библиогр.: с. 71 (11 назв.). - Рез. так же на англ. . - ISSN 0130-6073
УДК
ББК 74.26
Рубрики: Образование. Педагогика
   Методика преподавания учебных предметов

Кл.слова (ненормированные):
единое региональное пространство -- инновационное проектирование -- информационно-коммуникативная среда -- методическая поддержка -- наставничество -- научно-методическое сопровождение -- образовательная среда -- проекты -- региональный подход -- учителя иностранных языков -- школьные методические объединения учителей
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы научно-методического сопровождения деятельности руководителей школьных методических объединений учителей иностранных языков в аспекте наставничества в едином региональном пространстве.


Найти похожие

8.


    Бурмистрова, Евгения.
    Навыки высокоэффективных наставников [Текст] / Е. Бурмистрова // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 11 (ноябрь). - С. 74-77 . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
наставничество -- высокоэффективные наставники -- инструменты адаптации -- талантливые специалисты -- управление персоналом
Аннотация: Рассматривается наставничество как мощный инструмент адаптации и развития персонала.


Найти похожие

9.


    Вакуленко, Любовь Сергеевна (кандидат педагогических наук; доцент; руководитель методического отдела).
    Наставничество как фактор становления профессиональной деятельности молодых специалистов ДОО [Текст] / Л. С. Вакуленко, Ю. В. Ахтырская, О. А. Кернер // Дошкольная педагогика. - 2018. - № 1. - С. 56-60. - Библиогр.: с. 58 (4 назв. ). - 2 прил. . - ISSN 1726-0973
УДК
ББК 74р
Рубрики: Образование. Педагогика
   Педагогическое образование

Кл.слова (ненормированные):
молодые педагоги -- молодые специалисты -- наставники -- наставническая деятельность -- наставничество -- образовательные учреждения -- педагогическая деятельность -- педагогический опыт -- планы работы -- положения -- система наставничества -- советы наставников -- учебно-воспитательная работа -- функции наставничества
Аннотация: О работе с молодыми специалистами в образовательном учреждении. Примерное "Положение о наставничестве", регламентирующее наставническую деятельность, критерии отбора наставника, его обязанности и мотивацию.


Доп.точки доступа:
Ахтырская, Юлия Викторовна (старший воспитатель); Кернер, Ольга Андреевна (методист)

Найти похожие

10.


    Вареничева, Татьяна.
    Наставник по совместительству [Текст] / Татьяна Вареничева // Социальная защита. - 2008. - N 3 (191)
УДК
ББК 67.405.1 + 65.24
Рубрики: Право
   Трудовое право

   Экономика

   Экономика труда--Российская Федерация

Кл.слова (ненормированные):
наставники -- молодые специалисты -- материальное стимулирование -- наставничество -- обучение новых сотрудников
Аннотация: Когда-то на всех предприятиях России широко применялся такой вид обучения, как наставничество. Его суть сводилась к тому, что более опытный работник, отдавший родной фабрике или заводу несколько десятков лет, брал под свое крыло молодого, неоперившегося юнца, только-только приступившего к трудовой деятельности. Сейчас, когда в стране практически не готовят рабочие кадры, этот метод постепенно обретает второе дыхание.


Найти похожие

 1-10    11-20   21-30   31-40   41-50   51-60      
 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)