Магура, М. И. Оценка работы персонала [Текст] : практическое пособие для руководителей / М. И. Магура, М. Б. Курбатова> // Управление персоналом. - 2008. - N 13. - С. 55-56
Рубрики: Экономика--Россия Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): руководители -- персонал -- управленческие компетенции -- подчиненные -- мотивации Аннотация: Об управленческих компетенциях. Доп.точки доступа: Курбатова, М. Б. |
Самойлова, И. Вредные советы: как не стать профессиональным руководителем среднего звена [Текст] / И. Самойлова> // Управление персоналом. - 2007. - N 17. - С. 32-34 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- руководители среднего звена -- советы -- подчиненные -- коллективы -- профессионалы Аннотация: Вредные советы, как нужно себя вести сотруднику, приходящему в компанию на позицию руководителя среднего звена, чтобы не стать полноценным, профессиональным руководителем. |
Янковая, В. Ф. (канд. ист. наук). Обсуждаем практические ситуации [Текст] / В. Ф. Янковая, Е. В. Шубина> // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2008. - N 10. - С. 46-48 : Табл. . - ISSN 1727-2459
Рубрики: Психология Делопроизводство Социальное управление Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): руководители -- печати -- штампы -- заработная плата -- трудовые отношения -- межличностные отношения -- самооценка -- подчиненные -- секретари -- хранение печатей -- использование штампов Аннотация: Должно ли быть на предприятии положение об использовании и хранении печатей? Как взаимодействовать с "трудным" руководителем? Можно ли повысить свою самооценку? Как поговорить с начальником о повышении зарплаты? Доп.точки доступа: Шубина, Е. В. |
Таланты нам нужны! [Текст] : (по материалам журнала "OfficePRO") / сост. обзора П. А. Кюнг> // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2008. - N 5. - С. 96-99 . - ISSN 1727-2459
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадры -- руководители -- поощрения -- подчиненные -- увольнения -- профессионалы -- профессиональные кадры Аннотация: Нехватка профессиональных кадров становится сегодня проблемой не только в России, но и во всем мире. Как сохранить ценных сотрудников, знают ли об этом ваши руководители? Доп.точки доступа: Кюнг, П. А. \.\ |
Шубина, Е. В. Жизнь под запретом или без запретов [Текст] / Е. В. Шубина> // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2008. - N 2. - С. 80-86 . - ISSN 1727-2459
Рубрики: Социальная психология Психология Кл.слова (ненормированные): творчество -- секс -- власть -- агрессия -- подчиненные -- запреты -- начальники -- секретари -- поведенческие схемы Аннотация: Почему между людьми происходят конфликты? Может быть, дело в том, что мы не умеем правильно выражать свои мысли? Не все так просто. Попробуйте избавиться от запретов, которые мешают вашему взаимодействию с окружающим миром. |
Искусство критики [Текст]> // Вопросы социального обеспечения. - 2008. - N 16. - С. 28 . - ISSN 0132-1609
Рубрики: Этика Профессиональная этика Кл.слова (ненормированные): критика -- конфликтогены -- руководители -- подчиненные -- деловое общение Аннотация: Критика часто присутствует во взаимоотношениях людей. Критика как таковая относится к числу конфликтогенов. Критикуя человека, лучше придерживаться определенных правил, чтобы избежать отрицательных моментов в общении. |
Бекетова, Анна. Лаконичная программа оценки и развития [Текст] / А. Бекетова> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 5 (май). - С. 106-109 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): двусторонняя коммуникация -- внутриорганизационные коммуникации -- руководители -- подчиненные -- мотивация персонала -- HR-менеджеры -- управленцы -- HR-специалисты Аннотация: Автор статьи рассказывает о проекте, направленном на обеспечение эффективной двусторонней коммуникации "руководитель - подчиненный". |
Плетнева, С. Право на дружбу [Текст] / С. Плетнева> // Управление персоналом. - 2009. - N 4 (206). - С. 37-40 : ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.; 20 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): дружба -- друзья -- дружеские отношения -- работа -- компании -- руководители -- подчиненные -- деловое партнерство -- общие дела -- книги -- совместимость Аннотация: О деловом партнерстве между друзьями в бизнесе. О совместимости бизнеса и дружбы. Доп.точки доступа: Йейгер \я.\; Халилова, Анастасия \а.\; Богданова, Александра (руководитель подразделения маркетинга в России и странах СНГ компании "APC by Schneider Electric") \а.\; Глебова, Наталья (руководитель компании "Медфарм") \н.\; Михеев, Сергей (руководитель компании "СтройИнвест") \с.\; "Puma", компания; "Adidas", компания |
Кононов, Иван. Записки председателя [Текст] / Иван Кононов> // Человек и труд. - 2009. - N 4. - С. 56-59
Рубрики: Экономика--Россия, 20 в.; 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): записки -- председатели -- малый бизнес -- создание бизнеса -- ведение бизнеса -- заказчики -- подчиненные -- прибыль -- опасности Аннотация: Об опыте создания и ведении своего бизнеса. |
Что делать, если подчиненные "не сошлись характерами" [Текст]> // Главбух. - 2009. - N 11. - С. 91-96 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Психология Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): психологическая несовместимость -- психологическая совместимость -- микроклимат в коллективе -- конфликты -- трудовые конфликты -- конфликтные ситуации Аннотация: В статье рассказано как руководителю отдела, подразделения примирить совершенно разных, вражбедно настроенных друг к другу людей, работающих в одном отделе. |
Федюнина, М. Что стоит за словами начальника? [Текст] / М. Федюнина> // Управление персоналом. - 2009. - N 17 (219). - С. 49-52 : фот., ил.
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): начальники -- подчиненные -- взаимоотношения -- начальники-либералы -- начальники-консерваторы -- слова Аннотация: О выстраивании взаимоотношений с начальником. |
Лапин, А. Организация и сотрудники [Текст] : публикуется часть новой книги / А. Лапин> // Управление персоналом. - 2009. - N 17 (219). - С. 88-94 : ил., фот. - Продолж. Начало в N 15
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): полевые опыты -- управление -- организации -- сотрудники -- руководители -- книги -- внутренние правила -- внутренние отношения -- подчиненные -- профессионализм -- требования к персоналу Аннотация: О внутренних правилах и отношениях в организации. |
Пронин, Сергей (генеральный директор консалтинговой фирмы "Таресс"). Утро вечера мудренее, поэтому многие вещи с утра кажутся более простыми и понятными [Текст] / С. Пронин> // Управление персоналом. - 2009. - N 21 (223). - С. 12-19 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия--Америка--Европа, 21 в. Экономика России Кл.слова (ненормированные): эксперты -- директора -- подчиненные -- информация -- финансовые системы -- кризисы -- перестройка -- перспективы развития -- подоходный налог Аннотация: О перспективах развития экономики России. Доп.точки доступа: Пронин, Сергей (генеральный директор консалтинговой фирмы "Таресс") \с.\; Путин, Владимир \в.\; Саяно-Шушенская ГЭС |
Гонина, Любовь (исполнительный директор ООО "Другая архитектура"). Руководителю приходится контролировать подчиненных по мелочам [Текст] / Л. Гонина> // Управление персоналом. - 2009. - N 21 (223). - С. 32-34 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): руководители -- подчиненные -- сотрудники -- компании -- коллективы -- мотивации -- лояльность -- кадры -- управление персоналом Аннотация: О проблемах в управлении персоналом. |
Кадровый резерв [Текст] / Е. Рапацевич [и др. ]> // Управление персоналом. - 2009. - N 23 (225). - С. 6-13 : фот., ил.
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Кадры управления Кл.слова (ненормированные): резервисты -- алюминиевые компании -- руководители -- достижения -- кадровый резерв -- подчиненные -- авторитет -- управление -- бизнес -- лидерские качества -- лидеры Аннотация: О лидерских качествах руководителя. Доп.точки доступа: Рапацевич, Евгений (директор электролизного производства Саяногорского алюминиевого завода); Тенигин, Алексей (директор по охране труда и промышленной безопасности, экологии и качеству ИркАЗа); Санарова, Ольга (руководитель пресс-службы ОК РУСАЛ); Шмаленко, Андрей (директор по производству); Чалов, Николай (начальник отдела управления производственными процессами Волгоградского алюминиевого завода); Пустынных, Евгений (директор по глиноземному производству Уральского алюминиевого завода); Цветков, Игорь (начальник шахты "Черемуховская"); Волянский, Валерий (директор по электролизу Братского алюминиевого завода); Комаров, Алексей (директор по экологии и качеству Надвоицкого алюминиевого завода); Афанасьев, Павел (менеджер дирекции по внутреннему аудиту и контролю ОК РУСАЛ); Тинарский, Александр (финансовый директор Богословского алюминиевого завода); РУСАЛ, компания; Академия кадрового резерва |
Сабров, Мартин. Время и легитимность в немецких диктатурах XX века [Текст] : (сравнительный анализ) / Мартин Сабров ; пер. с англ. Ильи Афанасьева> // Новое литературное обозрение. - 2009. - N 6. - С. 114-134. - Библиогр. в сносках. - Тема номера : Антропология закрытых обществ . - ISSN 0869-6365
Рубрики: Социальная философия Общество как социальная реальность Кл.слова (ненормированные): авторитарное общество -- время -- диктатуры -- закрытые общества -- категория времени -- коммунизм -- легитимность -- национал-социализм -- немецкие диктатуры -- общественная легитимность -- открытые общества -- подчиненные -- правители -- тоталитарное общество Аннотация: После 1989 - 1990 годов новое значение приобрел вопрос о том, каким образом авторитарные и тоталитарные системы компенсируют отсутствие демократического мандата на распоряжение властью и как они обеспечивают согласие граждан на подчинение. Подходы, использовавшиеся для понимания данного феномена, могут быть классифицированы по парадигмам и в определенной степени - по хронологии. На протяжении многих лет в попытках объяснения обеих немецких диктатур доминировал подход, акцентировавший в первую очередь влияние террора и пропаганды, персонализированной в лидерах Третьего рейха и ГДР. В недавних исследованиях парадигма была расширена за счет предположения, согласно которому ключевым компонентом диктаторского правления являются его частично плебисцитарный характер и убежденность режима в собственной общественной легитимности. Важный аспект, которому вплоть до настоящего времени не придавали должного значения, - это "темпоральные стили", господствовавшие на протяжении всего существования обоих несвободных обществ. Доп.точки доступа: Афанасьев, Илья \.\ |
Зырянова, Анна. Анна Зырянова: "Чем больше информации, тем больше понимания" [Текст] / беседовала К. Лактионова> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 12 (декабрь). - С. 16-19 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление сопротивлением -- сопротивление персоналом -- сопротивление к изменениям -- HR-менеджмент -- информирование сотрудников -- руководители -- подчиненные -- внутренние коммуникации -- сокращение персонала -- экономические кризисы -- интервью Аннотация: Беседа с директором по персоналу ОАО "СИБУР - Русские шины" Анной Зыряновой об организации коммуникаций в компании в период экономического кризиса. Доп.точки доступа: Лактионова, Ксения \.\; Зырянова, Анна (директор по персоналу ОАО "СИБУР - Русские шины") \а.\ |
Новикова, Галина. Преодолеваем барьеры: работа руководителей с сопротивлением персонала [Текст] / Г. Новикова, А. Кириличев> // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - N 12 (декабрь). - С. 43-50 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- менеджмент -- персонал -- сопротивление персоналом -- организационная психология -- руководители -- подчиненные Аннотация: Авторы статьи предлагают рассмотреть понятие "сопротивление" с точки зрения организационной психологии и взаимоотношений "руководитель-подчиненный", основываясь на опыте инвестиционной компании. Доп.точки доступа: Кириличев, Артем; Землеторг, инвестиционная компания |
Матвеенко, Игорь (директор строительной компании ООО "Арго"). Профессионал лоялен к профессии, а не к шефу [Текст] / И. Матвеенко ; беседовал С. Сипатов> // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 72-74 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессионалы -- профессии -- руководители -- шефы -- авторитет руководителя -- успешные менеджеры -- наемные менеджеры -- начальники -- лидерство -- подчиненные -- интервью -- руководство персоналом -- профессионализм -- бизнес -- работники -- непрофессионализм -- карьерный рост Аннотация: О взаимоотношениях руководителей и подчиненных. Доп.точки доступа: Сипатов, Сергей \.\ |
Плетнева, С. Прием на работу неподходящего человека - одна из самых дорогостоящих ошибок [Текст] / С. Плетнева> // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 75-77 : фот.
Рубрики: Экономика--Финляндия--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление -- лидерство -- работники -- прием на работу -- управленческие решения -- руководители -- подчиненные -- стили управления -- команды -- кадровая политика Аннотация: О принципах кадровой политики корпорации "Нокиа". Доп.точки доступа: Оллила, Йорма (бизнес-лидер корпорации "Нокиа") \й.\; "Нокиа", корпорация |